我们在找工作的时候，经常会碰到一个难题，那就是选择大公司还是小公司。
不论是在自媒体文章里，还是职场论坛中，人们对这个问题的讨论都是络绎不绝。但是，大家都没法给出一个具体的答案，综合起来就是一句话，各有各的好。不过，根据我的经历，我的建议是，如果可以选择，还是去大公司吧。
大公司的定义是什么？不是人多，也不是资本多。而是这个公司有完整的盈利机制，有健全的组织架构，以及高效的行政体系。很多人看中小公司，就是为了博一个未来。尤其是一些互联网“作坊”，是很多年轻人竞逐的焦点。毕竟风口上是离天最近的地方。一夜暴富的故事，吸引着无数人。
可是，小公司的缺点比它的优点更加明显。很多小公司没有完整的盈利机制，三天两头就要为资金烦恼，甚至发不出工资。至于组织架构和行政体系更是无从说起，瞎指挥，越权的情况比比皆是。很多人进入小公司之后，几个月都不知道自己该向谁请示，自己到底是做什么的。我们在网上看到的，在小公司里能成长人，不过是一种幸存者偏差罢了。
很多人选择小公司，都是看中它可以提供更多的机会，可以接触更多的东西。但是真实情况恰恰相反，大公司可以接触更深的东西。
就比如我，我干的是人事工作，算是行政后勤工作的一种。如果我在小公司，人事六大模块我可以在一个月之内全部接触。可是接触了又能怎么样？一家只有10人的小公司，对于职场生涯的加持，实在是微乎其微。行政工作需要人多的时候来体现，人越多，自身的价值越高；而技术类岗位更是如此。要知道研发是一件很花钱的事情，而小公司缺的就是钱。要支持研发，要取得技术的突破，只有大公司才能完成。
不知道大家遇到过这种公司没有，明明白纸黑字写着加班有工资，但是当你去申请的时候，却百般推脱。加班工资还是小事情，在某些小公司那边，甚至会出现克扣员工社保的情况，美其名曰你还年轻，社保没什么用，倒是工资可以多拿点。但是这些情况不会在大公司发生，因为大公司最怕的就是劳动纠纷，并且大公司因为自身财力雄厚，也不会在意这些小钱。
什么叫一家公司的风险承受能力？咱们说成大白话，就是这家公司每天不盈利可以开多久。相比于那些每天为资金奔波的小公司，大公司的风险承受能力明显更强。我们都知道，工作除了要考虑工资，稳定性也是首要的考虑因素。并且只有公司稳定，我们才能在公司里稳步提升，努力成长。若是在一家连工资都要发愁的小公司，你怎么安心工作？连安心工作都做不到，还谈什么成长。
大公司和小公司之间的选择，讨论个三天三夜都没法出结果。可是，如果在有选择的情况下，还是去大公司好了。毕竟大公司福利又好、薪水又高、平台好、前途好……都有这么多好了，肯定选择大公司啊。