党政机关遴选工作人员已经成为一种常态，对于补充机关工作人员力量，提升机关工作综合水平，确实起到了关键性的作用。在实际操作过程中，这种选人方式和渠道，往往把医院和学校的人员排除在外，到底是什么原因呢？

首先，党政机关补充人员的方式比较多元，医院和学校的人员有其它出口

医院和学校是比较特殊的体制内人员，这两部分人才队伍的稳定，事关基层教育和医疗事业的公平稳定，这支队伍必须保持相对稳定。医院和学校的人才资源，一般情况下，不能过度流动到党政机关部门，可以在自身的体系内提升自己，改变自身的各项待遇。医院和学校的人员也可以参加公务员的国考和省考，这方面没有明确的限制，基层公务员报考上级部门的公务员，却受到较多限制，这也是出于基层公务员队伍和人才稳定的考虑。

第二，遴选是更倾向于培养的人才激励方式

党政机关遴选工作人员，考试的功能比较弱化，主要侧重于培养。从方向上来看，有下级到上级的纵向遴选，也有同级之间的横向遴选，人员范围仅仅限制在具有公务员身份的人，其本质是一种既有人才的“二次选择”。所以说，遴选更加侧重于培养，是一种系统内干部培养成长的途径，并不强调考试的功能。这种独特的选人方式，导向是领导来自基层、干部出于基层，从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系。

第三，遴选的终极目标是“管理”，医院和学校的人员有管理经验的偏差

党政机关和医疗教育人才跨度很大，而遴选的职位大多是管理岗位，遴选之前已经设定好领导位置，或者有明确的管理岗位设想。如果从学校和医院选人，难免存在“培养延长”，不利于工作的接续开展。换句话说，遴选侧重于管理精英，而不是普通业务人员，需要具备丰富的基层经验和管理实务技能。