虽然这个时代常被称为“流量为王”，但最近大爆的明星里，因剧而红的倒是越来越多了：
相比于单纯发通稿买曝光，这几位都是因剧集和剧里的演技而红的
不仅是刚红的新星，老港星们也依然在很多人的审美频道，经常被cue来夸赞不说，还往往被用来“借古讽今”：
现在回头看，他们很多人当年那么红，真的是有道理的
有些人好像就是比另一些人更受认可——不仅是明星！
简妮我最近和朋友聊天时，也发现类似的情况：有些人就是比另一些人过得更顺些：
我认识的一个妹子，今年刚工作，每月都在涨薪
关键区别在哪里？如何可以让自己成为这种“一看就有前途”的人？今天就来聊聊看：
01
认真和不认真，区别在哪？
历史和小说中都经常有这样的桥段：
一个各方面都很一般，也说不上当下有什么成就的人，总有某个伯乐能慧眼识珠，得出“此子将来必定不凡”的结论。
而故事的情节大家也能猜到，这人后来披荆斩棘，真的从谁都瞧不起的小人物，成为了青史留名的大英雄：
刘备虽然年轻时就是个卖草鞋的，但他周围的人也说过，他将来必定会成就一番事业，事实也确实如此
简妮我原来读到这种桥段的时候，都会嗤之以鼻：一个人将来会不会成功，有那么多偶然因素，而且怎么能凭几件事几句话就判断出来？太扯！
但当到达一定的年纪后，再接触人时，会很惊讶地发现，这种桥段其实确有其真实之处！有些人跟他很短暂接触几次，就有一种“他将来一定能行”的感觉——
拿最近大热的明星们做例子。李现其实之前也小红过几部作品，但他讲起演戏，态度依然是“踏踏实实演好每一个角色”：
感觉他不是一个很飘的人，对很多事情的态度比较成熟
他一下大热固然有很多人觉得“狗屎运”“公司给力”，但他前几部作品口碑不错也是实打实的。
这背后确实有真实的付出和努力：
当然，每个粉丝都会觉得自己偶像很努力……但李现确实前几部戏成绩都不错，演技评价也不错
再比如肖战，粉丝的点是“他没有助理，什么事都要自己处理，还要努力做到最好”：
在明星来说确实很惨了，很多明星好几个助理+保镖呢
但简妮我作为非粉丝，最受触动的反而是他下面这段话：努力于他，不是一个标签，而是一件平常化的事。
因为确实有很多明星把“努力”作为人设和挡箭牌，但努力本身是一件好事，这点是没错的
虽然他们年龄不同、定位不同，经历也不同，但在他们身上，可以共同看到一种品质或者说态度：努力认真做好自己。
杨蓉就夸过朱一龙的态度，对每个角色都很认真，还是认为他“是金子总会发光”的
在这一点上，比起普通人我更佩服明星，是因为明星的“认真努力”和“获得认可”之间，很可能是不成比例的。
比起普通人，明星的成绩其实存在更多的不确定性：即使好好演了，但可能剧没了，或戏份被删了，或观众不买账了，或公司不给力了，又或者就是单纯地扑了……
面对“努力依然可能毫无所获”的情况，很多人会选择“那我努力不就亏了”，但那些“会红”的人，往往有另一种态度：
李现谈被观众认可
“外在不可控因素始终存在，但我能控制的，就是做好我自己”——
认为努力就该有收获，难免怨天尤人；承认回报不确定性，但依然会去努力，心态会相对平和与积极很多。
不仅是当红小生！章子怡的演技大家都认可，但她实际上开始时各种被李安嫌弃，是什么让她走到今天的公认演技派地位？
即使是小角色，也要把它做好的信念
其实跟上面几位的态度，本质上并无不同，说白了还是那么几个字，努力认真做好自己。
一个好角色往往会吸引下一个好角色，一个个好角色堆叠，一份份认真积累，章子怡演艺生涯20周年的时候，她赢得了李安的高度认可：
据说李安当年一直想换人，弄得章子怡压力很大——其实这放在小说里，也是很好的“逆袭”素材了
