灵活就业人员的社保缴费基数降低后，会对退休金的待遇有影响吗？

导语：灵活就业人员的社保缴费基数降低后，会对退休金的待遇有影响吗？

灵活就业人员的社保缴费基础在降低了之后，他们的退休金待遇会随之降低吗？其实对于这一问题大家都是很好奇的，毕竟现在有很多人都是以灵活就业人员的身份进行缴纳社保的，其实对于灵活就业人员的社保缴费基数是根据所在地区的社会平均工资来进行一个调整的，每一年都是会有一个变化的，这也是为什么我们社保缴费基数每一年都是会有一个新变化的原因，实际上都是按照百分之七到百分之十的比例来进行递增的。

在2019年的时候，出现了社保缴费的综合方案，在这一方案当中明确的提出了社保缴费基数是采用了私营企业和非私营企业，加权全口径的计算方式进行确定社保的缴费基数的。按照这样的方式来算已经是打破了原本的按照飞私营企业的平均工资确定社保基数的这一方式，对于这一缴费基数也是有所下降了。

对于原本就是按照最低缴费水平进行缴纳的社保人群，他们的社保缴费再一次的价格低了一个水平，在这时候不由得就会担心担会不会影响到我们的退休金待遇，实际上通过2019年的退休人群已经是得到了一个明确的答案了，这一个退休金是采取了过渡性的办法，也就意味着这一个退休金并不完全是按照全口径进行计算的，依旧按照以往的非私营企业的社会平均工资来确定自己退休金的待遇。在2019年实施社保改革之后，单位是需要给员工进行缴纳社保，但是对于灵活就业人员他们在社保新规之后，缴费基数就下降了，对于以后的退休金到底该如何计算才合理呢？

首先就是养老金的技术，这一部分倒计时是根据所累积的缴费年限、平均缴费指数（也就是每年在缴费时候所选择的百分之六十到百分之三百之间的一个缴费比例）这一个是跟我们的缴费基数没有关系的，即便是缴费基数很低也是可以去选择一个高一点的缴费指数的，这是不会影响到我们的退休金待遇。

其次就是国家的规定，通过2019年的社保变革，最大的变化也就是减税降费政策，从支持实体经济发展的角度进行一个考虑。第三点是灵活就业人员，因为这一部分人他们是没有固定的工作的，但是他们也是希望自己在退休之后是能够有一定的退休金收入，能够有一份比较高的退休金，因此可以通过灵活就业人员的方式进行参保，等到了法定的退休年龄之后就能够有养老保障了，不过这一份职工养老保险对于他们来说可能是会负担大一些，社保费用都是需要他们自己去承担的，不像是企业单位的人员，他们有公司帮他们去承担一部分。还有就是新规缴费，按照这一方式，灵活就业人员他们可以在一定范围之内资源的选择缴费基数。

最后也就是新规其实对于灵活就业人员的影响并不是很大，我们的缴费缴纳多了也是自己的选择，缴纳少了也是自己的选择，我们自己做出的选择都是需要自己去承担的，那么在这时候其实也是希望大家可以很好的维护自己的合法权益。

所以说这样的政策其实主要针对的还是事业单位缴费那社保的人群，对于灵活就业人员的影响并不是很大，但也都是可以有效的减少、降低自己的经济负担。关于如何让自己可以获得一个更高水平的养老金，我们还是需要去提高自己的缴费年限，提高自己的平均缴费指数。保证好自己可以有一个连续不断的缴费，才可以使我们个人拥有一个比较长的缴费年限，在这样的基础上最好是能够提高平均缴费指数，只要这两者都提高了，其实我们最后能够领取到的养老金自然也就可以多了，退休之后能够过上更加舒服的生活。至少在经济上也就没有什么问题，不过我们也是要在自己的经济条件上去选择，如果说收入就是没有那么高，但是非要选择那么高的标准进行缴纳的话，在这时候就会影响到我们当下的生活了，试想一下现在的生活都保证不了了，保障到未来的生活有什么用呢？所以还是需要合理的进行一个选择，做出适合自己的选择。

相信大家看到这里也是可以清楚的知道关于社保的这些问题了。如果还有什么疑问的话，可以在评论区留言。