一、国庆加班8天抵20天工资？

保叔发现：假期不休，加班8天拿到的工资，相当于平时工作20天的工资！

人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题，明确规定如下：

1、10月1日至10月4日

用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的3倍支付加班工资报酬。

2、10月5日至10月8日

用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的2倍支付加班工资报酬。

3、10月1日至10月8日

用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

>>>保叔举例

假设保叔的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么，保叔的日工资就等于：5000÷21.75=229.89元

(1)、如果保叔在国庆假期前4天加班，可获得加班费：229.89×3×4=2758.68元，相当于正常工作12天的日工资；

(2)、如果保叔国庆假期8天全部加班，将获得加班费：2758.68+229.89×2×4=4597.8元，相当于平时20天的日工资。

双节假期加班的小伙伴们，加班8天就抵得上20天的工资了！自己的合理权利，尽管大胆去争取！千万不要辛苦加班还没有钱拿哦！

二、双节的过节福利如何发放？

每到节假日，不少人就期待着单位发放的惊喜福利。你知道哪些福利是属于单位发放的吗？属于我们的福利标准又是多少呢？

根据全国总工会办公厅印发的《基层工会经费收支管理办法》规定，遇到国家法定节日时，可以发放符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，如：中秋节单位可发放月饼礼盒等。

其实，不只节日福利，全国不少地方还都提高了发放标准。如上海、湖北将职工福利发放标准追加至“不超过500元”。

大家好，我是保叔，如果还有疑问，私信保叔。