剑客高天 三剑客
文/剑客高天 图/大唐
01
女士官小宋，是门诊部的一名文书，也是一名护士。
今年她30岁了，服役满12年，很舍不得离开部队。可是同龄人到了她这个年龄，基本上孩子都可以打酱油了。
小宋，是地道的山东姑娘，身材修长，能歌善舞，业务水平优秀，性格开朗，长得漂亮，算是门诊部女兵里的“校花”，因为年轻，一门心思扑在工作上，年年在单位评功评奖，可一晃30岁来了，自己也无形中成了大龄未婚女士官。
父母也是一个劲的催她赶紧找个人，把婚结了，能不能套改四级军士长，父母似乎不在意这个。
她说，不想随便把自己嫁了，也很喜欢部队，想继续留下来。可女士官到了服役满12年，算是到头了，有几个能成为四级军士长的。
这下，她有点闹心了：30岁了，回到地方不得不重新出发。
面对退役这个问题，跟很多男士官一样，她也很迷茫。
02
近年来，随着我国国防和军队建设的发展，女士官规模数量不断加大、岗位范围不断拓展。
女士官群体的多元化，中士、上士军衔的女兵已经越来越多，并开始逐步扎根主战岗位。
2016年，海军面向多所地方院校招收了首批定向培养女士官。
2018年，沈阳联勤保障中心第六批赴马里维和首次选派女士官。
2019年，陆军首批船艇女士官学员，在各专业岗位进行了为期1年的实习，成为陆军船艇部队海航各通信专业女士官。
身怀绝技的女子特战队上士班长和丽梅；从大学生到发射架指挥长的”女汉子”上士许亚路；独爱橄榄绿的“二等功”荣立者胡藤.....
越来越多的女士官在侦察、通信、自动化、临床医学、护理岗位上淬炼成。
可是，女士官的问题，在基层连队也很普遍。她们遇到的困扰并没有减少，同样值得我们关注，有些不仅仅是制度体系的制约，也有诸多现实因素导致。
问题一：岗位与地位的矛盾。
女士官常常要和男士官一争高下的过程获得地位，对女士官当兵做出的奉献表现较多，而女士官在部队岗位中的独特性和不可替代性，体现得相对有限。
问题二：家庭与健康的博弈。
如何解决家庭和健康的问题一直没有得到妥善处理。特别是双士官的诸多问题，既要兼顾家庭，又要做好单位工作的开展，有的出现了“周末版夫妻”、“同城异地”、“丧偶式婚姻”等家庭矛盾。
长期超负荷的工作、训练，对女士官的身体健康也有影响。
问题三：晋升高级士官的编制限制。
女士官的发展受限，大多数单位没有高级士官的编制名额。某部通讯连，2018年服役期满的士官有12名，其中初级士官10名，中级士官2名且两名中级士官都是上士，要成为四级军士长，在编制和岗位上都是有要求的，更别说是高级士官了。
问题四：大龄女士官的婚恋问题。
某舰艇单位，女士官进行婚恋方面的问卷调查、走访谈心、侧面了解，该单位女士官年龄偏大，81%已到晚婚年龄，对解决婚恋问题比较急切。
在部队结婚的只是极个别现象，85%的女士官表示回家乡找对象，绝大多数达到晚婚年龄的女士官表示不会在服役期结婚；64%的女士官表示未来结婚对象至少要有房、有车、有稳定收入；43%的女士官在服役期间结束了一段因距离而消蚀的恋情；94%女士官不愿意长期服役，怕错过花季再难觅佳偶，一不小心变成“剩女”。
03
有人说，大部分女兵的归宿，可以分为三步走：第一个阶段，当好义务兵，做好吃苦准备；第二阶段，套改士官，开始操心操累；第三阶段，结婚生子，开始左顾右盼。 而对于女士官而言，第三个阶段最为突出。
上士小刘，是通讯连的一名班长，老公也是一名士官，和她不再一个单位，但同属于一个大单位。结婚2年，有个小男孩。
