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今天为什么要跟大家分享关于跳槽的那些事呢？一个很主要的原因就是现在是年前，属于一个跳槽的旺季。因为一般农历的新年都是一、二月份，过完年回来后，不少人都开始想换个工作，通常这个时候基本上也拿到了上一年的年终奖，所以这个时候换工作对自己在经济上的损失相对比较小。就个人而言，这的确是个跳槽的好时机。还有一个跳槽的时机是9、10月份，就是差不多当年年底的时候。
对于用人单位来说，一般都会在上一年的年底做好来年的人力预算，一方面是评估来年团队扩张需要增加的岗位，一方面是评估年后可能的人员流动，根据评估制定一个招聘计划。通常招聘计划的执行就是在年后正式启动。所以，对于用人单位来说，三、四月份也是一个招聘的旺季。因此目前这个时候的确是个换工作的好时机。
说到这里大家可能会认为我是不是在鼓动大家纷纷离职找工作，其实今天虽然跟大家讲关于跳槽的话题，但是并不是让大家马上趁着招聘旺季去换工作，而是跟大家讲讲跳槽前后应该注意的事项，帮助大家做一个更好的决定。
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一般选择跳槽的人肯定是对当前的工作不满，或者因为一些不得已的原因，比如换了居住城市。关于对当前工作不满，我想原因肯定特别多，有上司的原因，有待遇的原因，有工作本身的原因，有企业文化的原因等等等等。不过，我们首先要明确的一点就是这个世界上没有一个“钱多事少离家近”的工作，因此你当前工作中遇到的一些不满，在下一份工作中不见得就能避免。
就以一个非常常见的原因，比如因为待遇的原因对现有的工作不满，在一个薪酬体系相对健全的公司里，你的薪酬跟你的工作经验、个人能力、负责的项目、部门业绩都相关，一般来说不会偏离业界标准太大，即使有一些偏离，随着你在这个公司的工作，会渐渐修正。当然，我也承认，有时候一次跳槽可能会带来不少薪酬的增长。但是有时候因为行业的关系，因为你个人价值被认可的关系，换一个工作不见得能增长很多工资，而且你还要损失在原公司的积累。
有的人因为自己个性的原因，本身就不是很合群，在原公司总觉得无法融入团队，或者总觉得跟上司处不来，但是如果不找找自己的原因那么就是换一个公司，到一个新的团队可能还是会出现相同的问题。类似的情况还有不少，所以在自己想跳槽之前不是马上就去投简历等面试，而是先要深入思考一下自己想跳槽的根本原因，还有就是换工作能不能解决问题。
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对于想跳槽的人有两种，一种是表现得非常明显，对当前手头上的工作已经不是很认真，甚至很排斥，然后无所顾忌地投简历，经常性请假去面试，这种人基本上就是铁了心要跳槽。还有一种是表现得不明显，偷偷在网上更新简历，尽量让别人看不出来自己在找工作，就是我们所说的骑驴找马。要是找到了一个不错的新工作，那就开开心心提离职，要是没有找到合适的，那就若无其事地继续做现在的工作。
从一个团队管理者的角度出发，只要他比较关注团队成员的思想动态，对成员的工作状态比较了解，基本上是能判断出某个人是不是有离职倾向的。特别是当你在三、四月份经常性的请假，到没有人的地方接听电话，打印东西，他基本上是能判断出来的。有时候他没有说，只是心照不宣，或者你在团队中也不是很重要的角色，你走了，他再找个更稳定的人接替你就行了。
但是有一点你也要明白，一旦你给到你的上司有离职的倾向，或者他根据你的表现认为你是在找工作，那么如果接下来有一些诸如加薪、升职这样的激励可能就不会考虑你了。我觉得这点很公平，你在偷偷摸摸找工作，准备找到好工作就拍拍屁股走人，还想着上司把升职加薪这样的好事留给你，那么对于团队的稳定也是不利的。
上司肯定是希望整个团队稳定，公平，他把有限的激励措施给到更稳定的人也是很合理的。因为每年团队可以调薪的额度就是有限的，能升职的名额也是有限的，有配股的额度也是有限的，肯定优先激励给表现好并且相对稳定的团队成员。除非你真的能做到骑驴找马的时候一点不动声色，上司真的没有发现。
