前两天，一位大学的同学发了一条朋友圈，说秋天到了，自己打算跳槽换工作了。

这句话要是搁以前，我可能还不懂得是什么意思，自从毕业之后，在职场混了几年，也明白了“金九银十”跳槽季的意思。

每年秋天，不管是准备毕业的大学生，还是在职场已经光鲜亮丽的职场人，很多人都会选择在这个时候寻找新的工作机会。

前阵子跟一位朋友偶然聊起工作，毕业之后，他去了一家知名公司的销售主管。见面后，我问他现在做到什么职位了，他却说他又想跳槽了。现在他的规划是想去一家外企做电商运营主管。

他叹了口气说，这几年工作下来，工作能力和经验都有了，但是呢英语不太行，英语这个东西，也不是一天两天能够学会的。

大多数的外企公司，都会要求英语流利，因为会接触到很多的外国客户。

朋友现在是希望趁着这个招聘季，先换个不需要太强英语能力的、并且轻松一点的工作，然后慢慢学一下英语。

说实话，我听完他吐槽之后没有很惊讶，因为他经常感慨，英语是软肋，后悔当年上学时没有好好学习英语，现在想找个空闲一点的时间来学都很难了。

有人就纳闷了，这个时候应聘的人很多，竞争也大啊，为什么选择在这个时候跳槽呢？其实‘金九银十’这个说法不仅仅针对的是求职人员，对招聘人才的公司和企业也是一样道理。

一、为什么“金九银十”是跳槽季

在职场中，有这样一个说法，9月和10月被称为“金九银十”，这意味着这是一个好时机，为什么？

每年到了9、10月份，一方面正是各大企业为第二年拓展业务而大量吸纳人才的关键时期，招聘需求集中、空缺岗位多，另一方面用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，即所谓的秋招，又刚好遇上应届高校毕业生要找工作，同时，已就业者想跳槽找寻更理想的工作，造成了每年该季度人才流动的高峰，因此可以说是求职旺季。

一般在最后一个季度，公司企业都会为每年的业绩或者目标作出规划，所以会需要更多的人才来满足目标需求。正是如此，这也意味着会有更多的工作机会。

而且，跳槽选择在9月、10月份的话，这都快要到年底了，如果跳到新公司发现不合适，春节后可以继续跳槽，但是这也要慎重考虑，频繁的跳槽会给工作经历减分。

二、“金九银十”跳槽季，换工作需谨慎

1.跳槽的计划，应该早做打算

昨天在群里有小伙伴来问，对现在的工作不太满意，想趁着现在这个“金九银十”的浪潮换份工作，可是却又很迷茫，跳槽也不知道要跳到哪里去，反正就是很纠结。

现在已经十月份了，很多要跳槽的人基本已经物色好了下家，要参加秋招的大学生也已经开始了简历筛选—笔试—群面—单面—终面的一系列打怪升级般的求职之路了。秋招已经进入中期，很多名企都已经开始陆续发放offer了，如果现在才开始准备的话，是有点迟了。

所以对现在的工作不满意，不符合自己的期望值，不是自己想做的事情，那就要早做好准备，了解市场的动向，了解招聘信息，理清楚自己到底想找一份什么样的工作。找到符合自己期望值的岗位和公司，然后直接投递简历，这个时候，如果别人给机会了，别犹豫，要把握好机会。

跳槽前要准备好简历和自我介绍，这些都是平时就要磨练的，不管你是初入职场的小白要参加校招，还是已经成为职场中的老油条了，该准备的还是一样要做好准备，这里面的差别就有小学生和大学生的差别那么大，一份优秀的简历和自我介绍，是一个好的开始，直接对应的是核心岗位和高工资。

2.跳槽换工作千万别盲目跟风

我们都知道，大学生踏入职场之前都会经历实习工作，而实习两月后，若发现公司不合适，便会进行第一次跳槽。

而这个跳槽找工作的时间段，便集中在了九月与十月。如果你不是应届毕业生，建议你还是不要在这个时间段找工作，为何？

首先，从技能上来讲，大学生刚毕业，哪怕他们是实习两个月后跳槽找工作，对书本上的理论知识，还是有一定的优势的。因为他们刚放下书本，而你，或许已经好几年不翻书了，有些知识点早已忘却了。

