陆某在一家公司工作，入职时公司要求签署劳动合同，但是由于对劳动合同内容有异议，陆某一直拒绝签署，也没有向公司提出修改建议，而是继续在公司工作。公司为了正常的工作秩序，尽管与陆某没有签署劳动合同，仍然按照之前的招聘协议给予他正常的薪资待遇，希望最终能与他达成合法的劳动关系。之后陆某在公司工作数月，这期间公司也要求补签劳动合同，陆某均以各种理由拒签。
可惜的是，陆某最终还是因公司未与他签署劳动合同而向当地劳动监察部门举报了公司，公司因此将陆某开除并不再给予之后的薪资报酬。公司原本以为问题会很快得到解决，但是没想到接到仲裁通知，陆某以劳动争议向仲裁部门提起仲裁，要求公司赔偿加班工资、赔偿未签订劳动合同两倍工资差额、支付违法解除劳动合同赔偿金等60000余元。对此，公司很不解，认为陆某拒签劳动合同在先，而且公司也始终遵守了招聘时的具体协议，给予了陆某相应的报酬，公司并没有任何合同法上的违规行为。
因此公司委托了宝硕律师来处理本案。经过律师的努力，帮助公司找到了与陆某相关的工作关系证据，为公司提供了专业的法律咨询和建议，协助公司从法律角度对其进行的工作安排和对陆某等方面进行了全方位的清晰解释和合理且有效的答辩。最终，公司获得了胜诉，仅对陆某支付了4000多元的经济补偿，而不是被迫支付违法解除劳动合同赔偿金和未签订劳动合同两倍工资差额。如果没有律师的协助，在法律事宜的处理过程中，公司可能会因为不了解法律条款的规定而承担更多的赔偿责任。
这个案件涉及到劳动合同和员工权益的问题。根据中国的《劳动法》规定，用人单位应该与员工签订劳动合同，合同应该明确规定双方的权利和义务，保障员工的劳动权益。在本案中，公司要求签劳动合同是符合法律规定的，员工拒不签合同则违反了《劳动法》的相关规定。虽然公司继续给员工发放工资，但这并不意味着公司可以违反法律规定，不签署劳动合同。员工因公司不签合同为由举报公司，是合法维护了自己的劳动权益。在仲裁过程中，员工要求公司的赔偿可能涉及到未签订合同导致的一些经济损失，这也体现了《劳动法》对员工的保护。但是，在法律程序中需要保证双方公平公正，公司对待陆某不当，但并无恶意、侵权性行为，公司应支付陆某一定的补偿金作为对其不当处理的补偿，但并不需要承担全部赔偿责任。
宝硕律师认为，在企业合理权益和员工合理需求上达成平衡是非常重要的，律师的介入保障了司法程序的公正性和权威性。尽管公司在此案件中胜诉，但仍应确保工作合约合法合规，对于员工签署劳动合同这一问题，企业应该主动了解并遵守相关法规，以避免不必要的法律纠纷和损失。无论是用人单位还是员工，都需要了解《劳动法》的规定，以保护自己的劳动权益。同时，如果遇到法律问题，寻求专业的律师帮助也是必要的。