有的人比较聪明，就是在网上投简历的时候会屏蔽掉自己当前所在的公司，以为这样上司在网上招聘搜索简历的时候就不会发现自己。这样做有一定的效果，但是不一定奏效。为什么呢？因为上司或者HR如果真的想知道团队中是不是有人有离职倾向不会拿自己公司的账号去搜简历，特别是HR，他们都有朋友，在其它公司的同行，只要相互换一个账号就能看到你的简历了。
所以，耍这个小聪明不见得有用，道高一尺魔高一丈吧。我觉得这也是HR的职责，并不能怪人家腹黑，他们的工作是要保证团队的工作不受影响，如果发现有大面积的人员流动可能也需要提前做好准备，不可能等到大家纷纷提离职再去匆匆忙忙招聘补充人力，这样会让业务受到影响。你也是偷偷找工作，为自己的利益考虑，所以别人这么做也是无可厚非。
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我们看到当你是铁了心要跳槽肯定表现得很明显，如果是想不动声色地的骑驴找马也极有可能被上司或者HR发现。这个时候你可能要考虑一下前面所说的，你对当前工作的不满究竟是什么？当前的公司、所做的工作是不是真的一无是处，还是说可以跟上司好好谈谈，说出自己的想法，听听上司的看法，看看是不是可以通过一些工作上的调整、或者争取到一次调薪来解决你的不满。如果上司看重你，觉得你提的想法合理，他应该也是会积极挽留你。
假如你找好了工作，上司实现也的确没有觉察到，你突然提出离职，对于双方可能都没有转圜的余地了。当然，跟上司沟通自己有换工作的想法并不适合所有人，也不适合所有情况，如果上司并不在意你的岗位，或者觉得你可有可无，那么你主动去讲也会让自己被动。这种比较适合上司是一个通情达理的对象，而你对当前工作的不满的确是有客观原因。
辞职、换工作其实是一个很正常的现象，上司一般都能理解，通常也不会故意为难你。只要你不是核心骨干员工，他也不会说有意不让你离职。但是无论如何，即使在你已经找到了不错的工作后提出离职，也应该跟上司做好沟通，而不应该一副没有得到公正待遇然后选择骄傲地离开的态度。
如果你不是换行业，那么你就要知道圈子很小，以后还是可能江湖再见，如果你当初离职的时候把人得罪了，以后再遇到也会尴尬。特别是有的岗位在入职前后还会做背景调查，指不定就调查到了你的上司那里。本来可能只是走个过场，但是你如果当时的离职并没有给上司留下好印象，那么他在背景调查时也可能指出你的诸多不足。
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一旦正式提出离职，原则上要留至少一个月的时间给到原公司，因为如果没有合适的人来接替你的工作就需要招聘一个人，这需要一定的周期。有的人提出离职，马上就要办离职手续，甚至表现出非常着急要去新公司，几乎不给原公司时间补充人力，这是非常不厚道的。你现在的公司也是你当初的选择，就算有一些不满，也应该很职业化的处理自己的离职。除非真的是公司不诚信，拖欠你工资等问题，否则你都应该留有足够的时间。
当然你可能说我新工作的确很紧急要入职，那这个在当初谈Offer的时候就应该要考虑到，尽量留下充足的离职交接时间，我相信一个真正诚信、希望你加入的公司也是会要求你把上一份工作处理好。你跟新公司沟通说自己要妥善处理工作交接，一个通情达理的公司都会同意。
正式提出离职后就要开始梳理好自己手头上的项目，这个工作甚至在你有离职的打算时就可以开始，有些工作是你一直负责的，可能相对比较复杂，你不能因为要离职就开始不管了，在没有人接手前你仍然需要负责到底，给周边团队留下一个好印象，因为别人也不欠你什么，大家都应该各司其职。
当有人开始接手时，你也不要一股脑儿就把所有的内容给到别人，有些半途接手的项目都需要一定的交接时期，应该耐心的予以指导，并告之团队中其他成员这段时间属于一个交接期，你和接替你的人要同时负责正在交接的项目，不要让其他团队成员感觉突然换了一个人，所有的人都需要适应。
电脑上的资料应该分门别类的整理好，自己要十分清楚，每个项目对应的资料，在什么位置，都要一一跟交接人交待清楚，所有的交接内容都要抄送一份给上司。最好是拟一份工作交接的清单，还有交接的项目情况，各种资料和存储位置，并且让交接人签字确认。
