大家可能都听说过合同制、非在编、代课、特岗等教师岗位，但是大家知道这几个岗位的差异在哪吗?恐怕很多人都是一头雾水，下面小编就带大家了解一下这几种教师的区别。
一、非在编教师
这些教师的工资几乎和编制教师差不多，由于扣除五险一金比较少，这些教师的实际工资甚至比在编教师还要高。而且，几年后，这些非在编教师也可以入编。
二、合同制教师
此外，还有教师合同制。这些教师的工资是参照在编教师发放的，不影响职称评定，但五险一金按企业保险发放，不按事业单位保险发放。目前，这主要是由于退休后养老金数额差异较大。此外，合同制教师的稳定性也很好，基本不会存在被解雇的风险。
三、代课教师
部分学校因产假等原因造成教师暂时短缺，无法通过教师招聘统一分配，只好聘请代课教师。值得注意的是，无论是非在编教师还是合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的。就业合同由教育局签订，工资由财政支付。
代课教师由学校自行招聘，工资由学校自行支付。代课教师的工资普遍低于非在编教师和合同制教师，而且，代课教师一般不缴纳五险一金。原教师回来后，将面临被开除的危险，这是非常不稳定的。
四、特岗教师
特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。教师在笔试和面试都过关的情况下，直接算编制，有三个月实习期。
教师不同类型差异的相关知识，其实，小编觉着还是编制教师有优势，因为俗称“铁饭碗”含金量十足!教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。而且，职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。而且，对女孩子来说容易找对象。
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