最近，母校周年庆，邀请了各届的同学回来欢聚，我和小李再次相遇了。我问她的近况，得知她毕业至今一直在原来的公司工作。在这8年时间内，从一个实习生到职场老手，相信小李已取得不错的成绩，好歹也做了主管吧。
想不到小李的回答却充满着无奈，她说：我这8年一直都是在原岗位上，每天机械性地重复着各种业务，有考不完的试，加不完的班，关键一点是，工资并没有涨过！你们当初羡慕我毕业出来就进了当地的大公司，其实有苦自己知啊。工作安稳得让人发慌，按部就班，完全没有激情。
当初小李的家人通过各种关系，将她安排进当地的大公司，月薪3000，五险一金、双休、带薪年假等，煞是让我们羡慕。她起点比我们高，想不到8年之后，她依然领着3000元的薪酬。
“鱼不过塘是不会肥的，为什么不跳槽，尝试其他工作呢？”我有些不解。
小李继续说：前两天，旧同事联系我，她最近在搞自媒体的公众号，是关于医药方面的，她问我有没有兴趣加入，以我的专业知识储备再配合她熟练的运营技巧，相信这是一个实现财务自由的契机。她还给我算了一笔账，按照流量、点击率、广告分成、产品销售等，轻松实现年薪10万是没问题的。
“听着很吸引，是我目前工资的三倍多，但是我还是不敢贸然跳槽，最后婉拒她了。”
小李的顾虑我大概能猜到一二，她不敢跳槽的原因无非就是以下三点：
1、适应了公司的运作模式。
每天按部就班，机械性的工作能让她少动脑筋，少费神。在安逸稳定的环境下，虽然枯燥无趣，但至少她能熟练应付。而且，这样的工作环境，让她养成了散漫的惰性，不想走出舒适区折腾自己。
2、没有其他技能。
正如她说的，一年365天都重复着机械性工作，没有扩展技能的渠道，也没有接触外面世界的机会。用她的话来说“除了这个，我什么都不会。”
3、害怕走入永无休止地转换工作的怪圈。
换了工作才发现没有想象中的美好，但再也无法找到当初“离家近、事少、工资尚好”的工作，得不偿失，试错成本太大。
但是，如果在一个不能自我提升，抑制你发展潜力的岗位上消耗着青春和精力，你的自我价值从何谈起？
小李的顾虑并非毫无道理，很多人情愿在岗位上做着枯燥繁琐的工作，也不愿意改变现状，他们不确定外面的世界与预期是否相符。但是，我认为，跳槽是每个职场人必须经历的，它不可怕，也不可耻，跳槽是一个为了更好地找到自己的位置，发挥最大优势的渠道。
如果你徘徊在是否应该跳槽的边缘，建议你看以下三点，如果出现以下情况，证明你需要跳槽了：
1、不被重视，岗位频繁调动
表现：老陈是负责公司的房地产报建开发工作的，公司开发前期，他是总指挥，拥有举足轻重的地位。一年之后，老陈完美尽职地完成了报建工作，本来想大安旨意能在公司中拥有“开国功臣”的待遇。谁知道，公司以各种理由将他派去做司机，每天接送领导上下班。前几天，还将他调到后勤部，帮忙管理考勤。“简直就是当我皮球，踢来踢去！”最后，老陈愤怒地选择了辞职。
背后原因：公司将你频繁调动工作，证明你的利用价值没有了，安排到你其他部门，实际上是变相降薪调职，让你忍受不住，主动提出辞职罢了。
2、工作变得很容易，没有难度
表现：同事小美负责策划部，每天需要处理大量的琐碎事，但她这段日子发现手上的工作已经能轻松应对，处理起来毫不费劲，其实这种情况暗示你需要跳槽了。
背后原因：工作毫无难度，证明你已经没有上升的空间，你的技能没有发挥之处，你需要跳出来，到其他平台实现自己的价值，否则只会养成懒散、拖延的陋习。
3、上班充斥着恐惧的心理
表现：我前一份工作是在行业协会秘书处担任小助手的职务，我的女领导对我要求极高，甚至达到苛刻的程度，她永远能在我的工作中挑出毛病，无论我如何完美完成工作，她都不会满意，总会找出能数落我的地方。由于工作无法磨合，我逐渐产生了自卑恐惧的心理，害怕在楼梯间听到她的高跟鞋声音。每到早上6点钟，我的焦虑症就突现了，害怕去上班。
