据报道：上海邮政对“上海邮政静安区分公司闸北邮政支局员工打人视频”相关网络舆情高度重视，第一时间进行了核查。对打人者的行为深表震惊与气愤，当即责成静安区分公司严肃处理，打人者已被停职。静安区分公司已指派专人跟进受伤害员工的慰问关怀。经公司初步核实，视频中两人系因工作分歧进而产生肢体冲突，目前事情已交由警方进一步调查处理。
这起事件可能涉及到多个法律问题，包括劳动法、刑法等方面。下面是对这些法律问题的解读。
劳动法
员工之间因工作产生的冲突，可能是在劳动过程中产生的纠纷。在劳动纠纷处理中，法律规定了各方的权利和义务。根据《劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得侵害劳动者的人身权益。而《劳动合同法》规定，用人单位应当落实预防和减少职业伤害、保障劳动者人身安全的措施，防止因工作原因造成劳动者的人身损害。
因此，用人单位应该采取措施，避免类似的暴力事件发生。一旦出现此类事件，用人单位应该严格依照劳动法的相关规定对行为人进行处理，以保障员工的人身安全和合法权益。
刑事责任
根据《中华人民共和国刑法》，对他人实施的暴力行为，如果其情节严重，可能涉及到刑法中的故意伤害罪。根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体健康，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
因此，对于该事件中的打人者，如果其行为符合故意伤害罪的构成要件，其将可能面临刑事责任的追究。同时，根据《治安管理处罚法》的相关规定，对于违反治安管理行为的人，可以依法予以治安拘留、罚款等治安管理处罚。
民事法律责任
由于打人事件导致了女员工身体受伤，因此涉及到民事法律责任。如果该事件中的打人者被认定有过错，那么其需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》之规定，因自己的过错损害了他人的合法权益，应当承担侵权责任。因此，打人者应当承担对受害人的医疗费、护理费、营养费等相关费用，并对受害人因此遭受的精神损害给予适当的赔偿。
通过这个事件我们应该如何保护员工，尤其是女性员工的合法权益？
呼吁打击暴力行为：对于任何形式的暴力行为，无论是对男性还是女性，我们都应该坚决反对和打击。如果我们看到暴力行为，应该及时报警或寻求帮助。
提高社会意识：社会上需要进一步加强对性别歧视和暴力的认识，推动全社会的性别平等和尊重，反对暴力行为，尤其是对女性的暴力行为。
加强法律保护：国家应该进一步完善相关法律法规，加强对性别歧视和暴力行为的打击力度，保护受害人的合法权益。
呼吁企业建立更加严格的管理制度：企业应该建立更加严格的管理制度，对员工进行专业培训，防止类似事件的发生。对于员工之间的争议和冲突，应该采取合理的调解措施，以避免发生肢体冲突。