众所周知，华为的加班可是出了名的。曾经华为为了能够挖掘一名日本专家，还特意高薪聘请日本专家。没想到在第一天上班的时候，他召集手下开会时无比严肃地说道：“声明一下，我就是传说中的工作狂，加班已经成为日常。所以在和大家共事的时候，会占用大家大量非工作时间，日后还需要和大家配合工作。”说完深深鞠了一躬。
没想到3个月之后，日本专家居然辞职了，并且在辞职的时候，还留下这么一句话：“像你们这样的加班模式，实在是无法接受，并且是不人道的做法。”
日本前后反差如此之大，也受到了不少网友的调侃：“你还是太不了解华为了，你说的加班是什么加班？”其实也并不怪日本专家，在日本工作压力同样很大，但是日本的员工除了接到硬性要求外，其余工作日都是按时按点上下班的。加班同样也是日本职员比较抵触的事情，但是日本加班是有补贴和薪资，而华为都是自愿的。也许日本专家是真的不了解华为，所以才提前打了招呼吧。
华为员工加班一个多达5、6个小时很正常，而相比于一天8小时工作制，华为员工的工作时间比普通公司员工多6到7成。不过无利不起早，华为员工拼命工作的情况下，还是有回报的，他们的回报都在年薪里。
华为2018年财报显示，华为年度销售额为7212亿元，同比上涨19.5%。其中支付员工工资、福利及奖金达到1402.85亿元。华为有18万员工，平均到每个人头上是77.94万元。
在中国，78万的年薪，把命搭上都干。因为中国职工薪资水平本来就一般，而且生活压力又十分大，买房买车、结婚带娃、养老上学。78万一年足够解决一家老小的开支，谁还不卖力？所以网上还有一句话就是，不要跟我说996，你付得起人家那待遇吗？又想员工有狼性，又不给员工吃肉，自己都想笑吧？
据日媒报道，日本从2019年5月起实施了新的加班制度，每月加班时长不得超过45小时。否则犯规企业将会受到处罚，老板处以6个月以下监禁，以及30万日元（1.86万元人民币）以下罚款。每月加班时长45小时，一个月算22个工作日的话，平均一天也就2小时，这比华为员工差远了，而且这部分加班时间也是有薪资的。
日本国税厅在2019年最新的调查数据显示，日本全国企业员工的平均年收入为432万日元，折合人民币约为27万元。而如果在三菱重工、索尼这样比较大的日企，混到中层级别年薪都有3、4倍，也能达到七八十万元人民币。在与华为年薪一样的情况下，日本员工一天多加两小时的班，还真是不多。因此华为员工的付出还是蛮大的。
对于日本专家加入华为，3个月离职，你有什么看法？