再比如周星驰，今天人们想起他，往往更多想到非常成功的导演，或无厘头风格开创人，但他本身实际上先是一个相当棒的演员：
王晶就高度赞扬周星驰的演技
但比起梁朝伟，他要倒霉的多，前者一入行就各种被追捧，他则跑了很久的龙套：
早期港片中，他真的经常演些匪兵乙之类的角色……
从早期周星驰，到我们熟知的周星驰，中间发生了什么？
看了上面大家可能已经猜到答案：认真做好自己手头的事，不看重短期的得失，而着重于长期能力（演技）的提升。
这一点，王晶提过：
他的目标是发挥更多的演技，而不是简单的拍片多拿钱
他自己在《喜剧之王》这部很有自传感的电影里，也有类似表述：
其实拍喜剧片那会他已经很红了，如果只是为了钱，完全没必要去进行后续那些尝试，大话西游一开始是非常不受认可的。
对于普通人是否如此呢？就简妮我身边的例子来说，也一样！
我认识的一个妹子在琴行工作，刚去时会主动做一些琐碎的事，改善环境，当时问我们这样做有没有用：
这类事，很多人即使被叫去做，也不会做的
她其实也有纠结过，因为这种“认真努力”，说真的看不到什么回报，而且很容易产生“为什么我要做这个，而别人不用”的挫败感：
有一个纠结的过程
但这类人往往有一个特点，他们是“自己想做好”，而非“要有回报摆在眼前才会去做”，所以她最后还是转变心态，坚持做好。
而之所以写这篇，其实也是基于她的启发，她的坚持，不仅让老板把“环境整洁”纳入评比，还让同事们都主动打扫……
最重要的是，用这种态度去面对自己的工作，她每个月都在涨工资：
真为她开心！
再比如说，我基友老黄现在带新人，她对于其中一个特别有印象，评价“将来一定会升很快”。
聪明当然是聪明的，但关键是态度极其认真：我基友给的任何意见，他都会踏踏实实写在便利贴上，贴在电脑边上，避免下次再犯。
我基友改好他的文件发出去，他会自己下载来对比，哪些地方改了，再研究为什么会被改，下次应该怎么写……这种人，你说老板不给他升职加薪，那不是瞎吗？
02
做的好和做不好，差距从何而来？
如果是一般的文章，写到上面应该就结束了——毕竟，已经很全面地阐述了“认真做好事”的态度很重要。
但说真的，这话我会说，你也会说，身边的人都会说……但事实上是，没有几个人能真正坚持做到——还是要深入去思考为什么。
观念
就简妮我总结，第一个原因是观念：
总有人会觉得“拿多少钱做多少事，做多没回报，我就亏了”：
去微博搜相关，这两个留言连着看，特别有意思
从道理上看，不能说这些人偷懒，因为确实，没有人有义务做自己工作范围外的事——可换个角度，老板也没有义务给你涨工资或提供额外机会啊！
这种想法看似“不亏”，但实际上，从长期来讲，浑浑噩噩凑合做，其实首先是丧失了提升自己能力的机会——
虽然看起来是没吃亏啦……
我们打个比方，有人一个月给你500块，但要你确保你永远不能提升能力，永远不能升职，永远没有额外机会，你愿意吗？
我想大部分人是不愿意的。毕竟，即使只是想维持现状的人，如果能力永远不提升，当市场上有了更便宜的替代时，稳定也会不复存在。
常被提起的例子是收费站大妈，被替换后，一无所长，无法做别的工作
但当方向换过来，有些人就确实是为了很小的数额，宁愿丧失自己长期提升的机会——从全面和长期的角度来看，这种行为其实是最亏的。
我们之所以觉得不亏，其实是因为我们只看到了实际的现在的收益，而忽视了潜在的长期的损失——现在常说“格局”，其实一定程度上，就是指能不能看到更长远更全面的东西。
很多走红明星当初所做的投入，看起来都是很傻的，比如彭于晏，本身长得够帅，舒舒服服演偶像剧也很红：
