大致了解银行面试或是国考面试的都知道，国省考等公职类基本都是结构化面试，而商业银行的话基本就是半结构化和无领导了。
那么，半结构化在人行面试中有什么神奇之处呢？为什么说是“利好”的消息呢？我们今天就来简单聊聊：
面试理论基本科普
结构化面试
结构化面试是试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。
半结构化面试
半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。
它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。
理论测评要素
因半结构化是在结构化基础上灵活变化的，所以两者在测评要素上区别不大。
结构化面试与半结构化面试的测评要素的主要表现形式：资历评价+综合分析能力+事务处理能力。
资历评价
作为一个独立的测评要素纳入到面试测评中，它主要指向岗位认知、求职动机、职业规划、自我介绍。
综合分析能力
考查应聘者的分析与综合能力，主要通过对社会现象、政策理解、哲理类、观点类等题型进行考查。
事务处理能力
是人们职业生涯中除岗位专业能力之外的基本能力，它适用于各种职业，适应岗位的不断转换，是伴随人终身的可持续发展能力。与农信社面试测评要素相对应，事务处理能力主要指的是人际沟通和团队合作能力、应变能力、综合分析能力、组织协调能力、言语表达能力、专业能力。
人行半结构化解析
严格意义上来说，人行是没有半结构化面试这一说法的，就是类似国省考的结构化。那么，为什么会出现半结构化呢，就是面试官对你这个人产生了兴趣。
结构化的提问问题基本都是固定的，提前设置好的，但是当你在人行面试的过程中，如果你的某个表现突然切中了面试官的好奇之处，那么就会省去后边的问题而问题突然想问的问题，所以说结构化中的追问并非类似商业银行半结构化要求式追问，而是“面试利好”！
那么，如果机会出现了，我们该如何处理呢？
当然是好好把握它啦。所以，不管我们所在的省份历年考情是结构化还是半结构化，我们都有做好万全的准备。当然，如果没有追问，也不必担心，这个也得看面试官性格，我们能做的就是好好准备面试，其他的交给“命运”吧~
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