今年以来，永寿县纪委监委认真贯彻落实中央和省市纪委全会精神，紧紧围绕监督这个首要职责、第一职责，始终把监督挺在前面，在补齐监督短板、聚焦监督任务、提升监督效能上下功夫，着力构建纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督“四个全覆盖”的监督格局，努力以高质量监督推动纪检监察工作高质量发展。
一是规范使用谈话室。充分发挥谈话室的功能使用，按照违纪类型及情节轻重，提出了“咬耳扯袖”提醒类、“红脸出汗”训诫类和“惊醒挽救”惩处类三种谈话类型，通过对党员干部实施“有则改之、无则加勉，抓早抓小、动辄则咎，惩戒教育、保护挽救”的分层次谈话，使党员干部日常行为得到有效规范，苗头性、倾向性问题得到有效纠正，违纪违法问题得到及时惩戒。谈话前坚持“四个一”（一张笑脸相迎，一杯清茶暖手，一把椅子让座，一声问候暖心），谈话时坚持“三个一起”（与谈话对象平等交流，一起诵读入党誓词唤醒铮铮誓言，一起重温党章激发党性自觉，一起学习党纪条规对照存在问题），谈话后坚持“一送一查一回访”（向谈话对象赠送装有《党章》《纪律处分条例》等资料的“精神礼品袋”，对训诫类和惩处类谈话对象现实表现、整改情况开展检查，对惩处类谈话对象进行回访）。截至目前，全县利用谈话室开展各类谈话71人次，其中党委班子成员开展谈话14人次。
二是充分利用监察对象信息管理系统发挥作用。2018年7月底，我县被省纪委确定为监察对象信息管理系统试点县。试点工作开展以来，县纪委对7145名监察对象和89个行政企事业单位、130个局级下属单位的基本信息进行采集和录入，探索建立了“基础建库+日常监督”的应用模式，实现了监察对象监督全覆盖。通过对个人信息的综合分析统计，结合监督执纪“四种形态”，对党员干部进行“精准画像”，实行“红黄绿”三色预警管理。将未发现问题的党员干部标注为“绿色”，将受过党纪政务轻处分的干部标注为“黄色”，将组织处理严重违纪违法的干部标注为“红色”，抓早抓小党员干部日常监督管理，做到对绿色常常提醒，咬耳扯袖不放松；对黄色时时关注，红脸出汗及时纠偏；对红色紧盯不放，加强回访教育，挽救转化。如：利用信息系统，县纪委对今年有子女参加高考的6名科级干部提前发出提醒函，要求不能违规操办“升学宴”“谢师宴”，向科级干部发送廉政提醒短信340条，谈话函询7件（次）。此项工作在《中国纪检监察报》进行了报道。
三是建立运用廉政档案。紧盯“关键少数”，为全县400余名县管领导干部建立动态廉政档案。通过“建、管、用”相结合，摸清了全县“廉情”底数，为实施重点监督、精准监督和把好选人用人的政治关、研判政治生态提供了重要依据。一是注重科学建档。建立“一人一档”，实行纸质版档案和电子版档案“双档案”管理，专人专管。档案内容涵盖个人基本信息、履历、职责分工、家庭情况、操办婚丧喜庆事宜、受党纪政务处分、廉政意见回复、组织处理和个人述职述德述廉等内容，立体化、全程化展现干部“廉情”底数。二是注重动态更新。坚持动态管理，定期检查、更新、补登内容，及时追踪了解党员干部个人的廉洁自律信息情况，由专人补充完善，更新信息资料，做到“零”疏漏。三是注重结果运用。充分发挥廉政档案和日常监督作用，严把党风廉政意见回复关，客观评价干部廉洁从政情况，为推荐、提拔、任用领导干部，年度考核、业绩评定、评优评先、表彰奖励等提供依据，推动干部能干事、干成事、不出事。今年以来，共办理党风廉政意见回复1776人次，其中提出否决建议39人次。
（永寿县纪委）