他也有怨天尤人的时候，为什么别人红了我没有
他中间有个低谷期，给他时间去重新思考这些问题，而他给出的答案我很喜欢：别管别人怎么样，我自己不够好，我就要把它做好。
因为很多时候，我们能改变的只是我们自己
我们往往会觉得，老板先给我们升职加薪，我们自然会做好，却往往忽视了两个问题：
第一，如果你是老板，而现在有升职加薪的机会……
你是给那些已经表现的很好，甚至已经可以胜任更难的工作的人；还会是给那些简单的事都做得很凑合，但声称多拿钱就会做好的人呢？
连他这种级别的明星，也会面临烂片多了没好角色的问题——更不用说普通人做事一直不咋地了
多半是前者吧？因为信任也是需要累积的。
没人希望担风险，但如果想要改变情况，我们往往只能改变自己。
很多时候，是你先做好了，别人才会给你更多机会的，顺序很难更改
彭于晏是怎么走出低谷的呢？
你可能很难相信，把这些人的表述凑在一起，会那么的相似，说白了还是那么几个字：认真做好自己。
如果不是集合起来，真要怀疑他们彼此之间串台词（并不）
为了一部戏去练拳击、练体操，整个身材大变样，听起来不亏吗？太亏了！
但事实上，这个看起来很亏的决定，我们现在回过头去看，太正确了，整个职业生涯都不一样了：
成为了事业的分水岭
第二个问题，我们往往认为，我们做到70分，是因为老板只给我们70分的工资，或者是因为事情很琐碎不重要，没必要太认真……等到机会来临时，我们就会面目一新，认真努力地“做大事”。
但事实上，事有分大小，但小事依然需要做事能力，依然能体现你是否敬业、认真，检测你的表达能力、沟通能力、做事习惯等等。
很多时候，做不好小事的人，做大事时也会发现自己各种出篓子。孟子义是个很好的例子，之前拍综艺，不注意避免穿帮：
因为太热，就要脱衣服
老师说了，为确保连戏，应该每天拍照，但她昨天白打底，今天黄打底，就连不上：
说照了照片，但还是不一样
不仅是衣服，妆容也不一样，导致戏连不上，后续说是她自己不愿意把脸涂太黑：
结果气的老师说，你是导演还是演员，你还能决定脸要不要太黑了
有人可能觉得，一个综艺节目的小剧场，没必要太认真，等到“大事”来临时，她就会好好做。
但她最近被骂，还是因为她在《陈情令》这种古装剧里，角色居然有美甲——让她在小事栽坑的习惯，在大事上依然会坑她。
其实，我们想象的“我做好了，老板不涨工资”的风险，也并没有那么大：只要你能解决问题创造价值，总能找到发光发热的地方：
杨紫一开始也是没人找
杨紫一开始从童星转型，无人问津，处境非常尴尬。
但她一个个好评角色堆下来，现在谁都要称她“福星”：
她现在机会多多了
环境
除了观念，第二个原因，简妮我认为是“环境”。
很多国人都成长于一个“高压外力”的环境：在家父母管得很严格，在学校老师也管得很严格……
比如郑爽，家长就是出了名的严格要求
这让我们在做很多事时，往往是“他们让我做我才做”，但缺少一种内在驱动力“我想做”——
在外在压力很强的时期，这两类人看不出什么区别，甚至，如果家长管得严，孩子还能取得不错的成绩。
但一旦这种外力不再干涉，缺乏内在驱动力的人，则很难保持高水平表现：
郑爽就是很典型的，没有内在驱动去做好演员的类型，结果大家也看到了
那些长期发展得更好的人，之所以能坚持认真努力，往往由于她们有更好的内在驱动力。
或者是喜欢，或者是成就感，或者是自我高要求，或者是好奇心——普通人也一样，找到自己的长期驱动力之后，认真的态度往往就水到渠成。
杨紫为什么能演得好？在种种原因之外，值得一提的是，她确实喜欢演戏：
