我的一个朋友是很有责任感的人，对工作更是尽心尽力。最近，他聊到正在带的一个实习生A，讲了这个实习生A的一些工作案例，听得我也快惊出一身痱子，头大！

A工作几个月了，工作状态和质量都在平均水平以下，因此经常被朋友深刻地“教育”，估计A压力不小。但是，当他没有压力时，估计也到了放弃他的时刻。

大多数情况下，领导对你有要求，说明对你有期待，你也有成长的空间。反之，亦然。不过，很多大学生可能更希望遇到一位不怒不吼、温和宽柔的领导。理解，但是对职场来说不现实，对自身来说也很无用。

今天小编与大家分享一位公司HR的经验，有些粗犷，但很写实。

01 老板的无限宽容也是毒药

前两天在公司面试新人，正在看简历，对方是一名毕业半年的小女生。

简历还没看完呢，她就问我“伍经理，贵公司有什么福利吗？”

我简单的回答了他，每周有下午茶。

“那贵公司管理严格吗？”

“我们公司老板管理还行吧，松弛有度，但是完不成目标或者达不到要求会收到处分。”

她轻声“哦”了一声，但是她的眼神里写满了惊讶。

这个小女生刚毕业时，去了一家初创公司工作，上下班都不用打卡，只要完成了自己的工作，想啥时候走都可以，她说老板人也炒鸡好，领导也炒鸡好，从来不找茬，上班一点压力都没有。

公司每天都有下午茶，员工和领导和老板的关系就像哥们儿一样，公司没有刘经理陈主管，只有老刘和老陈，他们老板还说要把公司打造成中国上班最自由的公司......后面的结果不用我说想必你们也猜到了，公司倒闭了。

看完她的简历和她聊了会儿天以后，我已经确定了今天的面试结果，婉拒了她，因为面试中我问了她几个专业性的问题，发现她的能力根本达不到有半年一年经验的水平。

老板和领导的宽容就是一味害人的毒药，她在那家公司待的半年里除了长胖，能力和经验都没有得到成长，心态也完全和刚毕业的一样，也就是说她浪费了半年的时间在原地踏步。

02 老板越严厉，员工成长的越快

放下小姑娘的简历，看着她的背影消失，我想起了亲历的一件往事。

2010年大学刚毕业时，我和几个班上的同学每天下班大家回出租屋里最常干的一件事就是和同学抱怨自己的傻逼老板和傻逼领导，顺便吐槽公司。

奇哥是我们几个中间吐槽的最凶的一个，也是我们最同情的那个人，他有一个变态的上司和老板，他熬夜做出来的文案和PPT，经常被批的体无完肤，为了给客户呈现最好的方案，他经常加班加点，什么不会的东西都要现学，整个公司都特别的变态，高压环境，高压任务，员工上班忙的喝水的时间都没有，每天像急着要投胎一样。

同学勇哥是我们最羡慕的一个人，工资都比我们的高，而且上司也炒鸡好，对员工特别宽容，从来不找茬，出了什么错都是面色温和的讲清楚就行了，整个公司的氛围就像在养老，工作也清闲，朝九晚五。

2年后，奇哥从那家公司离职了，到了新公司工资立马翻了2番，从小组长变成了管十几个人团队的小主管，成为了我们几个同学里面成长速度最快的人，他说他很感谢那家变态的公司，不然他也不会成长那么快，人的潜力都是逼出来的。

而“养老式”上班的勇哥却只涨了500块钱工资，还是一个小职员，能力也没有多大的长进。

很多的年轻人找工作的目标就是要求公司工作压力要小，氛围要轻松 。但是，老天是很公平的。

“慈不带兵，义不养财”。

领导对你有要求，你才知道要往哪里努力。

领导对你要求严厉，你才可能突破自己，练就一身金刚铁骨的本事。

从小编高中学习唯物辩证法、个人体会来说：

事物都是两面的，苦的，未必就是不好的！

比如，咖啡。

品久一些，还真有那么点儿香淳的滋味。

（本文转载自“欧意人力资源中心”公众号）