人是最复杂的思维动物。在职场生活当中，与人打交道是最费脑子的一项事情。领导是靠脑子工作的，凡是靠脑子工作的人，笼络的人心比较多，得罪的对手成千上万。无论谁做领导，大家都有意见。背后有三种原因。

第一个原因，脑力劳动是看不见的运动，很难有具体的衡量标准

脑力劳动从来都是只可意会不可言传的东西。所有的领导都是从事脑力劳动的人，这种劳动的方式特别独特，效果很难衡量。任何事业都是一阵接着一任往下干，领导的脑力劳动，领导离开工作岗位之后才能看出来。反观下属，很多人都有急功近利的思想，总想从领导身上得到实惠，每一个人都有每一个人的衡量标准，当领导的，必然要面临下属的口诛笔伐。

第二个原因，协调人心的工作难度最大，有满意的人就会有不满意的人

工作和事业向前推进，不得罪人根本不行。领导和下属是特殊的同事关系，领导要想干成一番事业，必须大胆使用自己的人，必须坚决抹杀反对自己个人。注意观察就会发现，无论什么人当领导，都会有人跳出来提意见。一锅水能够放平，一碗水绝对端不平，下属对领导不满意，正好说明领导在干事业，如果所有的下属对领导很满意，这个领导就快完蛋了。

第三个原因，提拔下属是一项非常慎重的工作，只要提拔干部，必然会有人利益受损失

职场没有白白干活的人，每天辛辛苦苦，什么也不图，那是个没心没肺的机器人。凡是跟着领导受苦的人，都希望职场得到提升。其实，领导提拔下属的本质是一种平衡，每次提拔干部，都会解决原来的不平衡，更会产生新的不平衡。只要有人当领导，对领导不满意的人不可能消失。