因为这个，她愿意去做很多额外的事，愿意去牺牲
“驱动力”听起来很简单！在很多人看来，这就是一个“想”或“不想”的事，真正的一念之间。
但这么想的人，其实没有很好地区分“情绪”和“梦想”：我看到隔壁小丽变美了，我觉得很受打击，我也希望一样——这种往往只是一时情绪，很容易下头。
而我内心深刻知道，这件事对我来说很重要，我愿意为之付出牺牲，我愿意承受一时的挫折——这才叫“梦想”，梦想才能提供持久的驱动力。
周杰伦之前的梦想是成为一个音乐史上可以留名的人
看名人和成功人士访谈，会发现他们很多拥有很高远的梦想，在普通人视角看来，可能很多人会觉得“装逼”。
但简妮我现在越来越觉得，梦想、长期目标、理想的自我这些听起来很虚的东西，其实非常重要。
因为没有这些，你真的很难有长远视野和长期动力。
周杰伦他的目标是创造自己的音乐时代，现在的明星kpi基本就是销量粉丝转发数，整个体系不一样
当然，也不必强求现在的自己就看的很远，目标或者说内在驱动力，往往是分阶段的。
张国荣在接受访谈时就很诚实，梁家辉问他如何保持冲劲：
其实这点很难诶，真的，特别是对于不年轻的人来说
张国荣就坦白承认，原来是为了赚钱，现在是为了保持名声：
哈哈哈如果是今天这么回答，很可能会被大做文章，虽然确实是很诚实
想要赚钱，想要有名都没问题！每个人都会想要活得更舒服一些，君子爱财，取之有道即可。
内在驱动力之所以可贵，是因为它不仅提供动力，还让我们拥有更长远的视野：
当你把手头的事情做好，创造价值解决问题，其实金钱和名声会自然而然地到来。
所以居老师的目标，就不是“当下赚最多钱”——这种模式是消耗式的，看似来钱很快，实际不可持续发展
但如果你的目标就只是“钱”，你很容易陷入“老板又没有给我涨工资，我为什么要多做”的思维困境……
不仅如此，做的决定可能会让你短期挣到更多的钱，但丧失了长期的挣钱机会。丁小芹是个很好的例子：
明明样貌发展都很好，为了几万块卖假包，最后官司缠身，还可能变成通缉犯：
但如果只看短期，确实是很快地捞到了钱……
评价
第三个因素，简妮我认为是“评价”。人要坚持做一件事，真的是很难的，所以往往需要正反馈。
但当你本身就不怎么样的时候，你身边的人也很大概率不怎么样，相互鼓励前进是少数情况，更多时候是打击你：
所以，你说这部剧多写实呢？
简妮我个人很倡导的一个习惯，是定期给自己写总结，哪里做的好，哪里做的不好，定期给自己一个比较客观的“评价”。
做的好的地方，在日记中夸自己，奖励自己一点空闲，激励自己做得更好（其实很多人请老师也是做这些事）。
做得不好的地方，及时反省，发现问题才可能改善问题：
现在流量明星之所以惨，原因之一就是粉丝都在夸，让他们认识不到自己的问题
周围人能有正面的评价，当然很好。但即使没有，也要找到自己内心的平衡点和驱动力：
我用心做了，我相信有人能感受到。
其实你说有什么秘诀呢？人人其实都是说，要好好做
外界的评价，往往很难是完全客观的，往往带有情绪性和片面性，误解和恶意曲解的情况也不会少。
我们可能无法完全控制外界对我们的评价，但我们能做的是调整我们的心态，回归我们的内在驱动力，还是坚持“把事做好”：
张国荣当年也是被骂的要死，不过从访谈来看，他也能怼的哈哈……哎，好可惜。
短期内，明星红不红，普通人有没有钱，看起来都有很强的随机性，也许你很好，只是机会不到。
但长期来看，认真做事的人，机会总是会比别人多一些，短期的起起落落就由他去：
不过平常心对待，听起来容易，做起来并不容易啊！
03
怎么做到保持良好状态？
上面的观念、环境、评价，其实解决的都是“驱动力”的问题——
