最近几天，网易员工因患重疾被暴力裁员事件闹的沸沸扬扬。严重到什么程度呢？人民日报官微都对此事非常关注，并且转发了网易的道歉信。
网易道歉信
在这事件发生之后，又一篇名为《曾为网易创造千万营收，辞退还被启动竞业，至今在家待业》的文章在知乎上出现。可见，同样的问题已不是什么新鲜事。这样的情况，肯定也不仅仅在网易有，只不过其他公司还没有爆出来而已。
另一位网易员工的声讨文
就绝大多数普通人而言，收入来源还是仅仅只有工资收入，这就是平常我们的主动收入。人不动，不去上班，就没钱赚，现实而又残酷。
通过此次暴力裁员事件，我们不由得思考这样一个问题：我们和公司，究竟是什么关系呢？
我们常说公司是第二个家，可是真当我们生病了，这个家会照顾我们吗？还是会把我们一脚踢走？
有些人在一家公司做好多年，以为公司为家，对公司有着深厚的感情。我们看到，网易前员工在文章中说到："在工作的5年里，除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班，第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，我请病假的次数屈指可数。""五年的工作时间中，不管是加班到后半夜，还是996，一次迟到早退都没有"。工作强度之大，可以想象。
其实，像他这样勤勤恳恳工作的大有人在，对于加班也已经视为常态。关键是，这样的加班还是没有加班费的。残酷一点说，要么忍，要么滚，在生活面前，都别无选择。
员工受公司雇佣从事工作，而公司则根据工作的岗位给员工工资。简单的劳务关系，权利义务分明。对一名员工来说，只要做好份内的工作即可。只是何为做好？并没有一个明确的界限。
现在大城市的工作，加班已经成了家常便饭，加班没有加班费的也大有人在。员工为了生活，不得不接受这样不公平的待遇。
其实对于公司来说，我们不过是一个小小的员工而已，就像一颗螺丝钉，哪里需要去就哪里。即便在重要的职位，也不能说是不可或缺的。公司少了谁，直接再去招聘就好。而家庭则不同。你是家庭的大树，父母的希望，如果倒下了，则很可能是一个家庭的毁灭。无论何时，保重自己，都比给公司创造效益更重要。
保险是人生的底牌，在我们遇到风险的时候，可以转移巨大的财产损失。有些人往往有这样一种误区：我公司的福利待遇很好，给我们上的保险特别全，不用再上了。
真的是这样吗？一起来看一下吧！
1、社保
根据《劳动法》和《工伤法》的规定，国家强制所有公司都必须给员工买社保。尤其是外企、大型企事业单位在这方面做的比较好。社保包含了医疗、养老、失业、工伤、生育，加上公积金，简称五险一金。社保的保障范围广，医疗保险的报销比较最高可以达到85%，对于日常疾病住院来说，个人负担的比例就很少了。
社保"五险"
2、补充医疗保险
医疗保险虽然能报销大部分费用，但还是有不在报销范围内的乙类、丙类药物、自费药、进口药，以及未达起付线和超过封顶线的部分需要个人自付。
有些公司会在给员工买基本社保之外，再购买补充医疗保险，比例为工资总额5%。
医保报销自付部门
3、团体意外险
团险意外险，是大部分单位给自己员工的一种福利，主要保障意外伤害造成的伤残/身故与医疗费用。
某些公司因为没给员工买社保，希望用团意来转移用工风险。发生意外的时候，如果员工认可，不再追偿就没事。如果打起官司来，团意险赔完以后，工伤该怎么赔还是要怎么赔的，企业负责人一定要明白这一点，团意险并不能取代工伤保险。
4、雇主责任保险
公司如果给员工上的是雇主责任保险，投保人是单位，被保人也是单位，能转移企业的用工风险。虽然在投保清单上会写明员工的名字，其实最终的保障还是单位，而不是员工个人。
5、团体重疾险
某些福利超级好的单位，也会给员工上重疾险。我见过某银行的部门给员工定制团体重疾险，保险责任大多比较全面。而这样的重疾险是用人单位和保险公司定制，由于投保人是用人单位这个整体，因此允许有一定比例的个人带病投保。
我们需要关注的是，如果单位给你买了这样的保险，就要关注保的是终身还是保定期。
如果是像普通重疾险那样，交费期20年或30年，可以保障终身，这是可以视作一份终身重疾险的。即使以后换了单位，自己继续交费即可。
如果是只保一年的，那你在单位上班的时候有保障，如果某天离职了，保险是不会跟着你人走的。
6、境外务工险
有些单位在境外有工作项目，尤其是我国中石油这样在外面项目很多的，经常会派员工去非洲、中东等国家工作，给员工上的保险非常之全。除了日常的医疗、意外等，连身故的丧葬费、尸体运输费等都包含了。
通过我们的罗列，可以看到，社保是必须的。不管你在哪个单位上班，公司都会给交。这就不用我们操心了。
商业保险，则是社保的补充。如果你想吃饱，有社保还可以；想吃好，光靠社保就不行了。
公司额外上的商业保险，大部分都是年交的。你给公司工作一年，公司给你交一年保险。如果哪天离职了，自然也就不管了。由于商业保险对于被保人的健康是有要求的，而健康状况则会随着年龄变化不定，即使公司上的保险比较全，商业保险自己还是有必要再上一份的。
1、重疾险
除了你想买之外，是不是符合购买条件，也是非常重要的。如果我们因为在单位的保险比较全，暂时不给自己上，以后不管是不是换工作，只要身体的健康状况发生变化，想上保险就不容易了。
所以，不管单位给你买的是什么保险，只要不是保终身的，那么购买一份重疾险是必备的。重疾险的作用是弥补收入损失，人一旦罹患重疾，肯定就不能工作了，单位最多给几个月的补偿，不可能永远养着你。
2、医疗险
如果单位在社保之外额外补充了医疗保险，则自己可以先不买。但需要关注单位购买的医疗保险额度是多少。仅有几万块钱的话，自己每年花几百块钱再买个百万医疗也是十分必要的。
3、意外险
如果个人出差、旅游比较多，建议还是需要购买一份高额人身意外险的。即使单位上了团意，在发生伤残/身故的时候，与个人意外险也不冲突，可以叠加赔付保额。
4、寿险
一般单位没有给员工上寿险，而我们自己是家里的顶梁柱，上有老下有小，肩上责任重大，就不得不为家庭多多考虑了。一份高额寿险十分必要，这与单位无关，体现的是你对家庭的责任。
我接触过很多客户，只知道单位给上了保险，具体上了什么，自己也不知道，没有碰上事，也不会想起保险来。
单位给员工额外购买商业保险，是给予员工的福利，但你不是公司的家人，单位也没有对员工家庭承担抚养责任的义务。企业经营是以盈利为目的，预算也是有限的，如果过几年把保险停掉也无可指摘。如果碰上网易暴力裁员这样的事情，一旦患上重疾，公司想尽办法把你踢走，被迫走上网上发帖维权之路，这得有多么悲惨呢？
因此，公司给员工额外购买保险，这是好事，但并不能代替个人需要投保的商业保险。关注自己的保障，是我们每个人都需要做的事。
在单位，你可能独挡一面，但不得不承认，一个公司少了谁都可以正常运转，但是一个家庭，少了一个人则可能面临十分艰辛的生活。我们工作，是为了能给家人更好的生活，所以在工作繁忙之余，千万别忘了回头看看，不要只醉心于工作，也要保重自己。只有把自己保护好了，才能守护我们的家庭。