临时工在机关事业单位干满15年，现在退休了，有没有退休金？能提出这个问题，说明该人按法定年龄退休时，却没有退休金，想要主张自己的权力。
按照《社会保险法》规定，要想领取养老金，必须满足两个条件，一是按法定年龄退休，即男满60岁，女工人满50岁，干部和自由职业者满55岁。二是养老保险缴费必须满15年。如果已经退休但没有养老金可领，证明在岗时未缴纳养老保险，或者养老保险未能缴够15年。
按照《劳动合同法》规定，无论是企业人员，还是机关事业单位的合同工、临时工，在参加工作当月起，用人单位都应该为其建立社保账户，按时足额为其缴纳“五险一金”。这是用人单位应尽的义务，也是劳动者依法应该享受的权力，任何人都不能以任何理由剥夺。更不能因为是临时工或者合同工，就漠视劳动者的权益。在法律面前，所有劳动者一律平等，公平公正享有权力，没有正式职工和临时工、合同工之分。
另外，在机关事业单位干满10年以上，就属于“无固定期限”劳动合同工，干满15年退休，无论何种身份，何种情况，与单位有没有签定劳动合同，用人单位都有责任和义务为劳动者提供社保保障，包括缴纳养老保险。如果单位违规没有缴纳，或者没有按时、足额缴纳，劳动者可以直接向社保部门提出申诉，要求查处。社保部门经查实后，强制要求用人单位依法补足未缴纳的社保费用，并承担因此产生的滞纳金、利息等费用，如果违法情形严重，还要承担一至两倍罚款。个人只需要按照规定，补足自己应该承担的部分即可。
如果对社保部门查处结果不满意，可以提请劳动仲裁，或者直接提起行政诉讼，也可以向法院起诉。法院会根据社保部门的调查和结论，依法保护劳动者的合法权益。