当你有长期内在驱动力，你才会坚持认真努力地把事做好，即使遇到波折，即使偶尔失败：
知道自己的方向，但不过度执着于结果
简妮我虽然不是朱一龙的粉丝，但我一般还蛮喜欢这种从不红到红的明星的（可能因为自己也不红哈哈哈哈），因为往往有更平和的心态。
尽人事，听天命，做好自己。
然后再不成功，也可以不带后悔的放弃
最后再讲讲“把事做好”的方法，都是我工作中日常碰到的例子。
重新思考：你的价值在哪里？
上文提过，其实做事的核心，大体就是两点，“解决问题、创造价值”。
很多人在学习和工作时，都只会看到“任务”这个层级，而看不到更高层的“我在解决什么问题，我创造了什么价值”。
以我的工作为例，我让助手找两张“刘嘉玲两张侧面表情对比，说明她表情变成熟”，如果仅看字面，她们找给我的是这样的：
有没有发现有什么问题？
但事实上，如果上推到“目的”这个层面，上图显然是不合格的。
第一，做对比，结果两张角度和表情都不一样，怎么对比？——理解工作目的，可以更好地梳理工作要求，这是做好事的第一步。
第二，因为图片最终是做成文章的插图，这种一个大一个小的拼图，看起来会很不舒服，比较好的例子是下面这个：
要选择角度、表情和大小都相近的，这样对比就很明显
再比如前文茹茹的例子，她本身做的是销售，按说环境整洁和工作内容并不直接相关……
但如果我们回到岗位的核心价值“卖出东西”，那就一定牵涉一个信任的问题：如何让别人更信任你？信任你的认真，信任你的实力？
那么整洁的环境显然比脏乱的环境，更显示了“管理得当”“工作认真”“注重细节”等品质……即使老板没有提，自己对自己有要求，根据需求做的更多更好的人，大概率会发展得更好：
很多成功人士，都属于“即使外界对我没要求，我对自己也会有要求”
细化问题：具体哪里做不好？
当然，有时候即使想要做好，但确实没有头绪，不知道如何做好，这个时候，就需要“细化问题”。
一个很简单例子，助手小景检查错别字，总是检查不出来。我让她想办法提高，她只写给我“以后会更细心”就没了。
但事实上这种“反省”基本没用，因为人的细心程度或聪明程度，很难在短期有重大提升。
然后被我训了一顿
更好的方法是，理清楚，工作中出现的具体问题是什么，而不是简单的“我不会”“就是不行”，弄清楚自己具体哪里不会。
其次，针对这个具体的问题，可能的解决方案是什么，尝试一下，有没有帮助：
做事的方法很重要
比如看不出错别字，可能是读太快，可能是跳读，可能是语文不够好……
对应措施是在内心读出来，用笔尖划着看，去找错别字大全练习——这才是“对症下药”，比起简单地“我会更细心一点”更能解决问题。
很多时候，进步就是这么一点点累积的，比别人多上心一点，多观察，多体会，张曼玉也是这样的。
一开始是随便拍的，后来才开始认真
曼神把她演技的进步，归功于她“比较敏感（想得比较多）”和“会观察别人（注意细节）”——其实在我们工作上，类似方法也可以优化结果。
敏感的人比较适合做演员，就是自己比较苦
最后，回到一开始的问题，什么样的明星会红？什么样的人会变有钱？
其实答案真的很简单，抛开那些不可控的不确定性，秘诀其实大家都在一再重复：努力认真把事做好。
越来越觉得，除了先天智商，一个人的发展，很大程度上受限于他的观念、驱动力、做事习惯等等，很多人明明可以变得优秀得多！
对自己有要求的人，才有底气提要求——有这种态度，明星迟早会红，人也迟早会出色！共勉成长！
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