前言
又到一年毕业证，相信很多小伙伴已经找到了心仪的工作去上班了吧，
那么工作后，人生第一件大事就是不得不面临签订劳动合同的问题，社会复杂、人心叵测在和公司签订劳动合同的过程中要注意哪些事项呢？
什么是劳动合同？什么是试用期？试用期可以约定多长？试用期内需不需要交社保？试用期工资怎么约定？等等
怎么样，头大了吧，不要怕，今天分享的重点就是签订劳动合同过程中需要注意的八大注意事项，你可要仔细看学会咯，不然一不小心掉坑里，可不要怪我没有提醒你哦。
签订劳动合同最重要的是合同约定内容，现在的劳动合同范本都有固定的格式，一般都是由当地人社局统一印制，所以很少有单位自行打印的。但也不排除极个别单位自行修改其中条款的，所以一定要看仔细。正规的劳动合同范本应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
解读：一定要看好和谁签订，单位是否具备签订主体资格？防止被单位诱骗签成劳务派遣协议。
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
解读：劳动合同起止时间很重要，一定要填好且不得涂改。劳动合同期限长短同时也和试用期期限长短有关系，这个在试用期章节在详细叙述。
4、工作内容和工作地点；
解读：这个一定要注意，很关键，尤其是有多个分公司或子公司的集团公司，因工作地点变动和岗位调整发生劳动争议的事件也屡见不鲜。
5、工作时间和休息休假；
解读：这个合同中一般都没有问题（因为这个一般都是打印上的，不需要填写），就看后期如何执行了。哈哈。
6、劳动报酬；
解读：这个一定要特别特别特别（说三遍，以示重视）注意，很多单位都只是写一个较低的工资或直接写上当地最低工资等级，美其名曰只是做做样子，千万不要被骗了，一定强烈要求如实填写，因为这个后期假如有其他争议，会成为你获得赔偿的关键依据。
7、社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
解读：社会保险一定要求单位如实缴纳，就酱；特殊岗位涉及到职业危害的一定要特别注意防护和监督单位是否履行相关告知、培训、按时体检等义务。
1、试用期的期限
上面咱们提到劳动合同期限和试用期期限的关系，这里就详细说明下。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
解读：看到了吧，试用期最长不得超过六个月，那些动辄试用期一年的单位都是明着耍流氓，应该尽早远离他们。
2、试用期的工资
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
解读：所以那些说什么试用期没有工资的单位也是耍流氓了。
3、试用期的次数
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（当然也可以没有试用期，这个就看你和单位怎么谈了）。所以在工作期间调换岗位的不能因新岗位“试用期”而降低工资哦，否则是违法的。
4、不得约定试用期的情形
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5、试用期内需要缴纳社保
试用期应当包含在劳动合同期限内（再次特别强调！！！），试用期期间是需要签订劳动合同并缴纳五险一金的，否则单位就违法了。如果你单位不这么做，你可以免费提醒它。
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，且支付的违约金不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但支付的违约金应当不超过公司因劳动者违约实际发生的损失。
解读：除了以上两种情形可以约定劳动者支付违约金以外，其他情形均不得约定由劳动者支付违约金。所以那些动辄啥事都约定违约金的公司可以洗洗睡了。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
解读：所以那些以签订劳动合同为借口收取押金或扣押身份证、毕业证等行为都是违法的，碰见这样的公司还是“三十六计，走为上计”为妙。
很多公司出于一己私利，想通过约定各种条款达到“控制”劳动者或者排除单位责任的目的，如：一定时期内女职工不得结婚生育、工伤自理、自愿无偿加班费等。
解读：小伙伴遇到此类情况可直接拒签且可以考虑换工作了。一个如此耍无赖的公司不值得留恋。
本文第一条提到了需要填写的内容及注意事项，如果用人单位只是让你填写名字和按手印，其他约定内容都是空白的话，你可要注意了。这个时候你可以问清楚情况再做决定。不然你被公司卖了还不知道呢。哈哈。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
解读：劳动合同是重要的法律文书凭证，是以后劳动者维护自身合法权益的重要证据，劳动者必须持有一份；若单位不主动给，可向单位索要，必要时可通过当地劳动执法监察部门索要（当然这个情况一般不要采取，除非特殊情况，因为有可能会和单位撕破脸）。
劳动合同嘛，能签就能解除，这点小伙伴们不用担心，更不用担心“卖”给公司了。
1、试用期内解除
劳动者在试用期内只需提前三日通知单位，到期办理离职手续就行，但要注意收集离职证据以防单位恶意不办理。
2、劳动者在合同期内（试用期除外）解除
只需提前30天书面告知单位即可，到期则可直接办理离职手续，但要注意收集离职证据（如书面通知单位日期及单位接收情况）以防单位恶意不办理。
3、单位有以下情形的可直接辞职且无需事先告知单位
单位用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
4、单位有下列情形之一的，劳动者不仅可以解除劳动合同并可以向单位索要经济补偿金
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
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