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上周，有位粉丝在后台提问：
“我是一枚HR，想转行做猎头，可行吗？”
关于HR转行做猎头的问题，每个月都会有不少HR来问我们。我们的答案一般都是：
“ 你是HR，想转行做猎头，可以。但，我想劝你放弃！ ”
01
猎头，这是一个水很深的行业。
跟你介绍一家公司，它叫巧达科技。
他们在2014年7月成立，成立后没多久，便获得了李开复创新工场的投资，公司的不少高管也来自百度等大型企业。
在当时，这是一家不折不扣的明星公司。
而在他们披露的商业计划书中，公布了几个令人震惊的数据：巧达科技旗下数据库有2.2亿自然人的简历、简历累计总数37亿份。
这就意味着：他们几乎拥有着全中国绝大多数职场人的简历，而你我，也都在其中。
吊诡的是，你我从来都没有向他们投递过一封简历。
在2017年，这家公司净赚了 1.86 亿元，这不是销售额，是利润。而他们的客户，大部分就是猎头公司。
在2019年年初，他们的高管突然被警方带走，公司被查关门，原因大家都已心知肚明。
02
如果你身边有猎头，问他该怎么找候选人？
他一定会告诉你一条：换List。
至于方法，具体来说就是加入各种QQ群、微信群、论坛... ...四处找资源，甚至一些网站也鼓励大家上传自己的资源，再下载别人的资源。
可以说，现在很多猎头顾问没有互换的List， 根本都不知道如何开展工作。
然而，这么做也是违法的。
全国各地，都已经开始抓了。
03
当然，并不是所有猎头公司都这样，所有猎头顾问都这样。
也不是说做猎头没有出路，更不是说猎头行业不好，每个行业都存在优秀且值得学习的人，这点是毋庸置疑的。
也有不少优秀的猎头用自己的专业和责任心，去恪尽职守地完成一个个客户的需求，他们值得敬佩。
只不过这几年，我们好像遇到更多的是，在猎头行业里不专业、低技能、完全以销售为驱动的猎头，他们为了赚取佣金而不择手段。在很长一段时间里，大家对“猎头”的印象就是做事不择手段、不计后果，只想赚钱。
那么，大概率是这种样子的工作，是你希望的吗？
这一点，你要考虑清楚。
04
HR和猎头，本质上是两种截然不同的岗位。
HR是偏管理型职位。同时要为一家公司中的个体服务，也要为这家企业的组织服务。
管理型的职位最考验你的是：系统思考、长期规划、问题解决。并不求一时的成绩，而是要系统性布局和推进管理工作。
猎头则不同，这是一个十分有业务导向的职位，尽管表面上看起来它像是在咨询行业。对一枚猎头的考核是最终的回款。在候选人入职后，过了保证期之后收到的费用。
工作岗位的本质差别，导致岗位胜任的要求也天差地别。
我问过身边一位转型做猎头的HR朋友，他告诉我，他感觉自己从守门员变成了前锋，原来是要弥补漏洞、守住底线；现在却要为了进球，闪转腾挪，处处浪射。
而他，下个月，也将回到甲方，做回HR。
05
花一些时间，你一定会发现，你身边有转型失败的HR。
转型猎头的HR，十有八九都是铩羽而归。很多人转型不久后，又想再跳回来。
能坚持下来的，往往本身都是非常适合猎头工作，他们找到了自己的价值，而这些人几乎百里挑一。
我们看到更多的是，猎头想尽办法希望入职甲方，成为一枚HR。
一座围城。
06
有不少刚毕业的大学生，因为低门槛和高收益等噱头，一股脑扎进去猎头行业。
在美国，猎头的平均年龄是40岁，在中国，平均年龄是26岁。
14岁的差距，就像是候选人和企业之间的鸿沟一样，如果没有专业的积淀、行业的洞察，需求的把握，人脉的补充，是很难填平的。
如果你是HR，没有做好充足的准备，轻易转型，我们劝你三思而后行。