我以前特别讨厌“拍马屁”的人，在同事们面前是一套，在领导面前又是一套，同事们做错了一点小事，立马改正即可，他非要打小报告，到自己汇报的时候就会事无巨细地“表演”。
可是领导偏偏喜欢这样的员工，对于那些不惹事、勤劳肯干的员工却视而不见。后来，我渐渐明白，职场中，根本没有所谓的公平，领导更不是裁判。
谁“突出”谁获胜。不管是能力特别突出，还是特别能表现，只要能吸引领导的注意，就是一种能力，就能在职场中混得更好。
从前，我汇报工作的时候，非常不重视，总觉得没啥好说的，只是单纯地列举做了什么事情，领导以为我没做什么事，疯狂给我加工作，却不知道我私下里到底加了多少班。
所以，再后来，我开始往多了描述，从小事再到大事，说完领导都懵了，根本不知道我想讲什么。
我想，很多员工汇报工作的时候可能就跟我以前一样：要么说不出口，要么用力过猛，要么等着领导询问。
那么，我们到底如何汇报才赢得领导的喜欢呢？
1、从领导的角度出发：为什么喜欢汇报？
首先我们要做的就是理解领导——为什么喜欢员工进行工作汇报？
我们平时总以为工作汇报时一个沟通问题，你告诉领导情况，领导给你指点一二或者是夸赞一番。其实，并非如此。
管理者喜欢工作汇报，纯属是因为想要掌控大局，为了管理好团队。领导布置下去工作，他不是监工，不知道你们到底做了没有，做到什么程度，是否符合他的预期。
尤其是对于不常来公司的老板来说，则更需要员工进行工作汇报，当你没做出成绩的时候，他就会胡思乱想，以为你们趁他不在偷懒，所以汇报是让他安心，也是让他觉得有掌控感。
2、什么才是领导喜欢的汇报？
既然工作汇报只是管理者的一种管理手段，那么汇报最需要的能力则不是口才，夸夸其谈并不一定能获得领导青睐，我们更应该注重的是“有效”。
在《老总来了》这个节目中，大家以李诞作为老总的身份和员工相处的片段为观察对象，发现他的员工刘丽娟和文森特一样非常认真负责，但是每到刘丽娟公开发言的时候，李诞就会坐立不安，东走西看。
原因是因为李诞觉得刘丽娟太能说了，在刘丽娟讲解PPT的时候，李诞刚开始还听着，后来就一直说“过”，匆忙进入下一段，有一次竟然在她说话的时候李诞直接出去了。
所以，和领导汇报工作，想要有效，就要注意以下2点：
3、汇报到底要透露什么信息？
领导最想听到的工作汇报内容是什么呢？老板是功利主义者，最想知道的当然是成绩，你目前取得了什么成效，而不是你遇到了什么打困难，然后讲解你是如何打败困难的。
一次完成的、高效的、令领导满意的工作汇报是什么样？包括4个部分：成效、计划、进度、问题。
成效：表示成效最好的方法是用数据进行展示，可以和同行业进行比较，可以和以前相比较，像我们公司的业绩要求除了有个基础量以外，还要比以前的数据好。
计划和进度：其次要说明你是怎么做的，项目进行到哪个阶段，后面打算怎么进行这个项目，让领导心里大概有个数。
问题：我们在完成任务的过程中遇到困难是难免的，有问题要及时提出来，说不定领导能和你一起想办法解决，当然，你自己也要提前准备好1-2套方案，以供领导选择。
描述困难的时候，记得举例，不然领导根本不清楚你遇到了什么困难，到底有多困难，还以为你只是不肯吃苦，想偷懒呢。
最后，我想说，学习一些职场的生存技能，其实根本不算“拍马屁”，反而是一种高智商、感情商的表现，有利于你的职业发展。
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责任编辑|XTY
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