导语：一个工作如果没有五险一金，会有很多人应聘吗？算不算好工作呢？
在我们找工作的时候我们基本上都是会关注这个工作单位会不会给我们缴纳五险一金的，那么如果是对于一个工作单位是没有缴纳五险一金的话，那么这个单位是不是一个好的工作单位呢？很多人都是觉得如果一个工作单位没有缴纳五险一金的话那么肯定不是一个什么好的工作单位。五险一金当中的五险是明确地写入劳动合同法当中以及社会保险法当中的，作为一个企业单位来说的话，那么只要是跟自己的员工依法建立起来的劳动合同关系之日起30天内，都应该要正常的给自己的员工缴纳五险的。所以说五险是属于法定的责任和义务的。作为一个企业单位来说，不给自己的员工缴纳五险的话，那么这是一种违法的行为的。
对于一个企业单位给自己的员工缴纳五险的话，这可以说是一个最基本的要求的，也是一个最基本的约束条件的。如果说一家企业单位就连最基本的五险一金都不能够去落实到位的话，当然在这当中没有包含公积金，那么这个企业单位也是很明显能够看出是没有什么发展前景的。那么我们也是可以试想一下，最基本的无限，这是法定的义务，对于这个企业单位来说，他就连这一点义务都是不能够正常的履行的话，那么最终的结果也可能是自己所获得的一些发展前景，包括我们所能够得到的福利待遇的话，其实也是非常有限的。
所以说在我们找寻工作单位的过程当中的话，那么通过企业单位的招聘公告也是可以明确的显示出工作单位是不是有五险一金了，那么五险一金是如何进行缴纳的呢？因为有些工作单位是没有一金而只有五险的，其实这一点是非常正常的，也是可以理解的，但是如果说就连五险都没有的话，那么这样的企业单位也是没有什么发展的前景了，所以说我们完全可以不考虑这样的工作单位的。
那么建立起劳动合同关系之日起，就应该要正常的去缴纳五险的待遇了，但是有很多的企业单位是会在试用期不会给员工缴纳社保的，其实对于这样的情况也是可以理解的，因为试用期之内的员工毕竟还是有着很大的离职概率的，那么这时候企业单位就需要考虑到风险问题了，这时候试用期员工对于企业单位来说风险比较大，所以说他们是不怎么愿意给试用期员工缴纳社保的。
但是这一点也不是符合相关的劳动合同法规定的，所以说如果一个企业单位没有五险一金的话，那么从这一点也是可以很明显的看出来我们是不需要去考虑这样的单位的。因为作为一个企业单位来说，连最基本的法定义务都无法履行的话，那么更不要提一些别的什么福利的，比如说一些节假日的福利，比如说一些增长工资待遇的福利，还有就是年终奖的福利待遇，那么这些福利待遇，我估计在这样的企业单位来说，都是很难满足员工的。
因此这时候我们也是能够看出来五险一金就是衡量一个企业单位是不是有正规合法化运行的一个最基本的条件，如果通过这样的条件来看的话，我们就可以看出来作为一个企业单位是有什么样的发展前景的。那么也是我们找工作的一个必备的因素和要求的条件。没有五险一金可以这样讲，我们就不是要不要考虑这样的工作单位了。只有拥有五险，至少那么才应该去考虑这样的工作单位。
相信大家看到这里也是清楚了找工作的时候应该找什么样的企业单位，在找工作的时候，并不要觉得对方公司不错然后就去了，很多时候就是需要讲明白了自己需要什么，自己的条件是什么，看对方的公司是不是能够给到我们这样的待遇，还有就是五险一金的问题，可能没有一金，那么这一点是可以理解的，但是如果没有五险的话，那么很明显就是公司的问题了，所以说在找工作的时候，我们也是需要去考虑到我们自己的权益的。希望大家找工作的时候需要注意五险一金的问题。