时间真快，90后从离开校园步入社会，逐渐成为社会年轻劳动力的贡献力量，第一批30岁的90后，也正在成为社会的接班人，中坚力量。
曾几何时，90后还是老一辈人眼中垮掉的一代，由于受到计划生育政策的影响，很多90后都是独生子女，但现实却依然把他们锻炼成倔强有个性的一代。
但随着90后逐渐进入30岁，成为被嫌弃的职场“中年人”时，我们还记得曾经那个无所畏惧的90后吗？
最近这几天，好像对中年人特别不友好，在体力、精力、潜力方面都不如年轻人时，如果经验、人脉和资源都无法成为优势时，自然就被淘汰了。
所以，我们常看到35岁被辞退的新闻。
但根据近期中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布了《中国人力资本报告2019》显示：1985-2017年间，中国劳动力人口(包括学生)的平均年龄从32.2岁上升到了37.8岁。
换句话说，劳动力人口平均年龄上升，意味着年轻人越来越少，整个社会的工作人口和退休人口的比例大概率会成为社会问题。
这背后隐藏的问题就更多了，比如养老问题、医疗问题等等。
这两种情况，其实可能体现了社会发展的一种趋势。
35岁被辞退，在以效率为追求的现代社会，企业追求的是经济效益，他们认为35岁将会影响个人对企业的贡献，一旦上了年纪，你就不具备这个岗位的优势，无法同年轻人比拼。
被辞退成为大概率事件，至少这种情况，大多出现在靠脑力工作的岗位。
而对劳动力平均人口为37岁而言，我认为是整体的一个估算，可能对体力劳动者而言更高。
至少，依据发达国家的发展经验，蓝领的从业者会因为年龄和人数的减少，薪酬增加。
这一点国内也正在往这个方向发展，人力成本会越来越高，尤其是出卖体力劳动的人。
总之，不管是35岁被辞退，还是劳动力人口平均年龄达到37岁，我们都需要为自己的将来打算，以免在失去工作时，有足够的资金保障生活水平不下滑。