作者丨李 国
开滦集团公司党委以打造高素质国有企业干部队伍为目标，坚持规范选任流程、健全选任机制、严格考察推荐办法，有效提升了干部选任工作的制度化、规范化、科学化水平。
规范选任流程，构建全程管控体系。制作干部选任明白卡。明晰选任标准，把住选任关键，把干部选任资格、禁入限制、破格条件、选任流程等汇总辑印成卡，企业党政领导班子成员和组工干部人手一卡，发挥了提醒指导作用。制作干部选任流程图。从提名动议入手，系统梳理形成了研判动议、民主推荐、组织考察、讨论决定以及任职等5大步骤50个环节，以流程图形式予以固化，为选拔任用工作提供了方法指南。制作干部选任工作清单。将考察对象基本情况、考察推荐方案、考察预告、民主推荐结果、现实表现材料、考察汇报材料、干部人事档案、“凡提四必”结论性意见、征求纪检部门结论性意见等20类任免文书档案进行系统梳理，形成了直观具体的记录归档载体。制定干部选任纪实办法。研究制定选拔任用工作纪实办法，如实记录干部选拔任用各个环节的主要工作和重要情况，形成和保管以考察文书档案为基础的有关资料，深入实施清单化明责、痕迹化履责和台账化记责工作机制，加强监督和倒查追责。
优化考察推荐，严把选人用人关口。推行“三双”模式。创新实施以“双推荐、双征求、双签字”为基本内容的考察推荐模式，采取谈话调研推荐和会议投票推荐两种方式，全面了解考察对象德能勤绩廉情况，并明确要求职工代表、党员代表在考察谈话人员中比例占到10%左右，保证职工群众的民主权利；采取书面征求意见与谈话征求意见相结合的方式，分别征求拟提拔人选所在单位纪检监察机关和集团公司纪委监察部意见，对其廉洁自律情况的结论性意见，由所在单位及集团公司党委书记和纪委书记分别签字同意，确保选拔出来的干部群众认可、组织满意。坚持“四层过滤”。坚持干部人事档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，逐层严格把控任前审核关口。实施任前公示。对新提任到企业领导岗位人员，进行不少于5个工作日的信息公示，并责成专人接待受理群众来信、来电、来访，真正把知情权、参与权、监督权交给职工群众。
健全制度体系，保障选任工作实效。健全选任管理制度。党委先后制定了领导人员选拔任用工作规定、基层企业科级管理岗位选聘办法、集团所属单位纪委书记和副书记提名考察办法以及重点岗位人员备案管理规定等制度，形成了覆盖全面、标准明确、程序规范的干部选拔任用制度体系。完善选任监督体系。坚持把组织监督和纪检监督融入干部选任全过程，通过组建干部监督科室，成立纪检系统干部管理室，搭建干部监督机构和监督平台，统筹整合审计、信访、监事会等干部监督资源，有效发挥了干部选任监督合力。加强选任廉政监督。全面推行任职廉政谈话和廉政承诺制度，建立干部廉政档案，与任职人员签订廉洁自律责任书，公布廉政承诺书，并构建实施领导干部权力运行监控机制网，形成了“一谈、一档、一网、两书”干部选任廉政监督管理体系。（作者系开滦集团公司党委副书记）
来源：河北省委《共产党员》杂志04月下
河北共产党员
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