有一个年轻人，中考有两次落榜经历，考大学时也只进了一个地方性大学，毕业后应聘大企业一路受挫，好不容易进入了一家小企业，因为企业亏损，工作第一个月又没有发放，那一年他23岁，感叹命运怎么这么作弄自己。

也是这个年轻人，27岁创建“京瓷”， 52岁创建“KDDI”，78岁临危受命，接任破产重建的日航的CEO，1年就让日航重现生机。创造了3个世界500强。

这个人就是有日本“经营之圣”的稻盛和夫，他说他的命运之所以出现转机都是因为工作，他的著作《干法》中分享了他的工作观。

从干一行爱一行开始

干一行爱一行，才能在这个行业做出成绩，反之，边工作、边怨怼，于自己损失更多。尤其是我们个人，有可能是二三十年的做着既违背内心、又没什么价值输出的劳动，匆匆数十载，忙忙碌碌，又碌碌无为。

想避免这样的人生，作者说，要么做自己喜欢的工作，要么喜欢上工作，但是现实生活中，难得有人能碰到自己喜欢的工作，那何不让我们喜欢上工作，其实这一点都不难。

稻盛和夫的经验是，当工作取得进展时，要直率的表达自己的喜悦，每一个小小的喜悦和感动都激励我们继续前进的动力。

心理学中有一种相似的心理状态，叫做心流。关于这种心理状态，村上春树在《与小泽征尔共度的午后时光》中有一段记叙。

我们俩似乎能从工作中获得一种纯粹的喜悦。音乐与文学分属不同领域，但比起从事其他活动，埋首与工作更能让我们感受到至高无上的幸福和满足，能从工作中获得何种成果固然重要，但是专注到废寝忘食的投入，是比任何成果都可贵的回报。

有这样的心流体验，何愁不热爱工作呢？

成为自燃型的人

与物质相似，人也可以分为“自燃型”、“不燃型”、“可燃型”三种，

而能成就事业的人一定是自燃型的人，自燃型人的典型特点，不是被动的去等，而是主动的去做。

想做到“自燃型”的人很简单，我观察身边的人，发现他们能把工作当成自己的事情，

“这不是公司的项目，这是我的项目”
“这不是客户的要的产品、这是我要的产品” 
……

这样简单的想法能让我们放下工作以外的念头，专心把事情做的更好。

想要成就某项事业，就应该试试描绘这一事业的理想状态，同时对这个理想的过程也要反复思考，直到“看的见”为止

我们设计工作中，也有类似的说法，“知道要设计什么才能开始设计。”就是需要首先在脑海中看见你的产品，这样才能开始着手设计。

只有能“看的见”才不会盲目苦干，才能不断修正才能更清晰。目标越清晰越容易分解，将大目标分解为小目标，将小目标分解到执行层目标就能做到真正的“看的见”、“办的到”了。

 大目标分目标执行层目标具体工作内容

所谓埋头苦干，是指我们将所有的注意力倾注到眼前的事上，而不是盲目苦干，真正不亚于任何人的努力付出，在当今社会上应该是多维度的努力，将时间、金钱、体力和脑力结合在一起才是真正的努力，也才是高效努力。

怎样才是努力的尽头呢？

我觉得书中的有一句话，可以作为标准，

“你向神祈祷了么？”

如作者所说的，这不像一个做研发产品的工程师讲的话，当这句号说出的时候仿佛印证了那句6个字，“尽人事，听天命”，当没到只剩下像神祈祷着一条路时，就是还没有尽最大努力。

而这种体验，很少有人能有，因为我们只是普通的努力，甚至有的时候只是保证工作的时候，看起来不闲着而已，这样又怎么能算的上尽人事呢？

成功好像遥不可及，又好像触手可及，热情、主动性、思考、不亚于任何人努力，有“经营之圣”之称的稻盛和夫是这样工作的，他也再次告诉我们中成功没有捷径。