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为什么要这么做呢？这也是防止后面可能会产生的纠纷或者误会，至少不能让交接人说你没有交接好，或者本来要交给他的资料、文档他找不到。有了很清晰的交接清单，交接人也签了字，那么就表示彼此的责任做了明确的划分。同时交接工作的过程可能是逐步的，那么也要让跟项目相关的人都知道。
有一种情况是新招聘来接替你的人是个新手，的确需要有比较长的时间交接，这个时候还是要本着道义的精神妥善指导，必要时在离开公司后仍然可以采取远程的方式进行指导。真正做到送佛送上西，这也是一种职业化的表现，给原公司、原团队、原上司都留下一个好印象。
除了工作上的交接，也要注意离职手续的办理，有的公司流程相对比较复杂，可以在提出离职后就陆续进行办理，在交接工作期间就并行处理。有的岗位工作比较敏感，或者有比较严格的信息安全，这个时候千万不要乱拷贝原公司的机密文档，不论这个文档是不是你自己做的，包括自己电脑上和服务器上的相关内容，这个很有可能会引起法律纠纷。
我上一家公司有几名前同事离职创业了，但是创业失败，结果集体加入了一个原公司的竞争对手公司，因为这几名同事在原公司都是属于骨干员工，这个消息就传到了原公司那里，结果原公司就以泄漏知识产权为由把这几名同事告上了法庭。因为这几名员工在离职的时候的确有过拷贝公司机密材料的记录，结果他们纷纷被批捕入狱。跟大家讲这个故事不是危言耸听，一定要引以为戒。
还有就是跳槽也要注意竞业协议，有些岗位在入职时会要求签署竞业协议，被要求离职后不能进入竞争对手的公司，尤其是不能在竞争对手承担相同的岗位工作。一般来说，你如果只是一个小角色，原公司可能也不会关注，毕竟你能掌握的东西有限，很少会去追求，但是如果你是核心角色，那么很有可能因为违反竞业协议而被要求赔偿或是打官司。这一点在跳槽前也要注意。
我在上一家公司就遇到过一个高级管理者，他就是从竞争对手跳槽过来的，因为跟原公司有竞业协议，为了避免法律纠纷，所以他入职的时候竟然换了一个名字，用了一个假名字入职了新公司。这种做法是很不提倡的，虽然说是新公司默认的做法，也避免了被原公司追究，但是毕竟是弄虚作假，是一种不择手段。
说了两个小案例无非是告诉大家，跳槽看似是件很平常的事情，但是也不能无所顾忌，还是遵守契约精神，不能有意无意地触犯法律。
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跳槽还有一个要关注的点是千万不要太频繁，一般来说一年左右换个工作就是比较频繁的了。跳槽频繁一方面在每个公司的积累都有限，一方面会在简历上是个硬伤。很多公司在招聘的时候都明确不要跳槽频繁的求职者，因为稳定性差。甚至在简历筛选的时候都通不过。我也经常会收到很多跳槽很频繁的简历，有的甚至一年都不到就换工作，除非真的是其它地方特别优秀，如果跳来跳去还是同级别的职位，那么这样的简历真的很难通过筛选。
还是那句话，没有什么工作是钱多事少离家近的，并不是不能跳槽，假如你每次跳槽在职位、待遇上都没有明显的提升，那只能证明你极不稳定，能力也有欠缺，因为不是你个人原因，就是这么多企业都觉得你不合适，无论那种原因给招聘方的印象都是不好的。在刚开始参加工作的初期，工资都不会特别高，跳来跳去也长不了多少，不要总想着找一个完美的工作，可能先把当前的工作做好，让人觉得稳定反而对你找下一份工作更有利。
前面说的骑驴找马式的跳槽者，多半是自己还不够自信，或者自己的能力还不足以找到更好的工作，只是抱着试试看的态度，又想找更好的工作，又不敢放弃现有的工作，于是战战兢兢地投简历、去面试，又怕上司发现，怕没找到工作，现在的工作又受到影响。
所以，针对这种情况可能偷偷摸摸找工作不一定是最好的解决办法，还不如好好考虑怎么在现有的岗位上作出成绩，提升自己的竞争力。当你的竞争力上去了，说不定反而不想再找新的工作，因为现有的工作可能会给你更多的回报。即使你还是想找你的工作，你的能力也提升了，说不定不用你偷偷摸摸地去找新工作，而是新工作自己找上门来。
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