背后原因：当你处于恐惧的环境下，你的工作能顺利进行吗?畏首畏尾的工作方式，怎么能把工作做好？连主观能动性的发挥机会都没有，此时，你更需要跳槽了！
跳槽是为了摆脱现状，寻求最佳的自我实现价值的舞台。但并不是说要冲动地跳出来，再毫不犹豫地掉进同样的坑，跳槽也需要讲究技巧的。以下我总结了3点跳槽需注意的地方，希望能助你明确方向，跳得踏踏实实。
1、理清跳槽方向，先选行业，再确定企业。
有句话说得很有道理：选择比努力更重要，选择不对，努力白费！因此，我们需按三步走：
第一步：明确你跳槽的方向是什么，决定要在什么行业扎根。例如，你需要在传统行业和互联网行业中选择，就先列出两个行业各自的优势，看是否与你自身的技能、知识、经验相匹配。
第二步：当你选择好了行业方向，你再来筛选企业。例如你选择了互联网行业，那你就要多关注各种新媒体类型的公司，有的放矢。
第三步：当行业、企业都敲定了，就轮到将注意力集中到你身上了。你如何能胜任这份工作呢？此时你必须要有一份职业规划，我推荐你用思维导图进行自我分析。
例如，你选定了职业方向是新媒体运营，那么你就可以使用这个方法，思维导图相当于你的大脑散发思维，由一个点能散发到其他小点，层层递进，是职场人士制定计划和方案的必备工具，让你的思维更加清晰有条理。通过思维导图，你可以明确自己努力的方向，如何做好前提工作。
通过这三个步骤，首先敲定了你跳槽的目标和方向。这样才能清晰知道自己未来职业规划的路怎么走按照计划实施下去。
2、必须保持行业、企业、岗位三者的平衡关系
曾经有资深的HR分享过转行成功的秘密：行业×企业×岗位，这三个要素中，必须保持其中一项不变。例如，如果你前一份工作是房地产A公司销售，你目标转行是互联网B公司的HR，那么，你必须按照以下步骤来完成转行：
1、首先你要在房地产A公司中学习HR知识，涉足这岗位的工作要点、技巧等；
2、从A公司的销售转到HR；
3、从A公司的HR继而转到互联网B公司的HR。
这是整一个跨行的转岗流程，如果你跳槽的时候，将行业、企业、岗位都统统改变，那么，你的职业生涯就缺乏连续性，不聚焦，这些都是职业发展中最致命的。就像你做了一年的销售，第二年转行做策划，第三年做HR，这样断断续续的工作类型，你哪有时间在该岗位中深耕？你的核心竞争力在哪里？这样不连贯的跨行跳槽，只会跳进坑里。
3、综合对比，找出符合心意的跳槽公司
为了避免再次掉进坑里，你跳槽前就必须对所选的公司进行对比，因为你已经拥有了工作经验，此时已经知道自己适合做什么，擅长做什么了。因此，在选择公司的时候，你更应该有心得衡量公司的利弊了。
我建议你使用好坏清单，它能帮助你深入了解公司的内部架构、人员组成、规章制度、发展前景等，在清单上一一呈现出来，此时你就能更好地按需择取了。提醒注意一点，你更应该注重公司缺点的那部分，如果你都能接受公司最坏的一面，你就可以选择跳槽到这家公司了。
具体操作：
1、在清单上设计“好处”、“坏处”两个栏目；
2、在两个栏目上分别列出公司的优势和劣势进行对比；
3、在旁边还需增加一栏“接受程度”，如果接受就打√，接受不了就打×
4、根据自己的综合对比，再确认要不要跳槽这间公司。
理清了为什么不敢跳槽的原因后，再细心观察工作中的信号，看自己是否需要跳槽，最后确认了跳槽的，应该充分考虑到以上三点需注意的地方。这样，你就不会对工作充满抱怨但又无能为力了，此时的你，完全可以有底气，有信心在别的舞台上实现自我价值！