导语：为什么很多人的养老金收入水平不一样，为何会出现这种差距呢？
对于每一个人在退休之后所能够领到的养老金都是不一样的，对于一些在企业单位当中工作的人的退休金可能是在1500元左右，而有些人却能够达到三千五百快的养老金，其实从这一点也是可以看出来，其实对于养老金待遇还是有着一定的差距的。而且对于这一种差距也是非常正常的现象。其实在春节前就有很多人注意到了养老金的收入水平是有着一定的差距的，那么在这当中有三点是可以注意的，对于即将要退休的人一定要知道，现在知道还不晚。那么是哪些内容需要注意呢？接下来就一起来看一下吧。
最近有一位企业的退休人员给小编留言表示自己的一位朋友是和他同一年办理退休的，而自己在退休之后每个月所领到的养老金是两千三百五十二块钱，而自己的朋友所能够领到的养老金是六千七百八十二块钱，对于养老金的收入水平可以看出有着很大差距的。确实没错，对于养老金并不是每个人都是一样的，那么为什么会出现这么大的差距呢？
对于每个人的心目当中都有着自己的答案，对于退休金毕竟是我们的晚年生活的保障，所以说如果自己是可以有高一点的收入的话，自然晚年生活会更有保障的，但是如果退休金不能够保证自己的生活的话，那么可以看出来这一养老金确实是有些低了。那么要注意些什么呢？
其实首先要注意的就是，用人单位的性质不同，在退休之后的养老金收入水平是有着一定差距的，众所周知对于企业用人单位在退休之后的养老金是会比较少的，相对于那些是在机关事业单位的人来说，这些在机关事业单位工作的人，在退休之后的养老金基本上都是比较高的。在这当中还有一个原因，那就是养老金的计算方式是有区别的，其实这也就是双轨制的原因导致的养老金差距，对于同样是工作了四十你那的人，在退休之后的养老金确实也是不同的，在职的时候，其实不管是事业单位的人员还是企业单位的职工，他们确实都是为了经济发展所做出了一定的贡献的，那么在退休了之后的养老金为什么差距那么大呢？这一点会让那些退休金额比较少的人觉得不公平，但其实为了这一点，国家也是在进行调整退休人员的养老金的，向企业退休人员倾斜了，因此缩小了养老金的水平差距。
第二点需要注意的情况就是单位并不是按照职工的实际社保缴费指数去进行缴纳社保的，所以导致的养老金水平差距。如果是按照职工入职的30天内，企业为了职工去办理参保手续的话，每一个企业职工是需要根据过去12个月的平均工资所确定下一年的社保缴费基数的。接下来我们就举一个例子：如果一个企业职工在去年12个月的平均工资为五千块的话，那么在下一年的社保缴费基数也就是五千块了，养老保险的缴费比例是百分之八，所以每个月划入到个人养老保险账户的钱也就是四百块钱。但是如果企业单位并不是按照该员工的实际工资去进行缴纳的话，而是按照最低的缴费社保进行缴纳，有些企业单位是按照两千块的标准去缴纳的，那么这样去计算的话，一个月划入到个人养老保险账户的金额也就只有一百六十块了。其实一两个月的话还没有什么太大的差距，但是时间长的话，最终的差距是非常大的。这也是导致了最后养老金水平出现差距的问题所在。
第三点需要我们注意到是，对于不同地区、在不同的退休年龄以及社保缴费的年限这些都是会造成养老金水平差距的。对于退休员工来说，最后一个月能够领取到的退休金额是会有很多因素影响的，像是退休地不同的话，对于同样是缴费标准，缴费年限的人在退休之后的退休金水平是会有差距的。
其实在缴纳社保的时候，我们都是需要去注意的，选择自己缴费的地区，可能你在一线城市工作的话，那么时间长的时候，你在这一个地方也是缴纳了足够长的年限的，在最后你要退休的时候是可以选择回到自己的家乡，或者是在这一大城市当中退休，其实在这两个地方退休的话，退休金是会有差距的，所以根据你最后的选择也是会影响到你的退休金额的。