这样一对比，招聘单位就会优先考虑他们，因为大学生的工资要求会低一些，这样是对你不利的。当然，你比大学生有一个优势，那就是你有工作经验。

但是，某些岗位其实不要求工作经验，说白了，是个人都能做。换句话说，再笨的人，培训两个月，他也能胜任工作。

当然了，我们不能将工作几年的自己，与刚毕业的大学生来对比，有能力的人什么时候找工作都不成问题，只是有些因素会影响你找到一份满意的工作。

跳槽也是有成本的，你在原公司的工作积累、人脉关系、业务积累、发展机会等等，跳槽意味着这些积累全部会失去，也许再坚持一段时间，你的公司取得很大的发展成就，你也有很大的晋升机会。

但到了新公司，一切重头来过，而且你要重新找房子，你要重新熟悉新的环境、新的业务以及新的人际关系，这些都是跳槽的成本。所以，不要为了小幅度的收入涨幅，而轻易放弃现在的机会，要综合考虑，短暂的一点收入提升，很可能会失去长期来看的巨大机会。

所以，扎堆跟风，不见得是好事。跳槽要根据自己的实际情况来决定，不能看到身边的人跳槽到了一个好公司，就觉得自己也可以。

三、“金九银十”跳槽季，求职需上心

针对不同的人群，有不同的建议和规划，但是这个时候求职的人基本上可以分为两大类：一是职场人士跳槽求职，二是毕业生求职。

1.职场人士：跳槽前要先物色好下一份工作

如果你是一个职场老司机，你一定见过这种现象：有些同事一边上班一边在网上投简历，然后请假去面试，找到合适的工作之后，再跳槽。

这是最省时省力的方式，你不需要操心太多，只需要偶尔在网上更新一下简历即可，有合适的机会就去试一试。面试成功了，就辞职去新公司上班；而如果不成功，就继续在原公司上班。

虽然我们也都知道，这是所谓的骑驴找马，其实是件挺不地道的事情。可能对于有些人开说，甚至面子上也会觉得过意不去。

但是，现在这个年头，大家都是为了钱，所谓人往高处走，水往低处流。哪里工资高就去哪里，难道你真愿意听老板和你谈未来与梦想，而对工资问题避而不谈？不是所有的老板都只谈梦想。事实上，也有很多的好公司，他们对待员工也确实像家人一样。

不过，这种公司，往往都是别人的公司。而你骑驴找马的目的，就是为了进这种公司，然后踏踏实实的为这种好公司卖力。在那里，才能体现你的价值，也才能得到你应有的薪资与尊重。

其实，并不是说9月10月是最好的时机，最好的时机而是你自己准备好的那一天，在那之前，还是先按捺住自己内心的躁动，慢慢的等待机会。

2.毕业生求职：先做好自己的规划，再利用好企业策略

一是职业规划。

对于刚毕业，即将踏入职场开启职业生涯的毕业生来说，制定合理的职业规划，不仅能帮助自己在求职季节气定神闲、更有效率地找工作，还能帮助甫出校门的大学生奠定职业生涯的良好开端。职业规划的首要要素是认清自我。只有对自己有了清晰的判断和认识，了解自己的优势和劣势，才能给予自己明确的定位，从而确定自己最适合的职位与行业。

在自我定位时，大学生要回答四个问题：我是谁；我想做什么；我擅长做什么；环境支持或允许我做什么，结合主客观条件对这四个方面进行描述后，才能确定一个人的职业与生活规划。对于毕业生来说，明确自己的职业定位，选择合理的职业开端，对一生的职业发展都非常关键。

二是名企策略。

“金九银十”对于学生毕业求职的整个学年来说，是名企最为集中的黄金时期。世界500强等各大名企都选择这个时期进行校园人才争夺战，这给毕业生提供了大量机会的同时，也造成人才之间激烈的竞争。如何把握住黄金时期，实现自己进入名企的梦想，毕业生除了努力提升个人综合实力外，还需在短期内熟悉名企招聘惯例，训练自己的相关应聘技巧。

跳槽应是对职业生涯的进一步追求，每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定，而不仅仅是对高薪水和职位的单纯追逐。

在跳槽与否的选择中，职场人必须理性面对工作中的种种问题，才能更清楚地认识自己目前的职业发展阶段，使自己不断发展。