副领导，这个职位让很多人尴尬，觉得不上不下，但副职机会往往是最大的，机会越大，其风险也就越大。在一个公司，有正职和副职之别，正职起决定性作用，但副职也有监督和审批的作用。很多一把手都非常害怕副职来顶替他的位置，所以副职在职场上升迁易受制约，但你又不能太明显。做到以下这4点，让老板重视你，让下属敬佩你，你升职也就有望了。
【1】低调处理矛盾
职场二把手，最重要的就是要处理好你的人际关系。包括和领导和下属之间的关系，领导或者下属之间出现矛盾时，一定要懂得大事化小，小事化了，尽量不要让你们的矛盾公开化，你是一个领导，不要给下属表现出你盛气凌人印象，作为一个二把手，很多人对你有很高的期望，就算别人有错，你有理，但是如果你得理不饶人，那你的下属也会对你敬而远之。所以，这也会失去很多人的支持，在职场上，少些敌人多一些朋友，低调的去处理。
【2】有亏自己扛
你想要得到老板的器重，作为企业者部门的二把手，要知道，利用自己的所长，为公司谋利，可以去做一些你正职不了解的业务，在你的业务上创造你的价值，在领导面前经常露脸，这样领导对你印象不错，可能很多关键时刻，他为你说上一句话，你就很容易上位了。在创造价值时一定要记住不可以直接针对你的正职领导，因为在一个公司为人处事要做得好，要做得圆滑，才能够让很多人帮你，不坏你的好事。职场上有一些小亏懂得自己扛，特别是在和正职领导有直接矛盾时，一定要懂得退让，要懂得尊敬。这样做可以避免被抓住小辫子，不让人觉得你有机可乘，让你的正职领导，对你放下戒心。
【3】有功不邀，给别人
很多时候，职场的二把手会表现得非常积极，觉得把功劳推在自己的身上，就有望升职。但这个时候请切记，作为职场二把手，你上有领导，下有员工，这其实是非常累的时期，在自视有功劳时，切忌不可以功高震主，如果你功劳太高，那对于在你上面的正职领导位置就有一定威胁，所以在这个时候，只要有一定的功劳，可以适当推给你的领导，让自己处于安全位置，而对于下属来讲，可以把功劳给到下属，这样的方式来树立在下属中的威望。作为职场二把手是非常难的，你可能有巨大的责任，有巨大的风险，好坏只在一念之差，有可能升职，也有可能降职，所以要把握功劳的度，要把功劳适当的推给你的上级或者下级。
【4】分担责任
二把手，要真的能为领导分担压力和责任，帮他搞定难搞的业务和客户，这才是真正能够帮助你升职的。公司里尔虞我诈，直斗得水深火热，但这些都是虚无缥缈的，能够真正引起老板注意是你必须以身作则，踏实做事，大家能做到的你能做到，别人做不到的你也能做到，领导才会记住你的功。立足对公司有利发展，所以不管你是有任何头衔的副总还是副经理也好，要始终记得，你是整个团队的领袖，要立足于整个公司的全体规划来创造，为公司创造更大的价值。
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