导语：为什么会要求员工要缴纳社保呢？缴纳社保对员工有什么好处呢？
对于现在的很多年轻人是刚刚进入到社会当中，刚步入职场，在这时候他们是比较抗拒缴纳社保这件事情的，其实从他们的角度上看这一点也是没毛病，他们觉得现在缴纳社保是没有用的，大部分还是觉得从二十几岁就开始缴纳社保，需要缴纳的时间太长了，需要缴纳到六十岁，女性的话也是需要缴纳到五十、五十五岁，这中间的时间太长了，所需要投入的感觉太多了，而且漫漫缴纳社保的道路看不见任何回报，所以也就不想要缴纳了，甚至有许多人都开始怀疑自己到底有没有缴纳社保的必要了，那么在这时候我们就要来跟大家说说关于社保是什么？缴纳社保对于我们来说意味着什么呢？现在又是因为什么导致了有人发出质疑呢？
缴纳社保的这件事情并不难理解，对于参加工作了的人多少还是会了解到一些的，不过还是有很多人并不是很理解缴纳社保到底要做什么？如果你是企业单位的在职员工，缴纳社保这件事情已经是属于法定的义务以及责任了，在任何的企业单位都是要建立自己员工的社保缴费的，因此可以说缴纳社保对于企业的在职员工来说是一个强制性的缴费项目。
在这时候我们会想要知道为什么要缴纳这个社保呢？还是强制的缴纳社保，是不是他们有利可图呢？对于在企业单位工作的人缴纳社保也就意味着他们的实际到手工资会比实际工资来得少，因为个人所承担社保的交费应当从个人的工资当中去扣除，因此我们到手的工资会少一部分，那么对于有些人来说，尤其是作为年轻人来讲是不愿意去交纳这个社保的，因为拿到手的工资确实是变少了。
但对于缴纳社保的这件事情，我们不可以这样去想，因为我们每个人去承担社保缴费的时候，企业单位也为我们缴纳了一部分费用的，而且还是比较多的一部分，要知道缴纳社保对于我们个人来说是有好处的，社保当中是包含五险一金的，像是养老保险、医疗保险，这些可能在现在是看不到什么作用，但是养老保险在以后我们退休了之后是可以有退休金的，每个月都能够有一笔退休金进账，所以能够看出缴纳社保的这件事情受益方还是我们个人。
对于养老金待遇则是根据缴纳社保的年限进行决定的，最低的缴费年限是15年，其实对于年轻人来说，现在开始缴纳是一定可以满15年的缴费年限的，而且如果说我们的缴纳年限更长的话，在同样情况下养老金是可以更多的，如果只是缴纳了15年的话，养老金待遇可能是会比较少的，也有可能是不到一千块的，但是如果拥有了40年以上的缴费年限，养老金待遇可能就能够达到三千块以上了，可以看出对于这个养老金是跟我们的累计缴费年限有关系的。
可能现在还年轻觉得养老这件事情还很遥远，但是退休金这件事情确实是需要从现在就开始积累的，我们一定要意识到对于养老金是我们晚年的生活保障，如果没有退休金的话，有很多人的生活是得不到保障的，但是如果能够有一笔退休金的话，在退休了之后，也许退休金并没有原本工资高，但是在这时候我们已经没有办法工作了，所以能够有一笔资金是可以保障到我们基本生活，这是非常不错的，而且随着随我们退休的年限越长的话，养老金也是会逐渐增加，所以说我们退休金的待遇还是有抵御通货膨胀的能力。
从以上的内容可以看出缴纳社保对于我们来说是非常重要的，如果是没有工作单位的人也不需要担心，我们是可以按照灵活就业人员的方式进行缴纳的，只是说这一个方式需要我们承担的费用会比较多，但是为了以后可以有退休金可以领取现在缴纳的这些费用根本不算什么，以灵活就业人员的方式缴纳社保也是跟在职职工所缴纳的职工养老保险待遇是相同的。不要觉得缴纳社保太麻烦了，需要花费资金等等因素，我们一定要清楚对于社保是对于我们以后生活有很大帮助的，越早开始缴纳社保，以后的退休金会更多，所以说如果你还没有进行缴纳社保，现在开始一定要重视了。