“你作为城建办主任未及时有效对网格化管理方面、巡查问题整治方面工作落实情况进行监督检查，导致我办3月份铁腕治霾工作中网格化管理方面、巡查问题整治方面均处在最后一名，被秦都区治霾办进行通报，对办事处造成不良影响。经街道纪工委研究，报党工委主要负责人同意，决定对你给予诫勉谈话处分，希望你在今后的工作中以此为鉴，转变作风，把分管的工作做好......”秦都区古渡街道纪工委书记的言语严厉又鼓励。
古渡街道有效把握运用监督执纪“四种形态”，并将全面从严治党从机关内部向村级延伸，着眼于抓早抓小，防微杜渐，通过提醒谈话、诫勉谈话等工作的常态化开展和规范化落实，确保“第一种形态”有形、有痕、有效，筑牢全面从严治党的“第一道防线”。今年以来街道党政班子成员对分管组办、村（社区）干部谈话提醒47人次，其中诫勉10人次，批评教育16人次，提示谈话21人次。
“你在担任村党支部书记期间，在你村发展党员工作中政审把关不严，导致二人向组织隐瞒了入党前和入党转正时违法犯罪被司法机关处理的事实。你作为村党支部书记，没有认真履行工作职责。经街道纪工委研究，报党工委主要负责人同意，决定对你给予诫勉谈话处分，并深刻检讨，在诫勉谈话后的2个工作日内，提交自我检讨书。”这是近日街道纪工委书记在对一名村党支部书记进行诫勉谈话的内容。
在进行谈话工作时，街道纪工委注重工作程序和工作台账，在对问题线索进行核实后，拟定谈话内容和方案，提高谈话针对性，增强惩戒效果和震慑性。谈话时谈话人不少于两人，其中一个为主谈人，并指定专人做好谈话记录，对于需要向区纪委报送线索的及时进行线索报送，相关处置完毕后，街道纪工委将各类资料整理归档保存。下一步，街道纪工委同时还加强谈话对象的跟踪考察，定期对谈话对象进行回访，对没有改正问题或改正不明显的，将根据情节给予相应的纪律处分。
（秦都区古渡办 赵阳）