事业单位人员招考，即使是县直事业、部门下属事业，或者是乡镇事业单位，出现空编需要招考正式的事业人员时，都需要逐级申报，经省级人事部门相关管理机构同意后，通过省考，或者由省级人事部门授权市级人事部门招考，通过笔试、面试、审查等环节，最终录用后，才是正式的事业人员，可以使用事业编制。如果仅仅是市、县人事部门组织的招考，录用人员由当地政府自行供给、自行安置。而事业单位自己招考的人员，无论程序多么严格，也不会列入编内，这是因为单位只有用人权，没有招考的权力。
公务员考试，考上了肯定是公务员，确定无疑。事业人员招考，考上后能不能入编，是什么身份，重点全在招考公告。如果公告确定招考的人员提供编制使用，而且招考公告也是市级以上人事部门颁布，可以确定是事业编人员招考，考上了就能保证入编。如果是其他形式，或者其他部门颁布的招考公告，参考人员都需要擦亮眼睛，重点看是否提供编制，提供的编制是全额还是自定编制，是编制管理还是合同制管理。
如果招考公告明示是招编外人员，或者招聘合同制工人、劳务派遣工，那么不用说，干到退休也不会进编。如果公告含糊其辞，承诺“工作优秀可以入编”等，十有八九不靠谱。即使是市县人事部门全程负责招考的项目生、三支一扶、大学生村官等，也只是在有限的省份服务期满考核合格，才可以入编，大多数地区都不能入编，服务期满即自谋职业。而中西部地区招考的特岗教师、公费师范生、免费医科生等，虽然招聘程序有的十分简易，有的直接在人才市场或者师范院校、医学院校内签定合同，甚至免试即承诺给编制，这种招考却十分靠谱，是部分中西部地区公共卫生、基础教育行业补充专业技术力量的主要方式。