在酒局上，我碰到了一个刚入职不久的新人。
他跟我们炫耀：跟管理者沟通要有一些小技巧。比如在电梯里碰到管理者时，就借机向他汇报自己近期的工作。我只能呵呵一笑，看着那个意气风发的小兄弟，我选择了沉默。如果我指出他的错误，以我对新人的了解，没准这顿饭就不欢而散。
有这种想法的人，都是那些没有工作经验的新人。管理者，尤其是一个公司的大老板，他很忙。需要考虑今天的工作该如何布置，这个月的工作如何规划，部门之间的工作怎么协调，公司外的关系该如何处理，哪有时间搭理你一个新人？
说句扎心的话，除非你是关系户，否则大老板知道你一个刚入职的人是谁吗？在一个公司，每一个层面的人，需要负责的工作是不同的，需要考虑的事情也是有天壤之别，他们眼中所看到的东西、所接触的平台，也是不同的。
比如，一个基层员工，考虑的只是自己手里的一亩三分地；一个班组长，需要考虑整个班组的任务如何完成；一个部门经理需要考虑整个部门，包括下面管辖的几个班组，该如何完成公司下达的KPI。而公司的大老板，需要考虑公司全体的利益，部门和部门之间利益之间有冲突 的时候，如何取舍。身为一个职场新人，你能理解大老板的想法吗？
或者说，你手里那点破事，领导会觉得重要吗？丢你一句：“去跟你们班长说！”就已经给足了你面子了。在电梯里也好，在公司食堂也好，哪怕是在外面饭店里碰到公司大老板，打个招呼就足矣。就连敬酒这种想法和行为，都不要有。
去年，我跟着大老板去参加他们那个级别的聚餐，我不是司机，但是我那天的职责就是司机。因为大老板信任我，不让我去司机的坐席。后来，大老板喝多了就说，“你拿着水，敬一圈！”我呵呵一笑，应了一声，然后没有下文了。
怎么敬，拿什么敬？正常的套路，都是人家随意，你至少半杯。还想拿着水敬？
还有一次聚会，经理们坐了满满了一桌，有各个分公司的8个正经理、4个副经理。我们副经理平日里跟我们喝酒的时候特别霸气，啤酒随便喝。可是那天，他连敬酒都不敢，其端杯的时候端一下，有人叫的时候喝一下。全程下来，就喝了两瓶啤酒，还不够平时自斟自饮。副经理和正经理在一起的时候，等级都这么森严，坐着都这样拘谨，何况你是一个新人？
职场中，很现实，根本不是那些新人幻想的那样，被大老板欣赏平步青云的事情更是童话。身为一个职场新人，不要去考虑这些没用的技巧，抓紧时间融入到工作中，在工作中做出业绩来比什么都重要。哪怕提升，也不会出现跨级提升，需要一步一个脚印，逐步提升，不可能像玄幻小说里面出现，一步跨三级。