你是否有过这样的经历：
每次旅游，花了很多钱给同事买礼物，人肉背回来，但同事们非但不领情，反而在背后骂你抠门？
你花时间精挑细选的礼物，对方从来不用，甚至直接挂到闲鱼上卖掉？
逢年过节，你送给客户走心的礼物，被客户转送几圈又回到你手里。
......
这些例子举不胜举，让你又委屈，又无奈。
这些都是因为你不会送礼。
那么，什么才是送礼的正确打开方式？
“送”和“礼”都很关键，不要从自己出发，而是要让对方获得心理满足感。
分享一个我最近的故事：
晚上加班写完方案准备离开办公室时，发现小玲趴在办公位上小声抽泣。
小玲是公司的实习生，由于来至农村，家庭比较困难，读研究生期间就出来兼职。
工作上非常努力，生活也很简朴，为人踏实，很受公司同事的欢迎。
由于她家条件不是很好，读书的时候是村民一起资助她坚持学业，等她开始实习，有工资后，开始给每家每户准备礼物，报答大家的资助之情。虽然钱不多，但小玲精打细算，给每个人都准备了一套衣服。
端午节的时候，一个人带了三大箱衣服回到家乡。虽然非常累，但是她看着村子里每个人都拿到了她准备的衣服，非常开心。
前几天，她弟弟也本科毕业，也找到了心仪的工作。也第一个月的工资给乡亲们准备了礼物。弟弟给每家送了一瓶最便宜的进口红酒。
对弟弟的行为，一贯节省的姐姐非常生气，觉得浪费钱。而弟弟觉得乡亲们都没有见过红酒，想让大家尝一尝。
然而，出乎小玲的意料，乡亲们对弟弟的礼物非常满意，都说弟弟很不错，是见过世面的人，自己出来小山村，但没有忘了乡亲们。大家都是沾弟弟光，才能喝到这没有听说过的酒。更有的乡亲每天用空酒瓶喝水，还说用这外国酒瓶喝水都有酒香。爸爸每次和小玲通话，都要把乡亲们夸奖红酒的话，重复好多遍。
小玲觉得愤愤不平，于是问父亲，大家对她礼物的看法。父亲告诉她丢人死了，乡亲们都说是一些便宜货。挂了电话，这个时候小玲再也压抑不住心中的委屈，趴在桌子上哭了起来。
她想不通，为什么那么不实用的东西受欢迎？
大家生活那么困难，同样的价钱，难道不应该送一些实用的东西？
你也许会说，这是小玲的老家人不知感恩，在职场中送礼不会有类似的情况。那么，我再来讲个我上家公司同事小张的例子：
小张是个刚参加工作的姑娘，为人谦和有礼，对每个人都很客气。
她很爱旅游，每逢节假日都会去个地方，国内国外都有，每次回来都会给公司每个人买礼物，有的和她工作有配合，关系近，有的没什么交集，关系远。而小张每次都一视同仁，给每个人都送一样的东西，有时是具有当地特色的冰箱贴，有时是形状独特的优盘，虽然东西不太贵，但公司里人不少，一圈送下来每次都要花不少钱，而且每次都是大老远靠人肉背回来，挨个工位送礼，陪着笑脸说客套话。
但是，结果呢？
一年后，部门要优化裁员，小张被部门所有同事异口同声说工作能力差，被开除了。
小张真的工作能力很差吗？
我跟她接触过几次，她是个做事认真的姑娘，能力并不差。况且，一个初入职场的新人，公司也不会委以重任，只要性格合群，态度努力，也不至于工作能力差到被开除。
那么，小张冤不冤？
我都替她冤。
因为小张不会跟同事相处，让大家都不舒服，觉得她爱出风头，爱显摆，精于世故，自然在公司考虑裁员时，墙倒众人推。
我来分析下，小张在送礼这件事上，犯的几个错误：
1. 大家觉得她爱显摆
本来，大家上班，你总是出去旅游，应该尽量低调，但是，每次她都高调的拿着各国的纪念品赠送，大家心里都会有酸葡萄心理，“就你有钱出国，谁没出过国？!”