她说，没结婚之前，很多女士官没有太多的顾忌，可一旦结了婚，有了孩子，年龄大了，精力有限，其实我们女士官，也挺难的。 对于双士官家庭，别人羡慕她的同时，其实个中酸爽只有自己知道。
小刘说，她是通讯兵，又负责带班，加班是常态化，有的时候还要外出任务，不能和老公居住在一起，甚至见面的机会也很少。她搞不懂，为何双士官就不能居住在一起？
对此，她找过单位领导反映实际情况，可得来的回复是，按规定是不可以的。一句“按规定是不可以的”的话，让双士官家庭有苦难言。
对于双士官家庭，在不影响在位率，执行日常任务和工作的情况下，其实，还是应该给予一定政策的倾斜度。对部分双士官夫妻，如果未达到随军条件的，在单位可控条件下，为双士官家庭提供公寓居住，未尝不可以。
照顾小孩子的任务，基本上只能靠双方父母，为此他们还制定了一张6人照顾孩子的时间表，尽管这样，她和老公也只能在节假日、周末、休假期间轮流陪伴孩子。父母年龄大了，毕竟精力和体力有限。小刘说，最怕的是赶上孩子发烧、感冒，而她和老公值班或者外出有任务时，那种滋味太难受了。
虽在同城，却如异地一般，这也许就是双士官的写照。
“一个军人半个家，两个军人没有家。”
双士官的难处，还呈现在怀孕期间休产假的规定上、结婚年龄的规定上、安置地的规定上，等等。
04
那么最终的问题是，退役后，女士官的后路如何？
前段时间，解放军报刊发了一篇《一名退役女士官的华丽转身》的文章，从“橄榄绿”到“孔雀蓝”，从士官班长到文职人员，第970医院高干二科护士长郭青的成长经历发人深思。
文章中有一段是这样写的：“脱下军装又回到部队工作初期，她没有公开自己曾是士官班长身份。她深知既然选择在部队当文职人员，就等于选择了从零开始，要想得到别人的尊崇，首先要跨越自己心态失衡这道坎。 ”
对于女士官退役后转改文职，或许是一次不错的就业选择。大多数选择文职，也是基于岗位和专业的考量。
女士官，在服役期间，从受众群体来看，就比较明显；退役后，如何转变身份，获得就业的稳定，这些都是需要女士官面临的问题。
当前，退役士兵就业严峻，从现行政策上，社会关注度上，体制内认同感上，我们很多人把关注点放在男士官身上，忽视了女士官群体。
退役女士官发展好的，有的回去继承家业，有的安置到居委会、机场安保，更多的是回去读书、考研、考公务员、考司法干警，当然也有做微商，卖车卖衣服的。在社会就业需求上，还是有一定市场空间的。
但毕竟每个女士官受学历、阅历、经历的不同，发展的路径也有不同。
“作为退役女士官，在部队吃的苦并没有比男兵少，一样军事训练，一样站岗执勤。退伍后，政府部门一样，也没有给予优待，甚至比其他地区有安置的同年兵待遇都差。同年当兵的人家回去都给安排工作了，事业编，我们这静悄悄的……”
“在很多社会招聘中，对于退役男士官开放力度、接收力度都大，可是对于退役女士官就没有那么乐观。”
鉴于此，在完善制度措施和安置政策落实上，对于女士官群体，可以适当的放宽一些，优待普惠一些。
05
“如果说男兵是一座巍峨的山，那么女兵就是一道亮丽的风景线。”
坦白说，军队的发展，离不开女士官这个特殊的群体。她们的贡献和牺牲，更不能轻易抹去。
矛和盾是对立又统一的，而女士官的发展，有前景，也有掣肘......
无论是现役发展，还是退役优待，我们都由衷地希望，在军队体制改革下，女兵的路会越来越好！