事业单位的职工，虽然也是体制内人员，但许多人都会千方百计想通过各种途径，进入党政机关，成为公务员。比如公务员考试、公选、提拔晋升等，至不济考进参公事业单位，成为参公人员也一样。有的甚至明知道“借调”到党政机关，和进党政机关工作成为公务员是两码事，但还是乐此不疲，哪怕是去机关出苦力，好像离机关过近，成为公务员的可能性就越大。
事业人员想进机关成为公务员，有下面四方面的原因：
1、工作稳定：事业单位正面临分类改革，大多数参公人失去了参公岗位，成为了纯事业单位的管理人员，甚至有人还因此丧失了提升职称的机会。生产经营类的事业单位改制为了企业，部分地区一刀切，所有人员包括负责人在内，一律随企改制，从事业人员变成了企业人员。自收自支、自定、自筹类编制明文规定取消，原来有编制的人员，成了没有编制的人员。所有这一切，使得事业单位从原来的“铁饭碗”，变成了“瓷饭碗”，工作如此不稳定，身份、岗位变化如此之大，事业人员肯定不会安心啊。反观党政机构，虽然也是经历了前所未有的大改革，但对个人影响有限。党政机构的改革，主要是职能改革，许多职能进行了划转，使得权力更统一、责任更清晰，更有利于职能的发挥。虽然也有精简机构和人员、编制的要求，但在职公务员身份没有变化，而且许多参公人员还随职能被一起划转到了党政机关，成为了公务员。
2、工资高：体制内的工资排名，最高的应该是专业技术人员，其次就是公务员，事业管理人员排第三，工勤人员排最后。即使在中西部经济欠发达的小县城，工作二十年，如果是副高职称，工资没有一万也有七八千了，中级职称也有五六千，公务员就只有四千多，事业管理人员不到四千，只比工勤人员略高。部分地区乡村中小学教师放开了职称名额限制，一下子全学校的教师都是中级以上职称，小学也有了高级职称，评高级的也越来越多，这对改善乡村教师队伍建设，有非常大的帮助，乡村中小学校的教师岗位，也成了“香饽饽”，不仅人人争着去，而且去了也能留下来。因为有的省份乡村教师工作满二十年，可以直接升中级职称，二十五年直接升副高，三十年直接升正高。教育主管部门明确要求教师工资不得低于当地公务员收入，乡村教师还有乡村补，河北省还率先提高了中小学教师的教龄津贴。所以专业技术人员的工资收入会越来越高，不一定对公务员岗位感兴趣，但纯事业管理岗位工资低，对转变身份成为公务员还是十分渴望的。
3、可以享受职级并行、提前退休等政策：新的《公务员法》将职级并行扩大到了所有的公务员和参公人员，即使没有职位，够条件有名额，还可以晋升职级，享受更高级别的待遇，在岗位出现空缺时，还可以直接调任已经晋升职级的实职岗位。这对于长期因职数所限，得不到提拔任用的公务员来讲，机会十分难得，待遇不会受影响，而且也不会在职位空缺时，因职级不够，没有资格竞争。事业人员则没有这样的政策，目前，事业单位管理人员的“职级并行”政策，也只是在宁夏和海南试行，能不能推广到全国，目前还很难说。因为事业单位不光有管理人员，还有专业技术人员、工勤人员，还有许多聘用制管理人员，管理人员职级并行了，专业技术人的员职称能不能按工龄晋升，工勤人员的级别呢，聘用人员的待遇呢，这么多复杂的情形，还需要公平公正对待，事业人员的“职级并行”政策能不能出台，路还很长。
4、社会地位高：党政机关是管理与监督机构，事业单位承担的是公益服务职能，和行政辅助与支持的职能。因此，公务员是管理人员，而事业人员是服务人员，社会地位孰高孰低，一目了然。当然，无论是公务员还是事业人员，都是人民公仆，都是为人民服务的，职业无高低，身份无贵贱。社会地位之分，也只是说说而已。
事业人员想改变身份成为公务员，最靠谱的方式就是参加公务员考试，通过笔试、面试、政审环节，过五关斩六将，就可以成为公务员。还有就是公选，通过面向在职人员招考的公务员岗位考试，也可以直接成为公务员。还有提拔晋升，先在事业单位提拔，满两年后如果年龄不超过40岁，就可以调任或者晋升到党政机关领导岗位，成为公务员身份。其他随机构改革等方式，也可以进入党政机关成为公务员，但机会十分少。