你被领导“坑”过吗，其实领导是一番好意

如何与领导相处，是一门很深的学问，并不是从大学本科毕业，你就自然而然受到领导待见的。职场中，大多数领导都“坑”下属，你要是埋怨，你就错了，而且你也埋怨不过来。

下属被领导坑，其实领导也是一番好意。这位县委书记从两个个方面进行了分析。

第一个方面，能者多劳不是“欺负你”，本质是努力培养你

再牛的领导也有万不得已。提拔干部是非常复杂的过程，领导需要考虑的因素非常多，人情关系和利益得失是领导不得不考虑的问题。有些人认为领导让能者多劳，最终却不提拔能者，这种领导畜生都不如。其实，领导心里也有为难之处，领导之所以让能者多劳，最根本的原因还是激励能者多干出业绩来，把那些有关系有资源和背景的人比下去。所以说，不要怪领导不提拔能力强的人，只能怪能力强的人表现不够强，心眼不够足，心不够硬，一味把领导的原因当成安慰的东西，是一种没本事的表现。

第二个方面，处处为难不是“打击你”，而是交给你职场的道理

职场很残酷，领导不给你压力，职场历程会给你更多的压力。领导之所以能成为领导，都是每一任领导压榨和摔打才能成长起来的。如果你是别人的领导，你把什么事情也摆平了，下属坐享其成当领导，这样的下属迟早会招惹是非，坏了领导的行情和名声。处处为难不是打击你，而是交给你职场斗争的技巧和道理，只有跟上这样的领导，你才会吃香的喝辣的玩漂亮的，整天乐呵呵的。