话说，最近的芬兰很是吸睛。
不久前，这个神奇的国度产生了“全球最年轻的女总理”萨娜-马林(Sanna Marin)，而今这位备受瞩目的美女总理就放出她“新官上任三把火”之一的大招——计划实施全新工作制。让人感到期待和欣喜的是，芬兰全新工作制规定，每周工作4天，每天6小时！
35岁的萨娜-马林强调，缩短工作时长意味着人们有更多的时间和家人在一起，这很明显是一种文化互动，值得推广！
目前，在芬兰实施的是常规认知工作制：每周工作5天，一天8小时。可以想象，当全新工作制建议被提出时，受欢迎程度有多么高。
其实，缩短工作时间并不意味着相关的企业和机构会面临着相继而来的经济损失。事实证明，正是因为工作时间的减少，导致员工的积极性提高，从而很轻易地实现了提高工作效率的状况。
在芬兰的邻国瑞典，不少城市已经实施每天工作6小时的工作制度有5年之久。有意思的是，每天工作6小时的新工作制，最初由一家丰田汽车服务中心实施的。虽然在日本本土，严苛的加班制度让人们难以负荷，但在瑞典的这家日企中，员工却优先享受到人性化的工作时间。
服务中心主任马丁-班克讲述道：“值得一提的是，员工在6小时里做的事情并没有比8小时里少，反倒是多。这是个非常好的现象！简单地说，因为员工的工作热情更为高涨，致使汽车修理的效率更高。我们获得的利润和客户数量逐步递增。”
作为体验者之一的33岁的Matthias Larsson表示：“由于工作时间的缩短，我可以和妻子之间更好的配合：带三个孩子，购物，做家务。家庭内部的和谐也促使我工作更加舒心。”
丰田汽车服务中心实施每天6小时工作制带来好的收效并不是个例。哥德堡Sahlgrenska大学医院也参与尝试了这项全新的工作制度的实验中。为了弥补全院89名医生护士从原有的8小时工作制缩短为6小时工作制，院方不得不增加投入每月12.3万美元的投资，雇佣额外15名新职员。
但事实证明，这笔钱花得并不冤枉。执行董事安德斯-希尔坦德表示：“自从新的工作时间执行之后，几乎没有请假的情况出现。而员工的效率得到了大幅提高。拿手术来举例，此前需要等待几个月才能进行的手术，而今在几周之内就可以被安排上。这种高效不仅会影响到我们医院的运行，还直接影响到患者所在企业的工作效率，这无形中是一种效率提高的连锁化。”
正如在斯德哥尔摩一家小型互联网企业工作的员工玛丽亚-布拉特感叹得那样：“正是因为工作时间的减少，我们没空去闲聊，发不必要的电子邮件，从而浪费别人和自己的时间。”事实证明，这家企业在实行了6小时工作制度之后，企业的年收入和利润都翻了一番。
缩短工作时间，无论是每周的工作天数还是每天的工作时长，会产生提高工作效率的事实，不是短暂激情导致的片刻效应。2018年，日本微软公司也试行了三天周末休息的工作时间安排，以平衡工作和家庭生活。结果从数据上来看，生产率增加了39.9%
所以，这也就能解释，为什么芬兰女总理打算推行全新工作制，会受到如此热烈的欢迎。这不仅仅是一种情绪上的挑动，更是具有科学事实依据的。
想来，如果将你加班到深夜的工作量，放置在每天6小时的工作时间里，你会不会也会高效地搞定一切呢？！