前几天办公室来了一个新人小吴，工作频频犯错，被领导大会小会批评，我们在一旁吐槽：自己挖的坑，在这装什么导师？小吴接的是上一任老宋的岗位，负责公司的后勤，做的事情很杂，包括单位物资采购、文件整理、电脑维修等等，岗位虽然叫“办公室”，可做的事情都不像是坐办公室的人应该做的。

老宋前段时间跟领导要加薪，想要涨到5000，他觉得自己在单位已经2年多，算是老员工，工资也该调一调了，现在这拿到手不到4000，实在太低。找领导谈了3次话，回家跟我们抱怨：“打发要饭的呢？就涨200，那还不如不涨！”

后来，他就跳槽去了隔壁公司，月薪6千多，更搞笑的是，老宋走了之后，新招的小吴月薪6000，那个岗位，6000是行价。

如果说老宋找不到新工作，那么还可以说他是癞蛤蟆想吃天鹅肉，可他却在很短的时间内找到一份高薪酬工作，这说明他的个人价值没有问题，既然老宋没问题，那么自然是公司方面出现了问题。

一个只想月薪5000的老员工，经验丰富，做事麻利，公司不要，反而多花1000块钱找个新人，还做不成事情，这是公司高层集体智商不在线吗？

我把这个事情当成一个笑话发到创业群里，没想到不少人表示：换我是你们领导，也不批准！也许他们理解了领导的深意，可是我更关心的是，老宋如此简单的加薪要求都被拒绝了，那么我想加薪，又该如何是好呢？毕竟我的工龄还没有老宋多，对公司的贡献也没老宋大。

对此，一位职场的老人结合他多年的经验，跟我讲了不少道理。

思维误区一：员工入职后，依旧将自己当做市场体系下的人

不少职场人觉得，自己在公司好几年了，就应该涨工资，而且自己的收入明显低于外面新人入职平均工资，老员工反而赶不上新员工？很明显这不合理。然而，他们不知道的是，一位员工的价值，只有在刚入职的那段时间被公司评估，一旦办理完入职手续，市场体系就不再适用于他们，公司内部另有一套管理模式。

就像上面的老宋，他跳槽之后，工资也能达到6千多，说明新公司认可他的个人价值，但这并不意味他在原公司遭到了刁难，而是在现有的市场体系中，他的个人价值能匹配6千多薪酬，而原公司不让涨工资，也是因为在公司的内部体系中，他的价值就只能加200块，体系不一样，最后评估出来的结果也不同。

所以员工想要升职加薪，不能参照其它公司或者市场体系下的新人，只能看公司的内部晋升渠道，对比自己是不是符合条件。

思维误区二：公司同岗位就一个，离开我公司将有巨大损失

有时候我也会产生一种错觉，这个公司的这个岗位就我一个，那我走了，公司不就瘫痪了吗？既然我如此重要，是不是可以以此为威胁，要求领导给我加薪呢？

据我所知，有人这么想了，也这么做了，然而结局很惨，公司的态度很坚决：要做就留下来做，不做请自觉走人！

对于公司而言，每一位员工都是他身上的螺丝钉，机器缺了零件肯定会出问题，但是零件不装在机器上，一样毫无价值。而更加现实的是，机器出问题可以很快找到配件，然而零件出了问题，将很难再找到一个尺寸合适的岗位继续工作。

当然这并不是说个人对公司就一点重要性都没有，当个人团结起来时，力量超乎你的想象。在国外，员工为了维护自己的合法权益，组成各种工会，这些大型自发性的组织，是每一家公司都不敢轻易得罪的，毕竟机器少了几个零件还能补一补，可要是零件全跑了，怎么修？

看到这里，你是不是觉得，既然我们斗不过公司，加薪之路根本不现实，要想多拿钱，就只有跳槽这一条路可以选择？其实并非如此，加薪还是不少小技巧可以促成的，在这我给大家普及几条：

技巧一：通过工作汇报的形式，加深领导对自己的印象

什么样的人最受资本主义者的喜爱？无疑是要求少，不吭声，还特别能干的工人！很多人不喜欢跟领导打交道，所以不管什么事情，能避开领导的，都尽可能避开，别说主动汇报了，哪怕按照规定要汇报的，他们都不乐意找领导，随便糊弄两句就完事。

在大家的观念中，喜欢跟领导讲话的人，那肯定是领导的人，也就是员工的敌人，是高层的内应。因为自己瞧不起这样的人，所以也极力避免自己被人误会成这样的员工，合群的最后下场就是，领导对你毫无印象。

领导对于一位员工的评价，逻辑思维是这样的：

是不是觉得不可思议？对于领导来说，一位几乎没什么印象的员工，价值几乎等于零，也许他真的做了很多，可是领导不知道，那就是没做。通俗点说，道理类似于：“我分分钟上百万，你让我在你身上花十几分钟，凭什么？”

不仅如此，这里面其实还有一个小小的心理学知识：

当下属取得好成绩时，若及时汇报，作为领导层，他们会觉得下属的成就全靠自己的英明指导，你只是动了动嘴皮子，没有损失任何利益，却让领导觉得他很能干，无形之间放大了你的益处，这就是人性。

技巧二：对自己对公司的贡献，有明确记录

首先，我们来明确一下，公司的作用是什么？

通过公司这么一个组织结构，最大限度的放大自己的赚钱能力与赚钱速度，通过剥削他人的劳动收益获取高利润的回报，这才是公司的本职任务。说白了，公司就是让老板更快赚钱的一个工具，而员工的加薪要求，很明显侵犯了公司的离异，让老板少赚钱！

看起来这是阶级层面导致的对立，好像完全没办法调和。

然而你们忽视了一点最关键的，如果你让领导感觉到，你已经为这个公司创造了非常大的效益，并且在未来还能创造更大的效益时，你的加薪也就不再是一个不可能的事情。

办法也很简单：

1、记录下平时你对公司的贡献

2、将数据汇总，最好能打印成表格

3、通过合理的话术将自己的贡献表现出来

4、最后再对公司表忠心

技巧三：万变不离其宗，提高个人价值是关键

如果说上面两种技巧是辅助，那么这条就是最关键因素，酒香不怕巷子深，如果你真的有本事，而公司的内部体系又比较完善，那么你的升职加薪是必然的结果。

发明专利比较难，几乎不可能实现，但是看书考证，你真的可以考虑一下，在这我给大家罗列几个含金量十足，考上立即翻身做主人，加薪要求随便提的证书：

当然了，还有传说中的注册会计师、一级建造师等等，这些都是拿到一辈子不愁吃喝的证书，一旦拿到手，领导会主动找你，给你加薪水，生怕你辞职不干了。

加薪就像是创业，你不能对它过于恐惧，但是也不能什么准备都没有，只要你摆正自己的地位，使用恰当的技巧，一定可以得到自己想要的报酬！实在不行，大家也别一棵树吊死，换个工作环境，又有什么不行的呢？