来源：广东卫生在线
编辑：基层医师公社 羽兮
广东省人民政府新闻办公室召开新闻发布会。发布会上，广东省卫生健康委副主任周紫霄提到，为全省公共卫生应急管理体系建设和重大疫情防控提供强有力的人才支撑，广东在全国率先启动公共卫生人才队伍体系完善补强工作。
公卫系统的一次强有力的改革要来了。
在此之前，广东省委办公厅、省政府办公厅印发《关于进一步加强我省公共卫生人才队伍建设的若干措施》的通知，推出15条福利，对全省公共卫生人才队伍体系进行全方位、多领域、多层次完善补强，为全省人民生命安全和身体健康提供卫生人才保障。
这几个重磅措施，公卫人值得关注。
第一，公卫人才扩招，毕业后纳入基层上岗退费计划
鼓励高校增设预防医学、全科医学、生物医药等公共卫生相关学科专业。适当扩大公共卫生及相关专业招生规模，在2020年专插本招生中增设预防医学专业，公共卫生硕士专业学位研究生招生计划同比增长50%。
完善公共卫生人才的岗位聘用管理，将公共卫生人才专业的毕业生纳入到高校毕业生下基层上岗退费的计划。
注重培养药品、医疗器械安全应急检验人才。大力培养卫生防护装备研发人才，引进培养一批大数据、人工智能等专门技术人才，提高公共卫生信息化水平。组建重大突发公共卫生事件心理援助队伍，组建高水平公共卫生应急管理决策咨询智库。
第二，这些人员给予事业编制，推动职员等级晋升制度改革
对在疫情防控工作中表现突出、符合条件的一线医务防疫人员，尚未入编的，可按规定招聘为事业单位工作人员。按照国家统一部署，逐步在全省公共卫生事业单位推行职员等级晋升制度改革，拓展公共卫生管理人员职业晋升通道。
同时，改进公共卫生人才评价方式，对获得嘉奖、记功的，可分别提前1年、2年申报卫生技术人才高级职称；对获得记大功或授予荣誉称号的，可直接申报高级职称。
值得一提的是，该通知还指出将探索公共卫生机构公务员分类改革，推动专业技术类公务员专业技术资格任职评定与职称评审相互衔接。
第三，提高疾控、卫监部门专业人员比例，建区域性流调人才培养基地
要按照常住人口万分之1.75的比例核定全省疾控系统编制总量。各级疾控中心专业技术人员占比不低于岗位总额的85%，其中卫生技术人员不低于70%。
探索流行病学首席专家和青年骨干专家制度。建设区域性流行病学调查人才培养基地。市县两级重点围绕规范化操作能力建设，大力实施实验室“手把手”培训项目，全面提升采样、检测、分析报告等技术水平。
此外，《若干措施》还提出，要提高卫生健康监督执法人才整体素质。实施严格的准入制度，各地新招录卫生监督人员中专业人员比例需占80%以上。健全完善首席卫生监督员制度。
第四，提高基层公卫人员保障水平，提供“组团式”帮扶
夯实基层公卫人才基础保障，要探索开展公共卫生人才“组团式”帮扶，提升欠发达地区和基层一线公共卫生人才服务保障水平；将公共卫生人才纳入紧密型医疗卫生共同体建设，推动公共卫生人才下沉。
第五，落实防疫补助，按规定奖励
防控疫情，公卫人员同样是冲在前线的重要力量。
通知明确，落实国家及省关于卫生防疫人员津贴和传染病疫情防治人员临时性补助的政策；同时，对于参加重大突发公共卫生事件应急处置并深入疫情防控一线发挥重要作用的、在防控疫情新技术新产品新药物等科研攻关方面取得重要成果的、救治病患或为疫情防控提供服务保障等表现突出的人才，按规定给予奖励。
广东省率先推出的强公卫计划为其他地区提供了一个良好的参考模式，公卫系统的壮大、人员能力水平提高是一个国家、一个地区防控突发疫情，维护人民健康的关键，期待各地都能采取切实有效的手段进一步加强公卫队伍建设。