所谓猫腻，就是指见不得光、躲躲藏藏、偷偷摸摸的暗箱操作。在体制内工作的人，如果注意观察就会发现，很多单位都存在工作中的小猫腻，有些猫腻普遍存在，大家都不说破，谁说破了，大家反而认为谁不够聪明，坏了规矩，反而影响自身的利益和发展。今天我们分享几种体制内普遍存在的猫腻。

第一种猫腻，分明是领导的意思，偏偏要说是大家的意思

在体制内，领导特别注重维护自身的形象，越是担任领导的人，越要注重群众的意见和看法，不顾群众意见而我行我素的领导，往往会面临很大的舆论和思想压力，甚至可能被人事管理部门撤职查办。所以说，很多领导都想尽办法把领导的意思变成大家的意思。举一个简单的例子，单位要提拔某某干部时，领导绝对不愿意说是自己的意思，而要假装召开很民主的会议，侧面说出自己的意图，让班子成员们领会本质，影响大家形成一致意见。有些领导特别恬不知耻，分明自己看中的人选质量很差，非要分管领导给下属们私下里传话，暗中形成所谓的一致意见，糊弄组织部门的考察，甚至有些组织部门的负责人也会违背做人的良心，口是心非，顺着领导意图“跪舔”。

第二种猫腻，分明是下属提前送了礼，非要说是领导重视人才

在体制内，领导用人的本质是利益交换。但凡是能够杯领导提拔的人，桌子底下的交易根本少不了，有些下属给领导送礼物，有些下属从上往下压，有些下属奉献出自己的“清白”让领导舒服一阵子。桌子底下的交易，领导永远不可能说出来，所以说，一旦大家知道谁被提拔后，都会有各种猜测的版本流行出来，但是领导都会主动辟谣，非要说是领导重视人才。很多时候，领导是此地无银三百两，反而那些小道传言很可能是真的。

第三种猫腻，分明是自己努力的结果，非要说是领导的英明指导的结果

谁都知道这是哄领导开心的假话，但是无论什么样的领导都愿意听。在体制内，无论你的本事有多大，你都不要翘尾巴，无论领导有多弱势，你都要把领导放在案板上烧香供着。凡是领导都有治人的本事，有的领导能帮助人成事，有的领导喜欢在暗地里坏事，千万不要做人太高调，否则那些无聊的领导会把你用机枪扫射成筛子。