导语：为什么保险公司不喜欢招有工作经验的，反而更喜欢无经验的新人？
对于大家在找工作的时候，相信大家都经常听到一个词，那就是金九银十，那么这个词是什么意思呢？其实这一个词所描述的就是每年的九月份以及十月份是找工作的黄金时期，因为在这个时候，很多的公司都已经开始为明年的人力资源做准备了。对于一些大公司也已经开启了校园招聘，他们会把应届毕业生的招聘作为一个非常重要的工作来进行。从这一点我们也是能够感受到在这个时候的就业市场是会着很多的机会的。
那么其实在很多的招聘公司当中，会有一部分的公司是非常清闲的，他们的轻闲也是非常的特别，那么是什么公司能够这样轻闲呢？其实这一部分公司就是保险公司！众所周知，一般来说保险公司都是全国性的，而且他们也都是非常有实力的，所以说他们能够给到的待遇都是不错的，就像是月入过万、年薪可以达到几十万，还有五险一金，周末双休这样的待遇看起来都是非常好的，可以说是比起绝大部分的公司来说都是很好的，而且就是与这些优厚待遇相对应的条件也并不是很难，在很多时候他们并不要求我们有很高的学历，也不要求我们有工作经历。看到这样的条件相信很多人都是非常心动的。
甚至在它们行业当中更有着一条规矩那就是有保险工作经验的人不要！在找工作的时候，相信很多的人遇到的公司都是不希望没有工作经历的人去到他们公司的，但是对于这一点保险公司却不想要有工作经历的人，那么这一点到底是什么原因呢？其实对于保险公司，对于买保险的这一个行业当中，是很多的外行人都不懂得，他们行业当中也是有着自己的规则的。那幺小编之前就有一位朋友是在保险公司上班的，对于保险公司不想要有工作经历的人的原因就有以下几点，那么接下来我们就一起来看一下吧。
首先就是对于保险公司来说的话，新员工就是她们的最佳潜在顾客，因为他们对于保险并不是非常了解，所以说他们更能够去接收到保险的好处，那么在这时候对于保险公司来说，他们就会不断的招进来一些新员工，然后对于新员工进行一些相关的保险文化的培训，经过了几天的封闭式培训之后，这时候也是会让这些新员工认同它们的保险，也认同买保险是非常重要的一件事。然后它们就会对这些新员工进行销售保险了，小编的朋友也是在经过了培训之后，认同了自己确实是应该买保险这一点，然后也是给自己买了一份保险。
再来就是如果是之前有卖过保险的人的话，他们有了经验，他们周围的人脉资源也会是更有利于销售保险的。由于保险销售的特殊性，其实很多时候信任是员工需要做到的第一步，那么信任是它们成功销售保险的前提，而建立信任也是需要一段时间的，那么如果是对于那些本身就已经有信任关系的，他们之间就比较容易实现销售保险的这一点了。那么如果一个员工她之前是做过保险的话，那么在这时候他身边的那些人，亲戚朋友，以前的同事之类的都已经卖过了，这些资源就已经被使用过了，所以说如果再进行销售保险的话，那么效果就不会很好了，还有就是如果要重新开发新顾客的话是非常困难的，所以说没有经验的员工会更受保险公司的喜爱。
第三点原因就是有工作经验的人，他们是会对公司要求固定无责任底薪的，而且都是会比较高的。众所周知，保险公司的员工的收入构成主要是佣金，一般情况也是有责任底薪。那么这时候也就是意味着他们必须是完成了任务之后才是能够拿到底薪的，对于这样的方式其实对于那些已经有工作经历的人来说是很难去接受的，但是如果是对于那些应届毕业生来说的话，那么他们是会更不在的，因为因为大部分的应届毕业生他们在开始会比较不在意工资，他们更多的都是想要找到一个平台，能够发展，并且能够积攒一些工作经历，而保险公司的知名度一般都是会比较大，所以这样的平台对于他们来说无疑是一个非常好的机会。那么对于应届毕业生和保险公司之间他们就能够各取所需。
综上所述，也就是保险公司会喜欢那些没有工作经历的求职者的原因也是非常简单的，那就是保险公司能够用更低的成本，然后进行大量的招聘，利用新员工的人脉资源，给自己的公司拓展出更多的业务。