另外，送的礼物本身的价值也会影响收礼者的心态，价值太高不行，太低也不行，我后面会具体讲“礼”的价值该如何选。
2. 无需给每个人都送
人人都送，也是一种宣告，给人一种显摆的感觉，且在办公场合，难免有些过于突出，大家都不喜欢爱出风头的人。
正确的操作方式是，就选择和你工作有交集，感情不错的几个同事去送就够了。至于平时就比较疏远的，你送礼也不会拉近，反而让双方有些尴尬，倒不如不要浪费那份钱。
性格不融合的，不用强融，本身在一起共事就性格，家境，想法各有不同，不要追求所有人都喜欢你，那样会累死，而且会活成一个怕得罪人，做不成事的老好人。
性格不合的，就工作上配合就行了。
3. 不要在公开工位上送，而要私下送，让收礼者没有负担，有助于拉近感情。
公开场合送，也会让人觉得你在炫耀，越是作为送的一方，越要低调。
而且办公室政治本就复杂，你很可能在不经意间就为自己树敌。
比如，高总和王总有矛盾，而你公开的给王总送礼物，那么，在别人眼中，你是主动站队王总，那么，高总以及高总的支持者就会对你有敌意，而且那些不站队的人，也会觉得你是在巴结领导，会因此看低你。
又或者，小秀跟你关系很好，但是，小秀知道李总不喜欢你，那么，从小秀的角度，可能不愿意让李总或者别人看到自己跟你走得很近，你的公开会让对方很为难。
总之，办公室里，谁和谁公开走得很近，都是种危险的行为。你很可能不经意间，就为自己树敌无数，而你还不知道。
如果你私下送礼，就不会给自己或给别人带来这样的麻烦。
4. 不要给每个收礼者送一样的东西
每个人偏好各有不同，你都送一样的东西，只说明一点，你懒得用心，也不了解对方。这样，你的送礼，在对方眼中就是形式，是套路，谁都喜欢被真心相待，而不是套路。
你也许以为都送一样的东西，大家可以不用攀比，一视同仁，但其实，你全都得罪了。
每个人都觉得自己是特殊的个体，是独一无二的存在。
选礼物的过程，就是体现你的用心，你对对方的了解程度。
要针对每个人的喜好去投其所好送礼。
--通过送礼，让对方深切感受到你对他的重视与关注，这样你们的友情才会推进。
送礼的价值不是一块巧克力，两罐茶叶。你送的是对他的关注和尊重，你关注他，就是尊重他。
比如，张总爱喝茶，你就送茶。李姐爱美，你可以送丝巾。小王爱吃零食，你可以送小零食。投其所好，根据每个人的性格和偏好来送礼，这才是真情投入，而不是办公室套路。
每个人，在收到礼物时，还收到一个信号，你关注他。
每个人都渴望被关注，被重视，一个人感受到被重视的标志，就是你记住了关于他的小事。
比如你记住他不爱吃香菜，她喜欢的颜色，她讨厌的明星等，记住这些她平时交流中无意中提到的小事，对方就会感到自己备受重视。
所以，你如果不走心，都统一用一种“批发”的方式送礼物，不仅不会加分，反而会伤害到那些原本关系跟你很亲密的人，他们原以为跟你的关系比其他人更近，结果你送的礼物告诉对方“你没什么特别”，他们会有种被伤害的感觉。
5. 做好本职工作，不要试图讨好所有人
在工作中，很多初入职场的人都努力想让所有人喜欢，结果，反而被当成一个深谙世故，做事功利的人，会看低你，觉得你除了会在公司里讨好同事，讨好领导，没什么真本事。否则，你用不着这么处心积虑讨好人。
人的潜意识是很喜欢找逻辑关系的。比如，小张只是简单的想与人为善。但大家会默认为是小张工作能力不够，靠钻营人际关系来保住饭碗。
我们有时候会对人性失望，是不是人性太恶？
难道真如老话所说“斗米恩升米仇”？
其实，并不是人性有多么黑暗，只是，送礼确实要讲究技巧，有时候，你不经意的一句话或一个举动，就会刺伤别人的自尊心，而自尊心一旦被刺伤，是无法弥合的。
中华文化博大精深，尤其人情世故。送礼两个字看似简单，实际复杂无比。
先来说说“礼”字。
许多刚刚进入职场的年轻人，往往把产品的价格和情谊划等号。简单的认为礼物的价值就是商品的售价。
而实际上礼物更多是满足收礼人的心理满足感。如果从自己认为对方需要什么出发选礼物。很容易产生一种居高临下，施舍对方的感觉。不要通过送礼来满足自己的优越感，让别人感到自卑。
送人礼物有这样一个原则，如果是生活上不太如意的人，送一些品牌附加值高的东西，因为他们自己平时舍不得消费。而一些经济条件比较好的人，反而要送一些实在一点的东西，他们已经不需要用品牌来包装自己，更在乎产品本身的质量和价值。
很多男生追女朋友时候，用一个月工资给女朋友送很贵重礼物，女朋友没有什么感觉。而生病之后，亲手做的一份蛋炒饭，可能让女生记住一辈子。
这和春节返程，有人不愿意从老家带太多土特产回来一样。
“实用”不等于“情意”,“价值”不等于“重量”。
再来说说“送”字。
多年前看过一个报道，一位工友陪领导参加一次晚宴，走的时候打包了没有吃完的菜，带回寝室给室友们一起分享，而室友却觉得遭到羞辱，引发一场血案。
如果那位工友对室友们说：“晚上没好意思吃，走的时候看到好多菜没有动，正好打包了回来宵夜，你也帮我吃一点，我们喝一杯”把自己降低半个身位，把带回来食物给室友，说成找室友帮忙，估计几人皆大欢喜。
这样送礼的人开心，收礼的人欢心，两全其美。
所以送礼不但要注意“礼”还要注意如何“送”。
送礼，送礼，重要的是把礼物送出去。通过送这个动作，表示敬意、表示礼貌、表示尊重。
没有了送，只有礼，只会适得其反。甚至收礼之人会觉得你是有意炫耀，会产生一种被羞辱的感觉。
人与人之间的交往，最无法修复的，就是你伤害到了对方的自尊心，对方认为你看不起他。
同理，如果你能让对方感觉到被重视，被尊重，被关注，那么，你们的感情就会越来越好。
最后总结一下送礼的几个基本原则：
1. 比礼物更重要的，是选礼物透露出你对每个人的关注和尊重，礼物不重要，你对对方的关注和尊重才是最重要的。
2. 比你高的人，送礼要务虚；比你低的人，送礼要务实。不要让你的优越感刺伤别人。
3. 比礼物更重要的，是送礼的方式：越是送别人东西，姿态越要放低，不要刻意强调礼物的价值。
4. 如果是送同事，不用面面俱到，不要送相同的东西，要因人而异，体现差异性。
5. 送礼送的是心意，而不是用金钱来衡量礼品的分量。核心是从对方出发，送对方想要的，而不是自己想送。
6. 不走心的礼物不如不送，不仅不会加分，还会减分。
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【作者简介】
工科硕士，前美团高级产品经理，其设计的产品曾获八十多项国家专利，深耕互联网十几年。
现知识创业者，作者。职业咨询顾问。
健身达人，资深长跑者，坚持长跑17年。
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