今年，各大企业裁员的消息异常火热，在经济下行的情况下，行业需要调整，企业需要变革和创新。

那么找工作时，如何通过招聘来判断一家公司该不该去呢？

看招聘宣传语

经常能看到一些招聘信息里写着“放飞梦想，月薪过万不是梦！”

这类宣传语通常以金融、汽车等行业的销售岗位为主。相对来讲对学历和专业的要求不高，有冲劲刚毕业的年轻人居多，人员流失率比较高，最重要的是金融销售类岗位需要自身自带资源，才能给企业带来效益。

如果自己在资源方面很欠缺，建议慎重考虑这类职位。

看岗位薪资

每个城市各岗位之间的薪酬都呈阶梯式排列。

例如，大品牌上市公司的岗位薪资是一个档位，普通中小型公司又是一个档位，需要我们看招聘信息时，对比下同类企业的岗位薪资，看看是否相差很多。

我本人之前在招聘平台见到过月薪5-7万的岗位，与同类企业相比超出4倍以上，而岗位职责相差无几，就此可以判断信息不实。

我们去面试前，根据对比看看自己期望薪资要多少合适，基本上薪资5-8千，实际薪资就是5000元/月。

僵尸公司招聘信息

正常一家公司根据企业发展有了岗位需求，会让HR在网上发布招聘信息，招到合适的人就会撤除信息。

经常光顾招聘网站的人会发现，有些公司长年累月都那么几个招聘信息，这是什么原因？

大体两种情况：一是企业为了宣传造势，长久不招人，但却一直“晾”在网站上，提升曝光率，利用高薪资吸引人注意。

二是企业自身管理不善，人员流失率高，而岗位又不能空缺，于是一直处于招聘状态。

HR回复的时间

你投递完简历之后，如果‍‍HR看到后给你回复的时间，在晚上8:00以后甚至更晚，基本可以判断该公司的工作强度非常大。

本人曾经经历过HR白天给我打电话，上来确认完姓名，就直接问是否可以接受出差，我当时就回绝了。

不用多想，这类岗位以出差为主，不能接受频繁出差，需要陪伴家人的就不要去面试了。

招聘岗位信息的长短

正常来讲一家公司，如果管理正规，它的招聘信息在内容上应该是条理清晰，权责明确。‍‍

但有的招聘信息写的内容非常短，完全没有条目，有的甚至只有三五十个字，这样的公司管理上会存在问题的，很不正规。‍‍

更有企业在招聘信息中出了“破绽”，A企业招聘，信息中写明B企业对该岗位的要求。说明企业对该岗位不足够重视或HR不专业，才会如此马虎。

岗位职责和薪资的匹配度

有的岗位，工作待遇比较高，‍‍二线城市在8000到1万之间，但是工作职责却写了十多条。

这类岗位需要‍‍我们付出很多，甚至‍‍牺牲掉周末休息时间， 24小时待命。

有一些岗位‍‍不少职责，例如7条。‍‍我们‍‍要看他写的条目顺序，写在前2-3条的，基本就是你工作最主要负责的部分，‍‍如果这一部分的工作内容，工作强度，工作性质你无法接受的话，这家公司不适合你去投递。‍

看你拒绝后HR的回复

有的公司的招聘要求如果你不同意，正常来讲，企业HR会礼貌地回复“那我们下次再合作吧。”

但如果HR退步，含糊地提出一些条件，以保证能录用你，你就要警惕了，若你不是高精尖可替代性低的人才，那一定是企业有问题。

否则在竞争激烈、找工作难的环境下，应聘者比比皆是。企业不会为了你一个人而“委曲求全”，你不同意，企业依旧挽留，说明它招不上来合适的人，企业不被应聘者看好。

正规公司招聘

正规公司的招聘应该是招聘各岗位薪资与企业实力、市场价格一致。

岗位职责条分缕析，与薪资和行业特点相吻合。需要出差需要驻外的会在招聘信息中写明。

HR通知面试会提前，大企业甚至要提前一周通知，因为大企业层级关系多，会集中在周末面试。通知会在白天，或刚下班的时段。负责任的HR会根据简历情况在电话中对应聘者初试，觉得合适再邀请面试。

对于管理类岗位或者高精尖的技术岗位，企业会采取多位领导同时面试的情况，严格把关，节省时间，多角度对面试者进行考察，而不会草草了事。

一般面试分为二轮甚至三轮，第一或二轮是HR或直属领导面试，最后一关是大领导面试，个别公司会出笔试题考核。

面试时间越长，录用的可能性越大。遇到答不上来的，是HR为了谈薪资“故意”“难为”应聘者的，想了解应聘者到底有多少本事。遇到这些不必担心，说明你很被对方企业看好。

关于招聘，你们还有哪些心得呢？