1月17日，小年夜，如往年那样，我们公司举行了年会。也如往年那样，这个年会充斥着假大空，高谈论阔与虚伪。对于这样的年会，我，实在是提不起任何的兴趣。但是，我却必须参与，因为不参与等于没有集体观念。
年会是企业文化中不可或缺的一部分，可以将企业的核心价值观传递到每一个人心中。而且年会还可以拿大奖，还可以免费和企业管理层聚餐，大家对于这样的好事情，本来没有理由拒绝。但是，现在的年会，除了一等奖和特等奖，完全不能吸引年轻人的兴趣。为什么？因为年轻人真的不喜欢现在的年会氛围。
他明明没有半点本事，为什么要去吹捧他？
领导喜欢被人敬酒，但是我不喜欢喝酒啊！
你要去舔他，你自己去啊，拉上我做什么？
能不能说点实际的？假大空好玩吗？
至于什么免费大餐，和企业管理层吃饭这些，对于年轻人来说更是毫无兴趣。大餐算什么？平时吃的比年会好多了。和企业管理层吃饭?没这些领导，可能吃饭还能更香一点。
大家还记得，前不久，在网络上传出的一张图片吗？一个公司年会上，竟设立了一个急救区。试问，什么时候开始，公司的年会变成了酗酒大会？
那么，什么样的年会才是好年会？
年会不是一群人聚在一起吃饭，这只是聚餐；也不是大家聚在一起，对着老板一顿狂舔，这是作孽。年会更加不是玩低俗游戏，恶搞新人，还有酗酒。
俗话说，有钱没钱回家过年，企业也是如此。我们不要求每一家企业的年会都办得奢华无比，毕竟不是每一家企业都是盈利的。可是咱们要实在啊。别明明是没钱才发不出年终奖，硬要说成，调整激励制度；明明是公司混不下去了准备裁员了，却在年会上拍着胸脯说着来年要调整组织架构，更上一层楼。大家都不是第一天出来混，糊弄谁呢？你真的没钱发不出来年终奖，那就老板上台给员工道声谢谢。人家辛辛苦苦给你打了一年工，一声谢谢都不行？
前面也说过，年会主要是用来传达企业文化，传递企业核心价值观，是一个让员工增加企业集体感的场所。所以，年会的方方面面都要让员工有一种回家的感觉；从节目到布景都应该花点心思。
不过年会的价值观一定要正，恶搞员工这类节目，真的没必要存在。而且更重要的一点是，年会是增加感情，增加员工团结力的，不是歌功颂德，唱《感恩的心》的。再说了，在年会上最应该感谢的是员工，没他们辛苦一年，大老板早就去喝西北风了，还开什么年会。
小弟给主管敬酒，主管拉着小弟给经理敬酒，经理拉着主管和小弟给总经理敬酒，然后好好的年会，就变成了一只老母鸡领着一群小鸡到处转圈。说真的，我不喜欢。今年年会上，我手下一个小姑娘就来敬我酒了。看着她一脸不乐意的样子，肯定是受了某位高人的指点。我笑着摇了摇头，我这里不兴这套。
你想涨工资，就把活干好了，按照标准完成好工作，完成不好工作，靠酒杯里的这东西，也保不住你吃饭的饭碗。你想升职，更简单，那就努力，然后把我赶走。我不走，你肯定当不了主管，升不了这个职。
这里，我要怼一下某些大言不惭的言论，真的是闭着眼瞎说。敬酒真的可以让你职场更上一层楼的话，那些低着头拼命努力的人，都可以辞职了。换句话说，你很优秀，你敬酒可以让你锦上添花；你是个废物，你敬酒，只会让领导膈应。