在很多公司都有汇报工作这一项规矩，但是很多老员工都对这些规矩比较反感，认为这样缺乏自由，感觉不被信任，不被尊重，但是如果你站在领导的角度去思考，如果你不主动汇报，你对领导的尊重又体现在哪些地方呢？
（一）领导其实比较看重的有两样东西
其一是他的上司对他的信任，二是他的下属对他的尊重。作为一名领导，判断一个下属是否尊重他的一个重要的标准，就是下属是否经常能够向他汇报工作。
心胸宽广的上司，对下属懒于或者疏忽很少向他汇报，也许可能不会太计较，他们会好心的从主观上为下属开脱，认为下属也许是工作太忙，而导致没有时间汇报；也许是他们自身职责内的事情没必要汇报。
但是，对于那些心胸狭隘的领导来讲，如果出现这种情况，他们经常想的就是下属没把他放在眼里，把他的话当成耳旁风，那接下来他会做出各种猜疑，下属是不是看不起他？是不是不买他的帐？他说的话是不是没有用了？是不是联合起来架空我？一旦这些猜疑成了他的认定，那他就会利用他手中的职权，来捍卫他自己的尊严，作出对下属员工不利的举动。
所以遇到这种心胸狭隘的领导，如果你不及时汇报，很可能会引起领导的不满情绪，那么在工作中，领导和下属常常会发生这样的矛盾，这也是客观存在的。下属希望自己有独立自由的空间，而上级总是对下属的工作心存顾虑，当发生这种情况时，最好的解决办法就是下属适应上司的愿望，凡事都汇报，在上下级关系中领导是处于主导地位，他能够改变、决定下属的工作内容，工作方向甚至是工作职责，所以下属的命运也就掌握在领导的手中。
那在职场中下属应该怎么做呢？
（二）当领导给你派任务时，一定要用心聆听
当你的领导给你交派任务时，一定要认真聆听领导的指示，要领会他的意图和工作重点，经常有人在领导讲话的时候开小差，脑子里想别的事情，结果等到做事情的时候，却做得一塌糊涂，误解了领导的要求和意图，自己还浪费了时间重做了一番，还会被上无情的批评，被扣工资和绩效。所以在我们接受任务或者在听领导指示的时候一定要认真聆听，这样才有助于以后的工作任务顺利进行下去。
那当我们接受到了领导的指示之后，好记性不如烂笔头，一定要马上整理有关的记录，然后简明扼要的向你的领导复述一次，检查你自己是否有疏漏或者信息错误接收的地方，或者有不清楚的地方，一定要马上得到领导的认可，那么就可以进入下一个工作流程。
（三）简明的表达你自己的个人见解
如果你的领导可能只是派你去做一项非常简单的任务，那么可以简单的表明你自己的态度，让领导对你的工作放心。如果任务比较艰巨、比较繁杂，那么要有条理的向你的领导阐述，你怎么去做这项工作，以及你开展这项工作的方法和相关的计划，以此来征求领导的建议。
（四）要力求完美，弥补缺憾
在做工作时，向领导汇报的过程中，我们多多少少都会出现一些失误，可能是对工作任务把握并没有那么完美，或者因为粗心大意漏掉了一部分内容，归纳总结不够贴合工作任务，对于这些小失误，那么，其实你可以有效的去规避，当然了，如果规避不了，那就利用其他的机会再和领导交流的时候，去进行修正和补充，使你的工作任务变得更加圆满。当然了，还是以成绩是最有说服力的，就像我们在读书的时候，老师喜欢优等生是有道理的，因为他能够从成绩上看到你是认真听讲，是否已经对于某一块的内容能够熟记于心，那成绩是会说话的。那在公司也是一样，你是一个好员工，优秀的员工，那你的业绩，你的能力就是你的武器，所以如果你想要得到晋升，你只会嘴上的功夫，夸夸其谈是远远不比拿出成绩来有用的。所以想要得到 别人的肯定，要有成绩，这样才能够得到晋升。
今天的职场心得就分享到这里。恭喜你，又成功的在职场上更进了一步！我们的人生目的是要追寻快乐，所以快乐的工作，快乐的生活，快乐的学习。