导语：

在工作场所，招聘一直是公司头疼的问题，但也是一个必须解决的问题，尤其是工厂的招聘。如今，在工厂招聘工人很困难。有些工厂不能正常运转，不能向商家供应货物，最终导致工厂关闭，但仍有许多工厂可以运转。面对人员数字的短缺而已。

王总开了一家电子厂六年多，这也是他第一次在招工方面遇到困难。此外，每年的这个时候是旺季，这需要大量的人力。然而，现状让他头痛。工厂70后工人的效率很低。十人对90后五个的速度比不上。为什么他给员工的薪水比别的工资高。待遇也好，住宿是全新的，不能理解哪些90后就是不能留下来。

找一份工厂的工作，是很多70后80后职场人的想法，主要是大多数职场人，没有一技之长，只能在工厂谋一份工作来养家糊口。这类人也不喜欢跳来跳去，因为一旦跳槽，家庭的经济压力，会把他们压得让他们喘不过气来。既然有这么多的70后80后做工厂的主力，但现在为什么，很多工厂老板会说招工太难呢？难道现在就没有人去工厂打工了吗？我们看看，在工厂上班的工人们是怎么说的。

尽管这样，还是有些工厂依然招不到人，不敢接单，生怕完成不了。其中广州一位电子厂老板哭诉：现在90后难招，70后的工人不敢招！

有写网友就不理解了，70后怎么了，干起活来比90后还利索呢？

工厂老板说道：我们也是没办法，毕竟70后的人思想比较落后，很多东西要交几遍才会，而90后的思维比较灵活，学东西又快，更重要的是做我们这个的，要经常要熬夜加班，如果体力不好，做事效率不高，产量跟不上，没能按时交货，人家对方不听你这些，只能留在仓库。

但，这并不是每个厂都这样，有些厂就挺人性化的，谁说70后的人就不如年轻人了呢？

70后的到现在也又40多岁了，对于他们来说比那些年轻人经历的多，不管是在生活中，还是工作上自然也要比他们懂得多一点，这点是不可否认的，毕竟很多工厂需要质量和数量，而那些年轻人什么都不懂，做事又慢，也没有意识到事情的重要性。

话说那些70后，上有老下有小，处于一个尴尬的年纪，大部分还有房贷和车贷，他们就算想走也没理由走，因为他们每个月都要还贷款，压力实在太大了，只能坚持一直做下去，只要老板不赶他们走，他们还是愿意为老板打工的，毕竟在这里也生活了大半辈子，朋友圈都是工厂里的人，突然叫他们换一个环境生活，一时之间很难接受，别说让他们自己离职了。

70后的那代人，小时候都经历过吃苦的日子，也知道如今的生活来得不容易，所以他们很珍惜现在的生活，只要通过自己努力工作就有收入，他们也到了人生中一半的岁数了，孩子正在读书阶段，没有理由不努力工作，而那些90后的年轻人就不一样了，他们很多都是父母的宝，从小到大都没干过什么农活，也无法体会到没饭吃的日子，所以他们做什么都很随便，只要不喜欢就走，工厂里压那点工资对他们来说不算什么。

如何调动二线员工的积极性，实现多劳多得，打破固定薪酬模式呢？不付出却攀比工资的难题！