为认真落实委机关年度各项目标任务，聚焦主业主责，助推各项工作规范、高效运行，推进建设“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍，助推纪检监察工作高质量发展，永寿县纪委监委在发挥考核激励作用上下功夫，总结经验、提炼做法，进一步健全完善考核方案，不断强化对纪检监察干部的考核管理。
一是日常表现与日常监督相结合。围绕中央、省、市纪委全会部署，结合各室部工作职责，印发《永寿县纪委机关年度目标责任考核办法》，制定《永寿县纪委机关室部考核测评表》，进一步细化了考核业务目标。为突出纪律部队特性，将纪检监察干部日常考勤、请销假制度等情况纳入考核范围，与业务目标完成情况共同考核。
二是领导评价与干部评价相结合。在着重考核纪检监察干部工作业绩的同时，强化日常工作的考核。为确保全方位客观评价干部、公正进行考核，采用领导评价与干部评价相结合的方式，两个层面同时进行，对纪检监察干部综合排名打分。
三是考核结果与评先评优相结合。为进一步发挥考核结果引领激励作用，将年度工作实绩考核结果作为推荐任用、评先评优、年度考核的重要依据。考核第一名的室部，室部负责人当年直接被评为优秀公务员或优秀事业干部；考核最后一名的室部，室部及负责人当年不能进行评优推荐；连续三年被评为优秀等次的室部，室部负责人在干部提拔任用中优先推荐。
(永寿县纪委监委 来文婷)