提到“血汗工厂”，很多人第一时间都会想到富士康，作为全球最知名的代工企业，富士康在全球的影响力都是巨大的，不过跟他的规模成正比的，则是他的坏口碑。尤其是在中国大陆，富士康真正做到了“血汗工厂”，高强度的加班制度，枯燥乏味的流水线，这都是让一线工人深恶痛绝的点。不过，在国内还有一家企业，上班时间比富士康还久，但是不仅没人反对，反而成为了很多打工仔心目中的天堂，同为“血汗工厂”，为何口碑会相差这么多呢?
马云曾说，任何一家企业留不住人，无外乎两个原因，一是员工受了委屈，二就是钱没给到位。我们可以仔细的分析一下富士康的日常，在富士康，虽然名义上是八小时工作制度，但是如果你真的一天只干八个小时，那么一个月下来或许只能拿个1800元到2400元，实际上大部分工资的来源都靠加班获得。2018年，富士康对外宣布，员工平均工资近八千元，但是真正拿到八千的能有多少?
同样的情况，富士康在国内拥有几十万员工，工厂更是多达数十个，长期以来都坚持加班底薪制度。近几年，富士康又将工厂建设到了印度，不过，令富士康始料未及的是，在大陆常用的套路，在印度根本施展不开。印度工人完全不吃富士康这一套，听说富士康要加班，干脆宣布辞职，这也导致富士康在印度的产能极低，甚至都难以满足苹果印度市场的需求了。如今的富士康，海外市场多处碰壁，而在国内市场，由于华为事件影响，不仅失去了华为这一大客户，而且受到了多个手机供货商终止合作，可谓人心尽失。
当然，“血汗工厂”并不只有富士康一家，作为国内科技巨头的华为，其实也是一家出名的“血汗工厂”，不过华为这个“血汗工厂”，不仅没有被人唾骂，反而有很多人想进却进不去。凌晨1点，对于很多人来说，已经在睡梦中了，但是对于华为而言，工作正是最激情的时刻，华为的食堂灯火通明，吃饭的人比比皆是。华为内部始终提倡一个制度，那就是睁眼就干活。包括任正非本人，都在办公室置办了一个简单的床，为的就是累了可以休息一会，醒了直接干活。
很多人都说，华为这样高强度的加班，为什么员工愿意待下去呢?其实很简单，华为用钱砸啊，只要你敢付出时间干，华为就敢发超高的工资给你。据统计，2018年华为人均年薪高达120万，就在大多数人还在憧憬月薪过万时，华为人均月薪已经达到了10万，不仅如此，华为大部分员工还持有公司股权，享受公司年薪分红。作为公司创始人的任正非，本人也不过持有1%的股份，大多数都分给了员工。
爱拼才会赢，很多人都不怕吃苦和奋斗，怕的就是996、997之后，只是白忙一场。同为“血汗工厂”，富士康让更多人知道了何为“压迫”、“剥削”，而华为则让员工明白，只要努力就有回报，只要你敢想，就能得到你想要的，没有人上班不是为了钱，谈理想、未来的前提，都是建立在有钱的基础上。