职工到了退休年龄，单位有可能因为工作没有做到位，没有及时让职工退休，导致职工多干了几个月，这种情况完全有可能存在。但职工自己哪一年哪一月哪一天退休，自己应该清清楚楚。如果到期不配合单位办理退休手续，而是装糊涂，多拿工资，这是典型的不当得利。在这个问题，单位有错失，职工同样也有不良行为，因而单位要求职工退回退休工资，只享受社保部门发放的养老金，完全是有理由也是可行的。
职工办理退休手续，一般是在退休当年年初，由单位向人社部门申报，或者人社部门查档后向单位通报后，单位、职工本人如果没有异议，人社部门就会通过会议决定后，正式发文通知。这种会议不会在每个人退休时都需要召开研究，退休文件不会一人一份文件发放。人社部门一般会在年初、年中分两次，将某一时间段内所有到龄退休的人员，一次性经会议研究决定，一次性发文通知，并在文件上明确各人的退休时间，精确到日。临退休人员可以在退休三个月前就开始办理各项前期手续，到退休之日起不再上班，到下一个月起停止造发在岗人员工资，交由社保部门发放养老金。
《劳动合同法》规定，退休之日起，劳动关系自动解除，劳动者当然也不能按以前的劳动合同，承担相应的责任和义务，享受相应的待遇。如果因单位的疏忽大意，导致劳动者实际付出了劳动，可以按照实际情况，给予相应的报酬，但这份报酬，是在养老金和工资差额的基础上酌情发放，而不是工资、养老金同时领取。很简单，如果该人在岗时工资是6000元，养老金5000元，争议的差额只有1000元，而不是当月工资突然上涨到11000元，比正常在岗时工资还高将近一倍，这显然是不符合公平公正原则的。每个人的劳动都是有价值的，不会因为别人的疏忽而突然大涨，这也叫另一种形式的不当得利，而且还是在本人明知道的情况下，钻了单位的空子。有心向善，虽善不赏；有心为恶，虽小必惩。不能因为单位的过失，就心安理得的给国家造成损失，即使退休后返聘，其工资也会另行计算，和在岗时不会是一个概念，更何况，返聘对于大多数人来讲，都是不可能的。