重庆崽儿，脾气也像火锅一样，有那么一点傲气，又有那么一点火辣，虽然在很多时候蛮可爱的，但千万别用错了地方。
就像这位爷，工作期间因沟通不畅，意见不合，转而拳脚相向，更是将自己的顶头上司好一顿打，结果不仅被关进了局子，还被公司开除，丢到了工作，更丢了面子，确实得不偿失。
我是京子光，讲述法治故事，普及法律知识，欢迎阅读。
发生口角打上司
周火生是地地道道的重庆江津人氏，并在当地一家自来水公司任职，而且还和公司本身有生意来往。杨水清是自来水公司的法人代表，因为生意和工作上的交往，虽然和周火生是上下级，但联系一直都都处理得较为融洽。
不过，后来因为水费收缴相关问题，周火生和杨水清逐渐发生分歧，并多次发生争吵，导致矛盾升级。周火生脾气是比较冲的，虽然杨水清一再忍让，但周火生就是不依不饶，最终导致全面爆发。
事发当天，周火生在上班期间再次因为电话中交流不太理想，而脱离工作岗位来到公司监事办公室，并就生意上的事情当面与杨水清交涉。不过因为联系的恶化，整个交谈过程充满了浓郁的火药味，导致无法沟通。
或许是在争论过程中，双方动用了重庆的经典语言，导致随后发生口角，并由口角升级为肢体冲突。原本就一肚子火的周火生更是先发制人，随手拿起桌上的螺丝刀插向杨水清的头部，这可是螺丝刀啊，加上周火生在气头上力道惊人，导致杨水清当场受伤并呼叫连连。
杨水清的叫声惊动了上班的其他人，赶紧过来制止了周火生的进一步行为，又把杨水清送往医院救治，慌乱中有人报了警，周火生随后被警方控制。杨水清被送往医院后，经诊断，为右侧额顶部锐器刺伤。
针对周火生对杨水清的伤害行为，当地警方对周火生实施了拘留7日，罚款300元的行政处罚，当然最终还赔偿了杨水清受伤的医疗费和后续治疗等费用。杨水清虽然出院，但至今依然存在头晕和头痛等不适症状，双方的也成为了老死不相往来的仇人。
然而事情并未就此结束，因为周火生在上班期间打上司并形成一定伤害，而且又被警方拘留作出处罚，公司方面认为周火生违反了劳动纪律，并以此为由与周火生解除了劳动联系，说白了就是把周火生开除了。
不服处理发生争议
面对公司的处理，周火生认为杨水清是公报私仇，于是一纸诉状将自来水公司告上了法庭，要求向他支付因解除劳动联系而产生的劳动赔偿金。
从周火生的角度来看，他觉得自己和杨水清打架的事双方都有错，虽然自己动了手，但也受到了相应的处罚。双方争执并非因为本职工作原因，而是生意往来产生的，自己的行为并没有违反公司的规章制度，公司解除劳动合同违法，应当向自己支付赔偿金。
周火生的理由一套套的，初一看确实还有几分道理。那么，他的说法到底能不能得到法院支持呢？这还要看公司的行为是否违反法律规定，如果确实违反法律规定对周火生的权益进行了伤害，公司是应当进行赔偿的，反之，则是一次正常的处理违纪员工的行为。
但公司对此提出了抗辩，杨水清作为法人代表更对周火生的说辞不置可否。杨水清表示，虽然因为周火生的殴打自己受到了较为严重的伤害，但自己作为公司的负责人并未与之斗殴，一直保持着理性解决问题的态度。
杨水清还认为，周火生作为公司员工，在上班时间到办公室对自己实施殴打，已经受到行政拘留7日的处罚。周火生的行为明显违背敬业、友善等社会核心价值，与公司规章制度也是相违背的，而且周火生的行为已经影响到公司正常秩序，属于严重违反劳动纪律的情节。
自来水公司诉讼代理人则辩称，周火生的行为不仅给杨水清带来了严重伤害，最主要的是违反了基于常理认知的劳动纪律，公司依照相关规定与周火生解除劳动联系并不违反法律规定，应当受到法律支持。
违反法规应予开除
其实按照大多数人的认知和对法律的理解，到了这里，公司对周火生开除的决定是符合相关规定的，公司作出决定并不违反劳动法规。我国法律虽然对劳动纪律没有明文规定，但只要公司制定的劳动纪律内容合法，程序合法，对员工进行了告知，就是生效的劳动纪律。
作为管理员工最基本的手段，劳动纪律是维护用人单位生产经营或其他活动的根本制度，即便单位没有制定明确的规章制度，但旷工、迟到、早退包括在单位内部打架仍然是劳动者应当遵循的劳动纪律。
本案中争议的焦点就是周火生打架的行为是否违反了劳动纪律，这个是可以给予肯定的结论的。在单位打架并伤害他人，本身就是一种违法行为，比违纪还要严重，而且周火生还遭受了行政处罚。一般的用人单位，对受到行政处罚或刑事处罚的员工，都会进行劝退或者直接解除劳动联系。
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所以从周火生行为的危害性、以及对用人单位造成的影响等方面来看，在上班时间、工作区域不得打架斗殴属于基本的劳动纪律和职业道德，如果不能遵守，就是违反劳动纪律的行为，故而公司与周火生解除劳动联系并不违反法律规定。最终法院判决自来水公司无需向周火生支付经济赔偿金。
本案以周火生败诉而告终，是毫无悬念的结果。但对于这种无底线的劳动维权还是应当予以谴责，如果公司有错当然可以维权，但公司并未做错，依然采取各种方式来维权，虽然并不违反法律规定，但是否有违公序良俗值得考量。
很长一段时间以来，人们在维权过程中的法律意识淡薄，很多人采取纠缠、缠诉等手段，以图解决涉及自身利益的相关问题。但劳动维权要有边界，如果自身存在严重违反劳动纪律的行为，无论怎样诉讼都是不可能得到支持的，最终的结局也是铩羽而归，徒留笑柄而已。
当然，用人单位在判断劳动者是否违反劳动纪律时应当慎之又慎，在作出纪律处分时需要依照程序一步步进行，避免因为程序上的不到位，将自身陷入不利境地。而且对于劳动者的违纪事实也不能扩大化，提等升级来处理，这样做也是极不妥当的。（本文主要目的是以案说法，普及法律知识，人物均为化名，请勿对号入座。）