猜不透领导心思，你永远得不到领导信任。所谓有眼色，你能摸准领导心里想什么，领导才觉得你有眼色，你不懂领导心里想什么，你做什么事情都会被“欲加之罪”，你掌控领导内心真世界，你不吭不哈领导也会竖起拇指佩服你。所谓工作业绩，很多时候都很“扯淡”，归根结底，关键是你知道领导想什么，举手投足恰如其分。
在公众场合，领导心里一定会想三个重要问题。今天在这里分享给大家。
位置和存在是领导的资本。每一个领导都很在意自己的位置，每个领导都特别在乎自己的存在感。列举一个特别简单的例子，消夏晚会结束之后要合影，主办单位的领导最关心的事情，并不是谁来拍照，也不是哪些演员需要拍照，领导最关心的肯定是自己的位置。比自己有身份的领导，一定要让人家站在显眼的位置上，比自己地位低的领导，一定不能让他抢错了位置。公开场合要不要说两句，也是领导重点考虑的问题，抓住机会说两句，这是领导刷存在感的重要方式。下属跟着领导混，一定要及时找准领导的位置，千万不要让领导像无头苍蝇一样到处转撞，你的好日子就过不了几天了。
人脉资源是领导安身立命的支撑。领导认识的人，是领导的依赖和靠山；认识领导的人，是领导的资源和潜力。无论是领导认识的人，还是认识领导的人，这些都是领导的有效人脉资源。在公共场合，领导应该跟谁握手，哪些人应该打招呼，这里边大有讲究。作为领导的随从人员，不知道这里面的玄机和道理，你肯定是一个没有眼力劲的人。领导认识的人，你要微笑点头假装认识；认识领导的人，你要一本正经和蔼可亲。把领导认识的人当成自己的人，把认识领导的人当成领导的人，这其中的奥妙之处需要深深体味。
人在江湖走，哪有不挨刀。出来混总是要还的。在任何公众场合，领导都不愿意得罪别人，更不愿意别人得罪领导。忽略领导的人肯定会遭殃受罪，领导忽略的人肯定让领导心烦意乱。无论是领导忽略的人，还是忽略领导的人，作为下属来说，划清界线是职场人生的重要一课。傻乎乎跟这些人掺合到一块，等于自己给自己挖坟墓，自己给自己“举香烧纸钱”。
很多时候，想法和幻想仅仅一步之遥。你的想法与领导的想法完全一致，领导才会遥相呼应，一脚把你踢到合适的位置。你的想法与领导心里的内容不一致，那纯粹就是一种幻想，自娱自乐，自生自灭，领导不会看你一眼。