为加强对驻在单位党员领导干部的监督管理，完善监督机制，近期长武县纪委监委派驻组依据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，对驻在单位监督范围、重点对象重新摸排，建立廉政档案，实施精准监督。
完善监督内容。廉政档案主要包括领导干部任免情况、人事档案情况，因不如实报告个人有关事项受到处理的情况，巡视巡察、信访、案件监督管理以及其他方面移交的问题线索和处置情况，开展谈话函询、初步核实、审查调查以及其他工作形成的有关材料，党风廉政意见回复材料，其他反映廉政情况的材料等6大方面内容，进一步完善了履行监督职责的基础性工作。
掌握廉政情况。此次建立的廉洁档案，包括现任科级领导干部任科级干部以来的6大方面相关情况，特别是实施对第一种形态的函询、谈话提醒、批评教育、书面检查、诚勉谈话等情况，切实画好画全领导干部的“廉政画像”，让监督有据可依、有据可查，使监督精准化、动态化、痕迹化，发挥监督实效。通过廉政档案，可以在领导干部选拨重用、评先评优等方面全面向组织人事部门提供其任职期间遵守党纪政纪和展职尽贵等信息，使组织人事部门更加确、全面地了解和掌握干部的表现，有效防止选人不准、用人失误和查用脱节，为党管干部把好关，同时，通过对廉政档案进行综合分析，能及时发现和纠正存在的普遍性、倾向性问题，促进不断健全完善相关制度，强化对领导干部的教育、管理和监督。
促进廉洁自律。廉政档案具有历史性、真实性、原始性的特点，领导干部在填写廉政档案时，是对自己个人事项报告受处理、群众反映问题线索处置、执纪调查情况处理、廉政意见回复等情况的回顾过程，同时也是一个自我提醒、自我教育、自我反思的过程，能发挥廉政教材和“警示镜”作用，促进领导干部进一步规范廉洁从政行为，强化廉洁自律。
加强常态管理。推行提醒谈话、警示谈话、廉政谈话常态化，既对干部身上刚刚露头的小问题猛扯袖子、及时提醒警示；又对一些习以为常的小毛病“小题大做”、防微杜渐；更对一些传染性、危害性强“四风”问题早打“预防针”，防止小错酿大错，大错酿大祸，落实严管厚爱要求、促进红脸出汗成常态的有效举措。
截至目前，已建立科级干部廉政档案670份。各派驻纪检监察组将对廉政档案进行及时更新、动态管理，做到能及时、准确、完整地掌握驻在部门科级以上领导干部廉政实际情况，让监督更加精准有力。
（驻自然资源局纪检组 李卫华）